Не пытайтесь скрывать НС и выдавать их за микротравмы. История о безуспешной попытке специалиста по ОТ

Действующие лица:

• Луиза, работница склада — добилась расследования спустя несколько месяцев после того, как получила травму;
• Оксана, коллега Луизы — нанесла побои, последствиями которых стал больничный с кодом 02;
• Евгений, специалист по ОТ — старался доказать, что у пострадавшей микроповреждение.

Как описали обстоятельства участницы конфликта и специалист по ОТ

Обратите внимание

За драку на рабочем месте работодатель может привлечь виновного к дисциплинарной и материальной ответственности

Сначала инспектор ГИТ затребовал у работодателя документы: трудовой договор с пострадавшей и ее должностную инструкцию, табель и график рабочего времени, данные об обучении, медосмотрах, выдаче СИЗ. Затем он сделал запрос в больницу, куда сотрудница склада обратилась после драки. После этого инспектор ГИТ приступил к осмотру места происшествия и опросу Луизы и Оксаны, также он запросил письменные пояснения у специалиста по ОТ Евгения. Стороны конфликта и представитель работодателя по-разному описали обстоятельства случившегося.

Пострадавшая: Чтобы считывать штрихкоды с товаров, мне нужен был сканер. Инструменты не именные, они не закреплены за конкретными рабочими местами, поэтому когда я нашла один сканер — взяла его себе. Позже я пошла на собрание коллектива, в коридоре меня догнала Оксана. Она нецензурно выразилась в мой адрес и выхватила у меня из рук сканер. От испуга я оттолкнула Оксану, она в ответ с размаху ударила меня сканером по лицу и плечу.

Нападавшая: В конце смены я отлучилась вынести мусор. Вернувшись на рабочее место, обнаружила, что инструмента нет. Коллега подсказала мне, кто его забрал. Я нашла Луизу и сообщила, что сканер мне нужен. Когда я потянула к себе сканер, она толкнула меня. Сканер неожиданно вылетел из моих рук и попал ей в плечо. По лицу я Луизу не била.

Специалист по ОТ: Луиза сама спровоцировала Оксану, она зачинщица конфликта. У нас есть видеозапись инцидента и свидетельства его очевидцев. После потасовки Луиза о травмах не сообщала, как обычно, она отработала смену и продолжила работать в последующие.

Что последовало за дракой

Важно

Работодатель должен расследовать травмы, которые пострадавший получил от другого человека во время исполнения своих трудовых обязанностей (ч. 3 ст. 227 ТК)

Первая обязанность работодателя при несчастном случае — немедленно организовать первую помощь пострадавшему. Если есть необходимость — нужно доставить пострадавшего в медорганизацию (ст. 228 ТК). Инспектор ГИТ спросил, как события развивались дальше.

Специалист по ОТ: Луиза не ушла после происшествия на больничный, поэтому в компании решили, что инцидент исчерпан без последствий. По закону работодатель должен расследовать событие, если оно повлекло за собой временную или стойкую утрату трудоспособности. Однако больничный Луизы с кодом 02 после инцидента я не видел. Если повреждения не привели к расстройству здоровья или временной нетрудоспособности, это микротравмы. Поэтому я зафиксировал случай в журнале о микроповреждениях.

Пострадавшая: После драки меня отвели в медпункт склада, дали лед и таблетки. Скорую помощь и полицию мне не вызывали, а сама я не могла позвонить на 02 и 03, потому что на рабочее место нельзя проносить телефон. Мне пришлось продолжить работу, несмотря на высокое давление и головные боли, ведь я — единственный кормилец в семье. Спустя несколько дней силы мои иссякли, мне стало хуже и я обратилась в больницу. Когда я открыла больничный, сообщила об этом работодателю.

Какие ошибки допустил специалист по ОТ

Обратите внимание

Основание для регистрации микротравмы и рассмотрения ее обстоятельств и причин — обращение работника (ч. 3 ст. 226 ТК)

Как только пострадавшая сообщила, что она открыла больничный лист из-за проблем со здоровьем после драки, следовало уточнить информацию. Специалисту по ОТ нужно было выяснить в отделе кадров или бухгалтерии, что указали в больничном Луизы. Если медики присвоили травме код 02 — сразу запросить в медучреждении справку по форме № 315/у. Когда в справке травму определили как легкую, работодатель должен в течение суток сообщить о страховом случае в СФР и провести расследование несчастного случая.

Специалист по ОТ в своих пояснениях сослался на то, что работодатель не получал заявления от Луизы. По закону несчастные случаи, в результате которых нетрудоспособность у пострадавшего наступила не сразу, действительно расследуют по заявлению пострадавшего или его доверенного лица в течение одного месяца (ч. 2 ст. 229.1 ТК). Однако отсутствие обязательного обращения от пострадавшей не помешало Евгению зарегистрировать последствия драки как микротравму.

Какие выводы сделал инспектор в заключении

Важно

Если правоохранители признают действия пострадавшего преступлением, несчастный случай можно квалифицировать как не связанный с производством (ч. 4 ст. 229.2 ТК)

Инспектор ГИТ выяснил, что листок нетрудоспособности на пострадавшую работодатель все же получил. Больничный, справка № 315-у из медучреждения и видеозапись происшествия подтвердили факт драки. Табель рабочего времени и график работ позволили сделать вывод: событие произошло в период подготовки к исполнению трудовых обязанностей, поэтому несчастный случай — производственный (ч. 1 ст. 227 ТК).

В ходе расследования инспектор ГИТ выявил нарушения работодателя. Сведения об обучении и проверке знаний пострадавшей в протоколе указали задним числом, в реестр обученных их не внесли. В личной карточке СИЗ Луизы зафиксировали факт получения средств защиты на третий день после допуска к работе.

Инспектор ГИТ признал, что пострадавшая нарушила свою должностную инструкцию, которая обязывала следить за исправностью сканеров, регистрировать их получение и сдачу. Он определил это нарушение как сопутствующую причину несчастного случая.

Главной причиной несчастного случая указали противоправные действия третьих лиц. В заключении инспектор отметил, что ответственного за это нарушение установит полиция.

Диалог с инспектором ГИТ

Как убедить работодателя не скрывать НС

Работодатели, которые скрывают несчастные случаи, поступают неразумно. ГИТ получает информацию о сокрытых несчастных случаях. Сейчас действует мораторий на проверки, поэтому инспекторы успевают проверять сигналы и легко доказывают факты сокрытия.

Убедите работодателя, что в результате попытки скрыть несчастный случай он понесет потери, которые окажутся больше, чем при расследовании по закону. В зависимости от выявленных нарушений это могут быть штрафы или уголовное дело. Пострадает также репутация компании.

Расследование несчастных случаев позволяет анализировать организацию производства работ, делать выводы о его состоянии и устранять причины производственного травматизма. Выгоднее разбираться с легкими травмами без участия ГИТ и не препятствовать работникам получать страховые выплаты.

Образец заключения инспектора ГИТ