Медосмотр при совмещении, срок для выдачи направлений и психосвидетельствование неадекватного работника

Психосвидетельствование неадекватного работника

Сергей Клюев, специалист по охране труда

Можно ли отправить работника на психосвидетельствование, если он ведет себя неадекватно?

Отвечает Илья Тянтов, эксперт журнала «Справочник специалиста по охране труда»

Обязательное психосвидетельствование проходят только работники, осуществляющие один из видов деятельности из перечня, который утвердили приложением 2 к приказу Минздрава от 20.05.2022 № 342н. Неадекватность и провокация конфликтов работником, который не выполняет работы из перечня, — не причина для работодателя принудительно направлять его на психосвидетельствование (определение Курганского областного суда от 21.03.2019 № 33-797/2019).

Можете подать заявление в произвольной форме в психоневрологический диспансер по месту жительства работника. Опишите его поведение и обоснуйте необходимость освидетельствования у психиатра (ч. 1 ст. 25 Закона от 02.07.1992 № 3185-1, далее — Закон № 3185-1.

Если работник опасен для себя или окружающих, вызывайте скорую психиатрическую помощь, сотрудники которой будут принимать решение о немедленном освидетельствовании и госпитализации сотрудника (ч. 3 ст. 25 Закона № 3185-1).

Срок для выдачи направлений

Анастасия Симончук, руководитель службы ОТ

За сколько дней до начала проведения медосмотра нужно выдавать работникам направления?

Отвечает Илья Тянтов, эксперт журнала «Справочник специалиста по охране труда»

Конкретного срока для выдачи направлений в законе нет. При их выдаче учитывайте, что не позднее чем за 10 рабочих дней до начала периодического медосмотра работников нужно ознакомить с календарным планом (п. 27 Порядка медосмотров, утв. приказом Минздрава от 28.01.2021 № 29н, далее — Порядок № 29н). Когда документ утвердили, сформируйте направления с датами медосмотров, чтобы во время ознакомления с планом сразу выдать их работникам.

Медосмотр при совмещении

Екатерина Флинтова, специалист по охране труда

Слесаря оформляют на совмещение должности электрогазосварщика. Обязательно ли направлять его на медосмотр?

Отвечает Илья Тянтов, эксперт журнала «Справочник специалиста по охране труда»

Работника необходимо направить на медосмотр в случае, если дополнительная работа по совмещению подразумевает воздействие новых вредных и (или) опасных производственных факторов. Сравните факторы слесаря и электрогазосварщика, выявите новые и по ним направьте работника на медосмотр. Когда работник совмещает похожие должности и список факторов остается без изменений или для совмещаемой должности медосмотр не обязателен, достаточно медосмотра по основной.

Проверка подлинности медкнижки

Лев Еремин, специалист по охране труда

Как убедиться в подлинности медкнижки работника?

Отвечает Илья Тянтов, эксперт журнала «Справочник специалиста по охране труда»

Проверьте медкнижку в едином реестре Роспотребнадзора по ссылке lmk.cgon.ru или в мобильном приложении «ЛМКонтроль». Если используете приложение — отсканируйте штрихкод медкнижки, если ссылку — найдите восьмизначный типографский номер документа, введите его в строку поиска реестра и нажмите «Искать».

Допобследование после периодического медосмотра

Геннадий Шишкин, специалист по охране труда

После периодического медосмотра работнику выдали справку на допобследование. Можно ли на время процедуры перевести его на другую должность?

Отвечает Илья Тянтов, эксперт журнала «Справочник специалиста по охране труда»

Отстраните работника, так как периодический медосмотр он не прошел (п. 32 Порядка № 29н). Допустить к работе, перевести или уволить его можно будет только после того, как представит заключение (ст. 76 ТК). По результатам допобследования заключение не выдают, поэтому договоритесь с медорганизацией, чтобы в справке она указывала рекомендацию провести внеочередной медосмотр. Только после него работник сможет получить заключение.