Как отправить работников на психиатрическое освидетельствование
Профпригодность работника по состоянию психического здоровья устанавливает комиссия на обязательном психиатрическом освидетельствовании. Если инспекция по труду обнаружит, что к опасной работе допущены сотрудники без освидетельствования, работодатель получит штраф. Следуйте простому алгоритму действий, чтобы избежать санкций.
Важно
Обязанность проходить психиатрическое освидетельствование для некоторых категорий работников установлена частью 7 статьи 213 Трудового кодекса РФ
Шаг 1. Составьте список работников на освидетельствование
Чтобы определить, кого из работников направить на психиатрическое освидетельствование, сверьтесь с перечнем работ и вредных факторов. Документ утвержден постановлением Правительства РФ от 28 апреля 1993 года № 377.
В первой чести Перечня содержится список вредных факторов и работ, которые предполагают контакт с этими факторами. В таблице 1 приведено извлечение из Перечня. В левой части указаны вредные факторы, а в правой — виды работ, при которых эти факторы проявляются. Там же указаны и дополнительные психиатрические противопоказания к данным работам.
Таблица 1. Извлечение из Перечня медицинских психиатрических противопоказаний для отдельных видов деятельности
| Опасные и вредные вещества и производственные факторы | Проводимые работы Дополнительные медицинские психиатрические противопоказания |
|---|---|
| Азотная кислота, аммиак, окислы азота | Производство и применение, процессы, связанные с их выделением |
| Галоиднопроизводные углеводороды жирного ряда | Производство и применение (включая лабораторные работы) дихлорэтана, четыреххлористого углерода, винилхлорида, хлористого метилена, хлористого метила, хлороформа, бромэтила, трихлорэтилена и других. Дополнительные противопоказания: токсикомания |
Аналогичный список составлен для работ, проводимых в условиях повышенной опасности. Там перечислены работы:
- на высоте и верхолазные работы;
- связанные с обслуживанием электроустановки напряжением 127 В и выше;
- в отдаленных районах и под землей (в нефтяной и газовой промышленности, в том числе вахтовым методом, в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях);
- связанные с ношением и применением огнестрельного оружия;
- связанные с движением транспорта;
- предполагающие непосредственный контакт с пищевыми продуктами;
- связанные с оборотом наркотических средств и психотропных веществ и другие.
Важно
Осмотр у врача-психиатра во время обязательного медосмотра психиатрическим освидетельствованием не является. У человека могут быть противопоказания, выявить которые в состоянии только психиатрическая комиссия (ч. 6 ст. 213 ТК РФ)
Напротив каждого вида работ стоит список болезней и отклонений, при которых сотрудника нельзя допускать к работе.
Составьте список сотрудников, которые заняты на работах, указанных в Перечне. Чтобы скорректировать этот список, проведите спецоценку. Она позволит определить вредные факторы на рабочих местах. Так вы узнаете, кто из работников должен проходить психиатрическое освидетельствование.
Пример. В организации работают электромонтер, электрогазосварщик, водитель автомобиля, оператор котельной, диспетчер и кладовщик. Чтобы выяснить, кто из работников должен пройти психиатрическое освидетельствование, руководитель организации сверился с Перечнем. Он нашел там профессии оператора котельной и водителя автомобиля. Но было неясно, как поступить с сотрудниками, чьи должности в Перечне не названы. Чтобы выяснить, какие вредные факторы действуют на остальных сотрудников, работодатель провел спецоценку. Эксперты не обнаружили вредных факторов, указанных в Перечне, только на рабочем месте кладовщика. Поэтому работодатель не стал направлять этого работника на освидетельствование.
Для наглядности рекомендуем заполнить таблицу (табл. 2). Напротив каждой должности укажите работу, которую выполняет сотрудник, и вредные факторы на его рабочем месте. Если напротив должности обе клетки оказались пустыми, работника не нужно отправлять на медицинское освидетельствование.
