Проекты

Работодателям начнут выдавать справку об окончательном диагнозе

Разработали новые формы медицинских заключений, которые работодатели запрашивают в медицинских организациях для расследования несчастных случаев на производстве. С 1 сентября утратит силу действующий приказ Минздрава от 15.04.2005 № 275.

Вместо рекомендаций по заполнению форм утвердят порядки их ведения. Уточнят, что справку № 315/у можно выдавать работодателю повторно при изменении диагноза и степени тяжести повреждения здоровья на момент выписки пострадавшего.

Заключение об окончательном диагнозе будут составлять по форме № 316-1/у и начнут выдавать по запросу работодателя. Сейчас заключение № 316/у получает только пострадавший на руки.

Для контрактов на противопожарные услуги введут обязательные условия

Утвердят типовые условия контрактов на работы и услуги по монтажу, техобслуживанию и ремонту средств обеспечения пожарной безопасности. МЧС начало разработку соответствующего проекта постановления Правительства.

Типовые условия контрактов обязаны применять государственные и муниципальные организации, которые закупают товары, работы и услуги по Федеральному закону от 05.04.2013 № 44-ФЗ. Коммерческие предприятия руководствоваться типовыми условиями контрактов не должны.

В проект внесут минимум условий по сравнению с действующим сейчас типовым контрактом приказа МЧС от 12.10.2020 № 756. Когда документ утвердят, его разместят в библиотеке Единой информационной системы в сфере госзакупок на zakupki.gov.ru.

После расследования несчастных случаев будет больше обязанностей

В Госдуму внесли проект нового Трудового кодекса. Его разработали депутаты партии КПРФ, чтобы повысить производительность труда и улучшить положение работников.

В новом ТК предлагают ограничить продолжительность рабочего времени 30 часами в неделю. Сейчас рабочая неделя может длиться до 40 часов. Для одиноких родителей, воспитывающих детей до 14 лет, разработчики также предложили сокращать рабочий день на один час.

Работодатели по проекту должны индексировать зарплату не ниже уровня инфляции. Дополнительно к этой норме предлагают закрепить обязанность ежегодно повышать зарплату не менее чем на 1 процент.

Работникам в проекте дают право участвовать в обсуждении зарплаты, условий охраны труда, вопросов по рабочим местам. Работодателей могут обязать проводить консультации и переговоры с представителями работников, учитывать их мнение при принятии решений, касающихся условий труда и зарплаты. Чтобы защитить интересы работников, разработчики кодекса предлагают разрешать увольнение только на основании письменного заключения профсоюза.

Для учета несчастных случаев на производстве предложили создать Единую информационную систему. Если проект примут, председателям комиссии по расследованию придется направлять в ГИТ данные для системы о каждом произошедшем НС. Срок направления сведений ограничивают одним месяцем со дня завершения расследования несчастного случая на производстве.