Схема и примеры для безошибочных расследований НС вне предприятия

Обратите внимание

Комиссия признает НС любые правомерные действия, которые совершают работники по условиям трудового договора или в интересах работодателя (ч. 3 ст. 227 ТК)

 Скачать:

Схема

Несчастный случай, который произошел за пределами территории предприятия, нужно расследовать, но не во всех случаях. Принять решение о необходимости расследования такого происшествия сложнее, чем с обычным несчастным случаем, произошедшим в офисе или цехе. Учитывайте обстоятельства, при которых случился инцидент.

Чтобы принять решение о расследовании несчастного случая, нужно проверить, отвечает ли он условиям части 3 статьи 227 ТК. Для этого следует задать четыре вопроса. Если один или несколько ответов на эти вопросы соответствуют указанным, у события есть признак несчастного случая.
_{Как определить, нужно ли начинать расследование НС}

Основополагающий показатель для расследования несчастных случаев — действия работника в интересах работодателя. Время и место происшествия имеют второстепенное значение. У каждого происшествия свои особенности и нюансы, решение по которым должна принимать комиссия по расследованию или инспектор ГИТ в ходе дополнительного расследования (ст. 229.3 ТК). Смотрите на примерах из практики, как расследуют и квалифицируют несчастные случаи за пределами предприятия.

НС по пути на работу или после нее

Важно

Работодатель должен расследовать любую травму с кодом 02 в листке нетрудоспособности работника, а как его квалифицировать — будет решать комиссия по результатам расследования

В судебной практике много примеров, когда признавали НС события, произошедшие с работниками компании, которые не успели добраться до своего рабочего места или покинули его. Выяснить, когда травму по дороге на работу или после нее следует расследовать, поможет разбор примеров.

Поскальзывание во время подготовки к работе. Рабочий день оператора цеха сборки на автозаводе начинался в 08:00. В 07:45 он поскользнулся на проходной и получил тяжелую травму — перелом шейки бедра. По правилам внутреннего трудового распорядка персоналу отводили 20 минут до запуска конвейера на то, чтобы подготовить рабочее место к началу смены. Это обстоятельство стало основанием для начала расследования несчастного случая.

Побои по пути в диспетчерскую. Сантехник управляющей компании допоздна устранял протечку в подвале дома. Рабочее время уже закончилось, когда он возвращался в диспетчерскую. Чтобы сократить путь, работник пошел через сквер, в котором не было освещения. В темноте на него напали грабители, отобрали деньги и избили до потери сознания. Этот несчастный случай нужно расследовать в установленном порядке, несмотря на то что он произошел не на территории работодателя. Ведь работник выполнял свои трудовые обязанности, а время переработки считается рабочим временем.

Перелом ноги в больнице. Рабочий день специалиста по ОТ начинается в 09:00. Накануне на предприятии произошел несчастный случай, поэтому ему по согласованию с руководством нужно было забрать в больнице справку о заключительном диагнозе по форме 316-у. Работник заранее выяснил, что врачей удобнее застать с 08:00 до 08:30, пока они не на обходах. Поэтому специалист по ОТ поехал в больницу в 08:00, но по дороге оступился, упал и получил перелом ноги. Несмотря на нерабочее время, травму специалиста по ОТ расследовали и связали с производством, потому что он действовал в интересах работодателя и по договоренности с ним.

НС во время перерыва на отдых и пищу

Обратите внимание

В ПВТР необходимо прописывать время работы и время обеденного перерыва, эта информация пригодится при расследовании НС

Перерывы для приема пищи и отдыха не являются рабочим временем. Время отдыха работник может использовать по своему усмотрению (ч. 1 ст. 108, ст. 106 ТК). Но в отдельных случаях обеденные и другие установленные перерывы приравнивают к рабочему времени при расследовании несчастных случаев. Смотрите на примерах, когда и как это происходит.

ДТП во время перерыва. В обеденный перерыв главбух пошла в магазин канцелярии за территорией предприятия. Она купила в магазине бланки, взяла товарный чек и направилась обратно на предприятие. На обратном пути, во время перехода дороги по пешеходному переходу, главбух попала под машину. С ушибом головного мозга женщину увезли в больницу. Комиссия по расследованию признала травму производственной. Покупая бланки, главбух действовала в интересах работодателя. Магазинный чек был тому доказательством.

Ожоги в кафе поблизости с работой. Работница отдела кадров в обеденный перерыв отправилась в кафе в здание рядом с офисом работодателя. Там на нее опрокинули емкость с кипятком, кадровик получила ожоги. Травму расследовали и признали производственной, ведь работодатель пострадавшей не организовал место для приема пищи на территории компании.

НС в поездках и командировках

Многие работники выполняют задания работодателя в поездках: отвозят документы, отправляются в командировки, посещают мероприятия и т. д. Как в таких ситуациях принимают решения о расследовании несчастного случая, разберем на примерах.

Падение кровли в служебной поездке. Контрактный управляющий поехал к поставщику в соседний город за документами на товар. Для поездки он использовал служебную машину. Припарковаться у офиса компании-поставщика не удалось. Поэтому специалист оставил машину во дворе соседнего дома и направился дальше пешком. В этот момент порыв сильного ветра сорвал части кровли с крыши дома. Конструкция упала на проходящего мимо работника и привела к его смерти. Несчастный случай расследовали и связали с производством, ведь погибший работник выполнял свои трудовые обязанности, когда получил смертельную травму.

ДТП на личной машине. Менеджер торговой компании использовал свою машину в служебных целях. Во время поездки к клиенту машина попала в ДТП. Менеджер получил легкие травмы. По условиям трудового договора личную машину менеджер использовал в служебных целях. Факт этого подтвердил руководитель пострадавшего в протоколе опроса. Несчастный случай расследовали и связали с производством.