Медосмотр при допустимых условиях труда, ответственность за результаты и получение копии заключения
Медосмотр при допустимых условиях труда
Галина Акробатова, специалист по охране труда
Нужно ли направлять на медосмотр работников, которые заняты на рабочих местах с допустимыми условиями труда?
Отвечает Андрей Кретов, руководитель Центра профпатологии ФГБУ ГНЦ ФМБЦ им. А.И. Бурназяна ФМБА России
Работников с оптимальными или допустимыми условиями труда направляют на медосмотр, если они выполняют отдельные виды работ из раздела VI приложения к Порядку проведения медосмотров (утв. приказом Минздрава от 28.01.2021 № 29н, далее — Порядок № 29н). Также процедура обязательна, если требование есть в отраслевых регламентах. Вне зависимости от условий труда на предварительный медосмотр направляют несовершеннолетних работников (ст. 69 ТК).
Наличие химических веществ на рабочем месте — это не повод направлять на медосмотр, если условия труда оптимальные или допустимые. Но часто работодатели организуют медосмотр для всех трудящихся, на чьих рабочих местах присутствуют аллергены, аэрозоли преимущественно фиброгенного действия и другие химические вещества. Эту позицию ранее озвучивали в Минтруде, такое требование действительно обсуждают, но в законодательные и нормативно-правовые акты пока не внесли.
Периодический медосмотр для работников до 21 года
Елена Клюева, руководитель службы охраны труда
Когда работников в возрасте до 21 года нужно ежегодно направлять на периодические медосмотры?
Отвечает Андрей Кретов, руководитель Центра профпатологии ФГБУ ГНЦ ФМБЦ им. А.И. Бурназяна ФМБА России
Работники в возрасте до 21 года проходят периодические медосмотры ежегодно, если заняты на работах с вредными и опасными условиями труда или их работа связана с движением транспорта (ст. 220 ТК, п. 18 Порядка № 29н). Также ежегодный медосмотр необходим, если работники выполняют отдельные виды работ из приложения № 1 к Порядку 29н, для которых установили такую периодичность.
Получение копии заключения
Сергей Сурков, специалист по охране труда
Нужно ли делать копию с заключения по результатам предварительного медосмотра, которое остается у работника?
Отвечает Андрей Кретов, руководитель Центра профпатологии ФГБУ ГНЦ ФМБЦ им. А.И. Бурназяна ФМБА России
Нет, не нужно. После предварительного медосмотра медорганизация в трех экземплярах составляет заключение о состоянии здоровья работника. Один экземпляр выдают лицу, поступающему на работу, второй приобщают к медкарте, третий направляют работодателю (п. 17 Порядка № 29н).
Ответственность за качество медосмотра
Александр Ольшанский, специалист по охране труда
Отвечает ли работодатель за качество проведения медосмотров?
Отвечает Андрей Кретов, руководитель Центра профпатологии ФГБУ ГНЦ ФМБЦ им. А.И. Бурназяна ФМБА России
Нет, ответственность за качество проведения медосмотров несет медорганизация (п. 6 Порядка № 29н). Подбирайте ее тщательно, чтобы в дальнейшем получить достоверные результаты. До заключения договора проверьте наличие:
- лицензии на право проведения предварительных и периодических медицинских осмотров, а также экспертизы профпригодности;
- штатных специалистов;
- приказа о создании врачебной комиссии во главе с врачом-профпатологом;
- материально-ресурсного обеспечения.
