Неуд в протоколе проверки знаний, нарушение сроков и обучение ИТР

Нарушение сроков обучения

Анатолий Шаповалов, специалист по охране труда

Не успели в срок направить работников на плановое обучение по программе В. Могут ли они продолжать работу и параллельно обучаться?

Отвечает Алена Челышева, эксперт журнала «Справочник специалиста по охране труда»

Нет, не могут. Проводить плановое обучение работника нужно, пока действует предыдущее. Работник не может параллельно работать и обучаться, так как обучение проходит с отрывом от работы (п. 65 Правил обучения, утв. постановлением Правительства от 24.12.2021 № 2464, далее — Правила № 2464).

Если работодатель допустит работника к выполнению обязанностей без обучения, его оштрафуют по части 3 статьи 5.27.1 КоАП. Отстраните работников от работы, пока они не закончат обучение и не пройдут проверку знаний (абз. 3 ч. 1 ст. 76 ТК). Издайте приказ об отстранении и ознакомьте с ним работника. Укажите в нем причину и срок отстранения. Если работник не прошел проверку знаний по вине работодателя, укажите в приказе размер начисления зарплаты (ст. 157 ТК). Если работник неудовлетворительно прошел проверку знаний, то он обязан пройти повторную проверку в течение 30 календарных дней (п. 79 Правил № 2464).

Обучение ИТР

Константин Астахов, руководитель службы ОТ

Обучаем работников внутри организации. Инженерно-технических работников, например, мастера, нужно направлять в учебный центр?

Отвечает Алена Челышева, эксперт журнала «Справочник специалиста по охране труда»

Обучение можно провести внутри организации. Если назначите мастера ответственным за проведение инструктажа на рабочем месте, направьте его на обучение в УЦ по всем программам, по которым обучают инструктируемых работников (п. 44, подп. «е» п. 53 Правил № 2464).

Работник получил «неуд»

Ксения Резнова, специалист по охране труда

Нужно ли вносить в реестр Минтруда сведения об обучении работника с неудовлетворительным результатом проверки знаний?

Отвечает Алена Челышева, эксперт журнала «Справочник специалиста по охране труда»

Да, нужно. Вносите сведения о каждом обучении внутри организации, даже если результат проверки знания неудовлетворительный. Это требование прописали в подпункте «е» пункта 92 Правил № 2464. Не допускайте такого работника к самостоятельной работе при первичной проверке знаний или отстраните его при плановой.

Работы на стремянке

Анна Пантелеева, специалист по охране труда

В организации разнорабочие выполняют работы на стремянках, высота которых менее 1,8 метра. Нужно ли их обучать по программе В?

Отвечает Алена Челышева, эксперт журнала «Справочник специалиста по охране труда»

Если работники выполняют работы повышенной опасности, то обучите их по программе В. Работы на стремянке можно отнести к работам на высоте, если их проводят над машинами или механизмами, поверхностью жидкости или сыпучих мелкодисперсных материалов и выступающими предметами (п. 3 ПОТ, утв. приказом Минтруда от 16.11.2020 № 782н).

Если работы на стремянке не относятся к работам на высоте, обучение по программе В проводить не нужно. Проводите обучение в рамках программы Б. В программу включите вопросы безопасных методов и приемов выполнения работ при работах на стремянках.