Таблица 2. Кого из работников отправить на освидетельствование
| Должность сотрудника | Вредный фактор | Вид работ |
|---|---|---|
| Диспетчер | Электромагнитные поля радиочастот в диапазоне 30 мГц — 300 ГГц, электромагнитное поле широкополосного спектра частот от ПЭВМ | |
| Электрогазосварщик | Сварочные аэрозоли | Дуговая плазменная, газопламенная сварка, наплавка и резка, контактная стыковая сварка (оплавлением) |
| Электромонтер | – | Работы по обслуживанию и ремонту действующих электроустановок с напряжением 127 В, монтажные, наладочные работы, испытания и измерения в этих электроустановках. Работа на высоте |
| Кладовщик | _ | _ |
| Водитель | Водитель автотранспортного средства | |
| Оператор котельной | Оператор котельной |
Перечни из постановления № 377 значительно схожи с перечнями факторов и работ, утвержденными приказом Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 года № 302н. Это закономерно, потому что на многих видах работ, которые требуют медосмотров, нужны психически здоровые люди. Например, крановщики, водители в общественном транспорте и т. д. Определить состояние здоровья во время освидетельствования проще, чем во время простого осмотра у врача-психиатра. Поэтому сотрудник сначала проходит психиатрическое освидетельствование, а затем идет на медосмотр, который должен проходить психиатрическое освидетельствование.
Шаг 2. Заключите договор с медицинской организацией
Чтобы работникам не пришлось ехать далеко, выберите медучреждение в том районе, где находится ваша компания. Главное условие: это должна быть государственная или муниципальная, а не частная медицинская организация (постановление Правительства РФ от 23 сентября 2002 года № 695).
Убедитесь, что в выбранной клинике есть врачебная психиатрическая комиссия. В нее должно входить не менее трех человек. Такие комиссии есть во всех учреждениях, которыми заведует Федеральное медико-биологическое агентство (приказ ФМБА России от 7 сентября 2015 года № 170). Кроме того, в лицензии на медицинскую деятельность учреждения должно быть указано право проводить психиатрические освидетельствования.
Поскольку работодатель оплачивает психиатрическое освидетельствование работников, это указывают в отдельном пункте договора (ч. 7 ст. 213 ТК РФ).
Шаг 3. Издайте приказ о направлении работников на освидетельствование
Издайте приказ о проведении для сотрудников в своей организации обязательного психиатрического освидетельствования. В приказе можно перечислить работников, которых направляете на освидетельствование. Если сотрудников много, то лучше оформить приложение к приказу. Затем получите письменное согласие на психиатрическое освидетельствование.
Пример приказа о направлении работников на психиатрическое освидетельствование
Шаг 4. Выдайте сотрудникам направления
Важно
Справка из диспансера не заменяет заключение о психиатрическом освидетельствовании. Если работодатель взял справку и не отправил будущего сотрудника на психиатрическое освидетельствование, он будет оштрафован на сумму до 130 000 рублей (ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ)
Психиатрическое освидетельствование комиссия проводит только по письменному направлению работодателя. В направлении нужно указать личные данные сотрудника, вид деятельности и условия труда, содержащиеся в Перечне постановления Правительства № 377.
Можно использовать форму направления, которая утверждена приказом Федерального медико-биологического агентства от 7 сентября 2015 года № 170. Направление выдавайте под подпись в журнале выдачи направлений.
Комиссия проводит освидетельствование в течение 20 дней с момента обращения. Перед освидетельствованием работник подписывает информационное согласие. Если необходимо, комиссия запрашивает сведения о здоровье работника в других медучреждениях. В таких случаях комиссия продлевает срок ОПО. После этого в течение 10 дней она принимает решение о пригодности или непригодности работника к указанному в направлении виду работ.
Пример заполнения направления на психиатрическое освидетельствование
Пример заполнения информационного добровольного согласия на обязательное психиатрическое освидетельствование
КОММЕНТАРИЙ РЕДАКЦИИ