События. Регионы
Если вам удобнее читать новости, а не смотреть их, переходите в листалку номера (кнопка «Полистать» внизу экрана слева)
Личный кабинет работодателя на сайте Минтруда
Письмо Минтруда о регистрации в реестре работодателей
Учебно-методический комплекс о первой помощи
Письмо Минздрава с рекомендацией
Письмо Минтруда об учебных центрах
Реестр аккредитованных обучающих организаций
This is a modal window.
Законодательство
декабря 2022 года
Мораторий на проверки продлили
Большую часть компаний освободили от плановых проверок в 2023 году. Контролеры вносят в планы проверок объекты с категорией чрезвычайно высокого и высокого риска, ОПО и гидротехнические сооружения II класса опасности. Исключать из плана проверку контролеры вправе, если профвизит провели за 3 месяца до запланированного мероприятия.
В 2023 году продолжает действовать закрытый перечень оснований для внеплановых проверок. Контролеры могут проверить работодателя после согласования с прокуратурой, если на предприятии непосредственно угрожают причинить или уже причинили вред жизни и тяжкий вред здоровью граждан, обороне страны и безопасности, а также если может возникнуть или возникла ЧС.
Когда контролеры выявят индикаторы риска нарушения обязательных требований, они могут проверить в 2023 году любую компанию, независимо от категории риска и класса опасности. Индикаторы риска для ГИТ утвердили в приказе Минтруда от 30.11.2021 № 838н: это информация о фиктивных измерениях по СОУТ и заявление о банкротстве компании, в которой работает от 50 человек.
марта
Путевые листы разрешили оформлять в электронном виде
Минтранс утвердил новый состав сведений для путевого листа и порядок, по которому его должны оформлять. Вместо данных о собственнике транспортного средства в путевом листе нужно указывать сведения о том, кто его оформил. Наименование и номер из обязательных реквизитов исключили. Заполнять путевые листы на автомобили, переданные в аренду с экипажем, должен арендодатель. Требование регистрировать в журнале оформленные путевые листы в новый порядок не внесли. Оформлять документы можно на бумаге и в электронном виде.
сентября
Компании с удаленщиками смогут экономить на обучении
C 1 сентября 2023 года вступят в силу изменения в Правила обучения № 2464. Определять минимальное количество работников, которых должны направить в учебный центр, работодатель сможет без учета работающих дистанционно на постоянной основе. Не нужно будет включать удаленщиков в среднесписочную численность работников для расчета.
Внеплановое обучение для работников обязали проводить, когда вступают в силу НПА, в которых указали на эту обязанность работодателя. Ждать отдельных требований Минтруда, как указано сейчас в пункте 61 Правил № 2464, не понадобится.
сентября
Медосмотры водителей разрешили проводить дистанционно
В законе закрепили право на дистанционные медосмотры водителей. Проводить их разрешили с медизделиями, которые в автоматическом режиме передают информацию о состоянии здоровья работников и дистанционно контролируют их здоровье. Приборы должны идентифицировать личность водителя и исключать возможность пройти за него процедуру другому.
Решение проводить дистанционные медосмотры принимает работодатель. При этом водителей должны не реже двух раз в год очно проверять на наркотики и психотропные вещества. Особенности дистанционных медосмотров и химико-токсикологических исследований определит Правительство. Нельзя проводить дистанционно предрейсовые и послерейсовые медосмотры для водителей, которые перевозят детей и опасные грузы, перевозят пассажиров по междугородним маршрутам протяженностью от 300 км.
Проекты
затронут поправки
Подтверждать инструктажи разрешат без личных подписей
Предложили ввести электронный формат для документов о прохождении инструктажей по охране труда, кроме целевого. Сейчас статью 22.1 Трудового кодекса нельзя применять, в том числе в оформлении инструктажей по ОТ.
Чтобы оформлять электронные документы об инструктажах, работодателю понадобится система электронного кадрового документооборота и усиленная квалифицированная электронная подпись. Работникам разрешат использовать усиленную неквалифицированную электронную подпись.
будут выдавать инспекторы ГИТ
Работодатели смогут проводить самообследование
Минтруд подготовил проект нового положения для проверок. В надзор по охране труда введут новую категорию — работодателей с чрезвычайно высоким риском. На предприятия с чрезвычайно высоким риском ГИТ будет приходить с плановыми проверками не реже одного раза в год.
В положение внесли два новых вида профилактических мероприятий — меры стимулирования добросовестности и самообследование. Стимулировать добросовестность работодателей планируют нематериальными поощрениями. Порядок таких мер предстоит определить Роструду и ГИТ.
Рекомендации для самообследования также разработает Роструд. Работодатели, которые по результатам самообследования на сайте ведомства получат высокую оценку, смогут принять декларацию соблюдения обязательных требований. Срок действия декларации ограничат одним годом, но ее могут аннулировать досрочно, если при внеплановой проверке выявят нарушения.
Изменят формулу расчета показателя для категорий риска, в нее внесут дополнительные коэффициенты. Например, коэффициент для учета повторных административных наказаний. Инспекторам ГИТ предоставят полномочия выдавать предписания, чтобы привлечь виновных к дисциплинарной ответственности, отстранить их от должности, запретить использовать СИЗ, отстранить работников, которые не прошли обучение. В ключевые показатели государственного контроля добавят целевые значения на 2024 год.
внесут в новый перечень обучающихся из средств Социального фонда
Обучать дистанционно за счет фонда не получится
Внесут изменения в Правила финансового обеспечения предупредительных мер. Уточнят, что возмещать расходы на охрану труда работодатели будут из средств Социального фонда, созданного с 1 января 2023 года из ФСС и Пенсионного фонда. Можно будет возмещать средства, потраченные на обучение:
- руководителей любых организаций и их филиалов, а также заместителей руководителей с обязанностями по ОТ;
- руководителей подразделений и их заместителей без полномочий по ОТ;
- специалистов, в том числе специалистов по ОТ;
- рабочих;
- непосредственно выполняющих работы повышенной опасности и ответственных за организацию, выполнение и контроль таких работ.
Обучать охране труда за счет страховых взносов потребуют с отрывом от работы. Оплачивать из фонда расходы на маски, антисептики и другие мероприятия против COVID-19 не планируют.
Перечень документов для финансового обеспечения предупредительных мер сократят. В Cоциальный фонд не нужно будет направлять копию перечня мероприятий по улучшению условий и охраны труда, разработанного по результатам СОУТ. Больше не понадобится копия локального акта о создании комиссии по проведению спецоценки, а вместо копии отчета о СОУТ нужно будет отправить только его идентификационный номер.
