Что нужно знать об идентификации вредных производственных факторов
Идентификация вредных факторов — один из обязательных этапов спецоценки. Членам комиссии по спецоценке необходимо знать, как проходит идентификация. Это поможет правильно оценить действия эксперта, задать ему уточняющие вопросы, сформулироватьвозражения на результат идентификации.
Для чего нужно проводить идентификацию
Идентификация потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов входит в процедуру специальной оценки условий труда. Сама процедура простая. Ее проводят раз в 5 лет и только для оценки вредных и опасных факторов. Если назначена внеочередная спецоценка, без идентификации тоже не обойтись.
Идентификацию проводит эксперт организации, привлеченной работодателем для спецоценки условий труда. Такая организация должна соответствовать следующим требованиям:
- проведение специальной оценки должно быть основным видом деятельности в ее уставных документах;
- в организации должны быть не менее пяти сотрудников, имеющих сертификат эксперта на право выполнения такого вида работ, и не менее одного эксперта с высшим образованием по специальности «общая гигиена», «гигиена труда», «санитарно-гигиенические лабораторные исследования»;
- иметь в качестве структурного подразделения аккредитованную испытательную лабораторию.
может быть идентифицировано
Перечень рабочих мест, для которых необходимо провести идентификацию, эксперту предоставляет комиссия работодателя.
Во время проведения процедуры эксперт:
- устанавливает на рабочих местах вредные факторы производственной среды, трудового процесса и их источники;
- сопоставляет установленные производственные факторы с указанными в Классификаторе вредными и (или) опасными производственными факторами;
- оформляет результаты идентификации.
Как устанавливают опасные факторы на рабочем месте
Чтобы установить опасные факторы, эксперт проводит осмотр рабочих мест и знакомится с видами деятельности, фактически выполняемыми работниками в штатном режиме.
Он имеет право опрашивать сотрудников и их непосредственных руководителей.
Идентифицируя потенциально вредные и (или) опасные производственные факторы, эксперт учитывает:
- производственное оборудование, материалы и сырье, которые используются работниками и являются источниками вредных и (или) опасных производственных факторов;
- результаты ранее проведенных на данных рабочих местах исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов;
- случаи производственного травматизма и профессиональных заболеваний, возникших в результате воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов;
- предложения работников предприятия.
Сопоставление опасных факторов на рабочем месте
Важно
Название химического вещества, соответствующее международным и национальным классификациям, есть в паспорте изготовителя. В нем указаны класс опасности, особенности воздействия веществ на человека, способы защиты от них
После осмотра рабочего места эксперт сопоставляет установленные на нем производственные факторы с указанными в Классификаторе. Совпавшие факторы признают идентифицированными как вредные и (или) опасные.
Сравнивая названия химических веществ с установленными Классификатором, необходимо учитывать важный нюанс. Производитель использует не только международные и национальные классификации, но и синонимы, производственные термины, торговые названия. Поэтому работодатель должен заранее выяснить идентификационные номера веществ, их свойства, химические формулы, смеси и другие характеристики, позволяющие установить химическое вещество.
Руководитель предприятия должен знать, что, идентифицируя вредные и опасные факторы рабочей среды, эксперт обязан учитывать особенности, предусмотренные Методикой СОУТ.
Примеры. Что исследует эксперт на рабочих местах
Если на рабочих местах в закрытых производственных помещениях используют искусственные источники тепла или холода, то необходимо исследовать показатели микроклимата. Если подобное оборудование отсутствует, показатели микроклимата не идентифицируют. При этом климатическое оборудование, которое не используется в технологическом процессе и предназначено для создания комфортных условий, не учитывают.
Аналогично необходимо поступать с аэрозолями преимущественно фиброгенного действия. Их можно идентифицировать как вредные или опасные производственные факторы только на рабочих местах, где по технологическому процессу ведут добычу, обогащение, производство и использование пылящих веществ. Но в ходе спецоценки не учитывают запыленность помещения из-за отсутствия влажной уборки.
Оформление результатов идентификации
Шаблоны и образцы
Образцы протоколов измерений вредных факторов приведены по ссылке.
Если вредные или опасные производственные факторы на рабочем месте не выявлены или условия труда признаны оптимальными или допустимыми, работодатель обязан подать в Роструд декларацию. Она подтверждает, что условия труда соответствуют государственным нормативным требованиям охраны труда.
Декларация действительна в течение пяти лет. Указанный срок исчисляют со дня утверждения отчета о проведении спецоценки.
Если эксперт идентифицировал вредные факторы на рабочем месте, комиссия принимает решение провести дополнительные испытания и измерения (ст. 12 Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»).
Обратите внимание
Разногласия по вопросам проведения специальной оценки и жалобы работодателя на действия экспертов рассматривает Роструд и его территориальные органы. Их решения можно обжаловать в судебном порядке
Исследования проводят в испытательной лаборатории организации, привлеченной работодателем для спецоценки условий труда. А результаты оформляют протоколами в отношении каждого из вредных или опасных производственных факторов, подвергнутых исследованиям (испытаниям) и измерениям.
Отчет о проведении специальной оценки условий труда подписывают все члены комиссии и утверждает председатель. Несогласный с результатами оценки условий труда имеет право изложить в письменной форме мотивированное особое мнение, которое нужно приложить к отчету.
Важно помнить, что только правильно проведенная идентификация поможет работодателю повысить качество труда, построить эффективную систему безопасности и охраны труда и обеспечить оптимальные условия, гарантирующие защиту жизни и здоровья сотрудника на рабочем месте.
