Разные даты проверки знаний в протоколе, обучение ОТ при переводе работника и реорганизации

Внеплановое обучение при реорганизации

Дарина Белова, специалист по охране труда

После реорганизации в компании изменилось только наименование юрлица. Нужно ли в этом случае внепланово обучать работников по ОТ?

Отвечает Александр Бородихин, заместитель руководителя ГИТ в Воронежской области по охране труда

Не нужно проводить внеплановое обучение, если изменилось только наименование организации. Если обучаете работников внутри организации, направьте через личный кабинет работодателя уведомление об изменении наименования юрлица в Минтруд (п. 110 Правил № 2464).

Обучение работам на высоте

Федор Скопин, специалист по охране труда

Назначаем ответственного за осмотр стеллажей высотой 3 м. Нужно ли присваивать ему группу безопасности по высоте, если в работе он использует только приставную лестницу высотой 1,5 м?

Отвечает Александр Бородихин, заместитель руководителя ГИТ в Воронежской области по охране труда

Не нужно, так как высота лестницы менее 1,8 м. Исключение — обучение нужно, если работы с такой лестницы проводят над машинами или механизмами, поверхностью жидкости или сыпучих мелкодисперсных материалов или выступающими предметами (подп. «б» п. 3 ПОТ на высоте, утв. приказом Минтруда от 16.11.2020 № 782н).

Обучение при переводе

Петр Климов, специалист по охране труда

Нужно ли повторно обучать работника, которого перевели на новую должность? Если да, в какие сроки организовать процедуру?

Отвечает Александр Бородихин, заместитель руководителя ГИТ в Воронежской области по охране труда

Повторное обучение по ОТ и проверку знаний не проводят, если работника переводят на другую должность, но при этом условия труда и источники опасности остаются прежними (п. 61 Правил № 2464). В ином случае процедуры придется провести в течение 60 календарных дней после перевода (п. 62 Правил № 2464).

Разные даты проверки знаний в протоколе

Егор Павликов, специалист по охране труда

Тридцать работников завершили обучение по ОТ в один день, но их знания проверили в разные дни. Можно ли оформить один протокол и указать в нем несколько дат?

Отвечает Александр Бородихин, заместитель руководителя ГИТ в Воронежской области по охране труда

Нельзя указывать в протоколе разные даты проверки знаний работников. Работодатель после обучения обязан провести проверку знаний и внести сведения в реестр обученных лиц. Дату процедуры обязательно указывают в протоколе (п. 92 Правил № 2464). После того как в протокол внесут все данные, комиссия подписывает его, и работодатель допускает работников к обязанностям.