Закладки
  • Периодика
  • Книги
Издания
Организация работы по охране труда

Как составить план финансирования мероприятий по охране труда?

На вопрос отвечает
Вера МАЛЬЦЕВА,
директор Марийского филиала
ООО «Эйч-Эс-Эй Аттестация»

Как составить план финансирования мероприятий по охране труда?
Помогите, пожалуйста, составить примерный план финансирования мероприятий по охране труда.
Марина ЗЮЗГИНОВА

Чтобы составить план финансирования мероприятий по охране труда, нужно определить, какие мероприятия необходимы в организации. Их типовой перечень утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 1 марта 2012 года № 181н. Он является обязательным для всех предприятий, организаций, учреждений, коллективных сельскохозяйственных предприятий. В перечень включены мероприятия по:

  • аттестации рабочих мест;
  • оценке уровней профессиональных рисков;
  • модернизации технологического оборудования, внедрению автоматического и диагностического управления оборудованием;
  • устройству систем контроля и сигнализации об имеющихся и возникающих опасных и вредных производственных факторах;
  • внедрению устройств, обеспечивающих защиту работающих от поражения электрическим током.

Правовая база

За изменениями
в законодательстве
вы можете также следить здесь

К числу номенклатурных мероприятий относятся также перепланировка помещений (если они не соответствуют требованиям охраны труда), совершенствование технологических процессов для уменьшения вредного воздействия на рабочих, устройство и реконструкция систем вентиляции, переоборудование отопительных систем, создание оптимального микроклимата на рабочих местах, оборудование мест и приобретения спортивного инвентаря для производственной гимнастики и т.д.
Трудовым кодексом предусмотрена минимальная сумма расходов на мероприятия в год, что составляет 0,2 процента от затрат на производство. Ее рассчитывает бухгалтерия.

После того, как сумма определена, можно приступить к планированию мероприятий. Обычно разработкой плана занимается специалист по охране труда или лицо, ответственное за охрану труда вместе с руководителями подразделений. Они совместно готовят предложения. Затем приказом руководителя организации назначаются ответственные за конкретные мероприятия, утверждается бюджет и план мероприятий на год.

Форма плана мероприятий в законодательстве не регламентирована, поэтому организация разрабатывает ее самостоятельно. План утверждает руководитель. Он может выглядеть так:

скачать и распечатать образец

Для оформления мероприятий по охране труда могут понадобиться следующие документы:

  • Приказ «О подготовке плана мероприятий по улучшению условий и охраны труда»

скачать и распечатать образец

  • Приказ «Об утверждении плана мероприятий по улучшению условий и охраны труда»

скачать и распечатать образец

  • Приказ «Об утверждении бюджета мероприятий по улучшению условий и охраны труда на 2013 год»

скачать и распечатать образец

мин на чтение
Примерное время
Распечатайте
и возьмите с собой
Распечатать статью
Скачать статью
Скачать статью
Организация работы по охране труда

Нужно ли делать новые инструкции по охране труда, если организация реорганизована?

На вопрос отвечает
Марина РОЖДЕСТВЕНСКАЯ,
эксперт журнала «Кадровое дело»

Нужно ли делать новые инструкции по охране труда после реорганизации работодателя?
Надо ли делать новые инструкции и издавать новый приказ, если у нас ООО сменилось на ИП и руководитель стал другой?
Елена АРХИПКИНА

Да, надо. Российское законодательство не предусматривает реорганизацию юридического лица, каковым является общество с ограниченной ответственностью, в индивидуального предпринимателя. Юридическое лицо может быть реорганизовано только в юридическое лицо (ст. 57 ГК РФ). Можно предположить, что в вашем случае общество с ограниченной ответственностью было ликвидировано, после чего один из его участников зарегистрировался в качестве индивидуального предпринимателя. В такой ситуации необходимо издать новый приказ о разработке и утверждении новых инструкций по охране труда.
 

Правовая база

За изменениями
в законодательстве
вы можете также следить здесь


 

мин на чтение
Примерное время
Распечатайте
и возьмите с собой
Распечатать статью
Скачать статью
Скачать статью
Организация работы по охране труда

Кто должен проводить инструктаж по охране труда?

На вопрос отвечает
Ксения СЛАДКОВА,
эксперт журнала «Охрана труда: просто и понятно»

Кто должен проводить инструктаж по охране труда?
Кто должен проводить инструктаж по охране труда, если в организации не предусмотрена должность инженера по охране труда?
Юлия АЛЕКСАНДРОВА

Инструктаж по охране труда должен проводить ответственный по охране труда. Если в вашей организации не предусмотрена должность инженера по охране труда, можно предположить, что количество работников не превышает 50 человек (ст. 217 ТК РФ). В этом случае инструктаж может проводить руководитель организации или другой назначенный приказом работник. Это может быть любой сотрудник, в том числе кадровик или бухгалтер. Главное, чтобы он прошел обучение по охране труда и получил удостоверение об окончании курсов. Также вопросы охраны труда можно передать на аутсорсинг аккредитованной организации. Тогда инструктаж будут проводить ее представители.
 

Правовая база

За изменениями
в законодательстве
вы можете также следить здесь


 

мин на чтение
Примерное время
Распечатайте
и возьмите с собой
Распечатать статью
Скачать статью
Скачать статью
Организация работы по охране труда

Какой режим работы установить сотрудникам, занятым во вредных условиях труда?

На вопрос отвечает
Алексей СУТЯГИН,
шеф-редактор журнала «Охрана труда: просто и понятно»

Какой режим работы установить сотрудникам, занятым во вредных условиях труда?
Как правильно установить режим работы с сокращенной рабочей неделей 36 часов для работников, занятых на работе с вредными условиями труда, если по технологическому процессу эти работники должны работать по сменному графику «день, ночь, 2 выходных по 11 часов в смену»?
Елена ДАВЫДОВА

Если в течение недели количество рабочих часов сотрудника превышает допустимые пределы, можно использовать суммированный учет рабочего времени (ст. 104 ТК РФ). Учетный период устанавливают продолжительностью месяц, квартал и т. д., но не более одного года.

Количество часов для работников, занятых во вредных условиях труда, за учетный период должно быть меньше, чем для тех, кто работает в обычных условиях. Например, если установить учетный период в один месяц, то в октябре 2013 года продолжительность работы при 36-часовой неделе не должна превышать 165,6 часа. Следовательно, при указанном графике работы может быть не больше 15 рабочих смен.

Порядок ведения суммированного учета рабочего времени необходимо установить правилами внутреннего трудового распорядка.
 

Правовая база

За изменениями
в законодательстве
вы можете также следить здесь


 

мин на чтение
Примерное время
Распечатайте
и возьмите с собой
Распечатать статью
Скачать статью
Скачать статью

    Доступ прерван

    Такое случается, если кто-то (или вы сами) зашел на сайт под вашим логином и паролем с другого компьютера.

    Чтобы продолжить работу, снова войдите на сайт
    под своим логином и паролем

    Полезный Бесполезный
    Техподдержка