Производственный контроль без подрядчика, профриски для дистанционщиков и обязательность ГОСТов

Обязательность ГОСТов

Сергей Вершинин, специалист по охране труда

Обязан ли работодатель соблюдать ГОСТы при организации рабочих мест на предприятии?

Отвечает Екатерина Ситько, главный редактор журнала «Справочник специалиста по охране труда»

Предприятия самостоятельно решают, применять ГОСТ или нет, кроме отдельных случаев (ст. 26 Федерального закона от 29.06.2015 № 162-ФЗ). Если решите добровольно применять ГОСТы, например, по эргономике рабочего места, это поможет создать безопасные условия труда для работника. Если не хотите применять ГОСТы разработайте и утвердите собственные правила, которые установят требования к оборудованию, его размещению и организации рабочих мест (подп. «г» п. 9 Требований, утв. приказом Минтруда от 29.10.2021 № 772н).

ГОСТ может стать обязательным на основании: приказа предприятия, вышестоящей организации или органа власти, которому подчиняется предприятие; ссылки на ГОСТ в собственных стандартах организации или техдокументации; соглашений или договоров со ссылкой на стандарт; указания обозначения стандарта в маркировке продукции или в сопроводительной документации.

Производственный контроль без подрядчика

Олег Караулов, специалист по охране труда

Может ли работодатель самостоятельно проводить лабораторные измерения в рамках производственного контроля?

Отвечает Екатерина Ситько, главный редактор журнала «Справочник специалиста по охране труда»

Да, может, если оборудует лабораторию. Для лабораторных исследований и испытаний можно привлечь стороннюю организацию с лабораторией либо проводить их силами предприятия. Чтобы провести замеры самостоятельно, работодателю нужно организовать лабораторию, нанять для нее штат, закупить оборудование и пройти аккредитацию в Росаккредитации (п. 2.4 СП 2.2.3670-20).

ОТ при работе нескольких подрядчиков

Ангелина Свистунова, специалист по охране труда

Как обеспечить безопасность, если на одной территории выполняют работы несколько подрядчиков без взаимных договоров?

Отвечает Екатерина Ситько, главный редактор журнала «Справочник специалиста по охране труда»

Организуйте между подрядчиками непрерывную связь и координацию до начала, во время и после окончания работ, информируйте их и допускайте к работам (пп. 6, 7 Перечня, утв. приказом Минтруда от 22.09.2021 № 656н). Например, если требуется изменить график производства совместных и совмещаемых работ, заказчик информирует об этом всех подрядчиков и согласовывает с ними документ.

Профриски для дистанционщиков

Иван Смирнов, специалист по охране труда

Нужно ли проводить оценку профрисков для дистанционных работников?

Отвечает Екатерина Ситько, главный редактор журнала «Справочник специалиста по охране труда»

Нет, не нужно. Дистанционные работники вправе выполнять свою трудовую функцию в любом месте, поэтому многие обязанности по охране труда к ним не применяют. В отношении дистанционных работников работодатель обязан:

расследовать и учитывать несчастные случаи;
выполнять предписания надзорных органов;
отчислять страховые взносы на обязательное соцстрахование от несчастных случаев;
рассказывать о требованиях охраны труда при работе с рекомендованным или предоставленным им оборудованием и средствами.

Остальные требования в области охраны труда в отношении дистанционщиков работодатель выполнять не обязан, но вправе предусмотреть их в ЛНА организации, коллективном или трудовом договорах (ст. 312.7 ТК).