
Как с сентября менять нормы выдачи средств индивидуальной защиты
При каких условиях можно менять нормы выдачи СИЗ
Работодатель вправе заменить средство индивидуальной защиты из типовых норм на другое, если оно равноценно или лучше защищает работника от вредных и опасных факторов и опасностей, которые установили по результатам СОУТ и ОПР. Также можно заменить несколько видов СИЗ из типовых норм на один, который обеспечивает равноценную совмещенную защиту (пп. 54, 55 Правил обеспечения СИЗ и смывающими средствами, утв. приказом Минтруда от 29.10.2021 № 766н, далее — новые Правила № 766н).
Замену работодатель согласует с профсоюзом или другим представительным органом работников. Если в организации нет такого органа, работодатель меняет нормы выдачи без согласования. Информацию о замене СИЗ обязательно отражают в Нормах выдачи СИЗ организации.
Организуйте замену СИЗ для улучшения защитных свойств по новым Правилам № 766н независимо от того, какие типовые нормы используете в организации. С 1 сентября 2023 года до 31 декабря 2024 года у работодателя есть право самостоятельно решить использовать новые Единые типовые нормы или старые отраслевые нормы. При этом пользоваться старыми Правилами обеспечения № 290н нельзя. Для Единых типовых норм установили переходный период, для Правил обеспечения — нет.
Как определить, что СИЗ подходит для замены

Обратите внимание
Инициатором для замены СИЗ на аналогичные может выступить профсоюз, специалист по ОТ, руководитель подразделения, работники
Подтвердить, что новое СИЗ равноценно или лучше будет защищать работника, поможет эксплуатационная документация изготовителя средств защиты: декларация или сертификат соответствия и паспорт на изделие. В документах прописаны функции и свойства конкретного средства защиты. Их можно сравнить с аналогичными параметрами средств защиты, которые прописаны в типовых нормах, и сделать выводы о защитных свойствах. Также сравнить требования к средствам защиты поможет Технический регламент «О безопасности СИЗ» (ТР ТС 019/2011).
Рекомендуем создать комиссию, которая будет решать, возможна ли замена СИЗ. В нее включите нечетное количество членов: специалиста по охране труда, уполномоченного от представительного органа работников по охране труда, а также других ведущих специалистов, председателем комиссии назначьте одного из технических руководителей предприятия.
В процессе работы комиссия анализирует документы, характер работ, результаты СОУТ и ОПР. Далее члены комиссии делают обоснованный вывод и оформляют свое решение локальными документами.
— опасность получить травму головы от падающих предметов с верхних полок сборно-разборных металлических стеллажей во время погрузочно-разгрузочных работ;
— возможность получить удар о неподвижные предметы, например элементы потолка и боковой конструкции погрузчика.
Как оформить замену СИЗ
В законе нет точного алгоритма действий при замене СИЗ. Предлагаем воспользоваться нашим вариантом. Благодаря такой последовательности не столкнетесь с вопросами от ГИТ при проверке и от СФР при возмещении расходов.

КОММЕНТАРИЙ ЭКСПЕРТА