Порядок обучения по охране труда, разработка программ обучения и неудовлетворительная попытка проверки знаний

Порядок обучения

Алина Веселова, специалист по охране труда

Можно ли стажировку провести сразу после инструктажа на рабочем месте и до обучения с проверкой знаний?

Отвечает Екатерина Ситько, главный редактор журнала «Справочник специалиста по охране труда»

Нет, нельзя. Правила № 2464 устанавливают четкий порядок обучения. Сначала непосредственный руководитель проводит инструктаж по ОТ на рабочем месте. Затем устно или письменно проверяет знания работника. Формат проверки знаний после инструктажа устанавливают в локальных актах работодателя (п. 88 Правил № 2464). Результаты регистрируют в локальном акте, например, в журнале.

После инструктажа работник проходит обучение охране труда по программам в зависимости от специфики деятельности. После обучения комиссия проводит проверку знаний, по результатам которой оформляют протокол (п. 92 Правил № 2464).

На стажировку работника направляют после того, как он успешно прошел инструктаж и обучение требованиям ОТ. Результаты стажировки регистрируют в локальном акте, в который включают информацию из пункта 90 Правил № 2464.

Неудовлетворительная попытка проверки знаний

Марина Иванова, специалист по охране труда

Что делать, если работник не прошел очередную проверку знаний по охране труда?

Отвечает Екатерина Ситько, главный редактор журнала «Справочник специалиста по охране труда»

Если работник не прошел проверку знаний, в протоколе в столбце «Результат проверки знаний» укажите — неудовлетворительно. Затем назначьте дату повторной проверки знаний в течение 30 календарных дней (п. 79 Правил № 2464). Пока работник успешно не пройдет проверку знаний, отстраните его от работы (ст. 76 ТК).

Разработка программ обучения

Сергей Кривошеев, специалист по охране труда

Нужно ли разрабатывать программу обучения по общим вопросам охраны труда и функционирования СУОТ, если все работники обучаются по ней в учебном центре?

Отвечает Екатерина Ситько, главный редактор журнала «Справочник специалиста по охране труда»

Нет, не нужно. Разработайте и утвердите программы обучения, по которым будете обучать работников самостоятельно внутри организации. Если направляете работников в учебный центр, разрабатывать программу не нужно. Это обязанность обучающей организации (п. 48 Правил № 2464).