Отказ пострадавшего от больничного, травма во время субботника и увольнение до окончания расследования НС

НС с работником сторонней организации

Василий Бодров, специалист по охране труда

Водитель сторонней организации приехал к нам за продукцией, упал из машины и получил травму. Ему оказали первую помощь и вызвали скорую, которая привезла пострадавшего в больницу. Кто должен расследовать НС: мы или работодатель пострадавшего?

Отвечает Любовь Груздева, заместитель начальника отдела — главный государственный инспектор труда в Московской области

Несчастный случай расследует работодатель пострадавшего, так как он выполнял обязанности по распоряжению своего руководства, а не вашего. При этом в комиссию обязательно включают представителя вашей организации, так как происшествие на вашей территории (ч. 7 ст. 229 ТК). Предоставьте работника для участия в расследовании.

Расследовать несчастный случай с работником сторонней компании нужно только в том случае, если он непосредственно участвует в производственной деятельности заказчика. Тогда в состав комиссии включают представителя подрядчика. Если он не явился для расследования НС, процедуру не останавливают (ч. 5 ст. 229 ТК).

Увольнение до окончания расследования НС

Ульяна Громова, руководитель службы охраны труда

Комиссия расследует НС с работником, который трудится по срочному трудовому договору. Можно ли уволить работника по окончании действия договора или его нужно продлить до завершения расследования?

Можно, так как договор расторгают по истечении его срока (ч. 1 ст. 79 ТК). Законом не установили продление срока действия на случай больничного или отпуска. При этом расследование НС нужно завершить в установленном порядке и оформить акт о несчастном случае независимо от даты увольнения.

Травма во время субботника

Виталий Зотов, специалист по охране труда

Работник получил перелом пятки на субботнике, но не сообщил об этом. Что нужно сделать, если прошло уже более 24 часов?

Если работодатель не знал о произошедшем НС, запросите у пострадавшего заявление, чтобы начать расследование (ч. 2 ст. 229.1 ТК). Расследуйте происшествие в общем порядке. НС можно признать связанным с производством, если комиссия установит факт участия работника в субботнике в интересах работодателя (ч. 3 ст. 227 ТК).

Отказ работника от больничного

Юлия Авдеенко, специалист по охране труда

Можно ли оформить рвано-ушибленную рану руки как микротравму, если работник отказался брать больничный и вышел на работу?

Да, если повреждение не привело к нетрудоспособности работника. Зарегистрируйте микротравму в соответствии с внутренним ЛНА и рассмотрите ее обстоятельства и причины (ч. 3 ст. 226 ТК).

Удаленная комиссия по расследованию НС

Петр Васюков, специалист по охране труда

В обособленном подразделении в Москве произошел НС, но там нет возможности сформировать комиссию по расследованию из-за отпусков. Можно ли создать комиссию из работников головного офиса в Санкт-Петербурге и расследовать удаленно?

Отвечает Любовь Груздева, заместитель начальника отдела — главный государственный инспектор труда в Московской области

Не рекомендую расследовать НС удаленно, так как у комиссии есть обязанности непосредственно на месте происшествия. Работодатель вправе создать комиссию из работников другого подразделения, но ее членам нужно приехать на место происшествия, чтобы взять показания очевидцев, составить схему и протокол осмотра места происшествия. Если направляете работников в другой город, попросите отдел кадров и бухгалтерию оформить им командировку.