Ответы на ваши вопросы с 15 по 20 апреля

Как организовать ОТ с иностранными гражданами, которые выполняют опасные виды работ?

В организации работают иностранцы, которые выполняют опасные виды работ. Как организовать охрану труда таких работников?
Марина СТЕЦ, главный бухгалтер (Ростов)

Условия организации охраны труда иностранцев определяются российским законодательством. А именно:
– главой 10 Трудового кодекса;
– Федеральным законом от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»);
– пунктом 43.3 Административного регламента ФМС, Центрами занятости, Росморречфлотом и Росрыболовством по выдаче разрешений на использование иностранных работников, выдаче разрешений на работу иностранцам (утвержден приказом ФМС России № 1, Минздравсоцразвития России № 4, Минтранса России № 1, Госкомрыболовства России № 2 от 11 января 2008 г.)

При этом, надо учитывать особенности, предусмотренные международными договорами и соглашениями России. Если международным договором Российской Федерации установлены иные правила, чем предусмотренные законом, то применяются правила международного договора.

Например, приняты:
— Конвенция № 103 Международной организации труда (заключена в г. Женеве 28 июня 1952 г.);
— Конвенция № 162 Международной организации труда «Об охране труда при использовании асбеста» (заключена в г. Женеве 24 июня 1986 г.);
— Конвенция № 167 Международной организации труда «О безопасности и гигиене труда в строительстве» (заключена в г. Женеве 20 июня 1988 г.);
— Конвенция № 170 Международной организации труда «О безопасности при использовании химических веществ на производстве» (заключена в г. Женеве 25 июня 1990);
— Конвенция № 171 Международной организации труда «О ночном труде» (заключена в г. Женеве 26 июня 1990 г.);— Конвенция № 184 Международной организации труда «О безопасности и гигиене труда в сельском хозяйстве» (заключена в г. Женеве 21 июня 2001 г.).

Должен ли рабочий производственных бань проходить периодический медосмотр?

При составлении списка для прохождения периодического медосмотра врач - терапевт заявила, что рабочий производственных бань (по АРМ у них класс условий труда 2) обязан проходить периодический медосмотр согласно пункту 21 приказа №302н. Можно ли считать, что рабочий производственных бань подходит под классификацию в этом пункте («Работы в организациях бытового обслуживания»). Наше предприятие оказывает услуги по уборке только на производстве в душевых цеха. И если данная профессия не подходит под эту классификацию, то как правильно убрать ее из списков, и на какой документ сослаться, чтобы при проверке нас не наказали за самодеятельность?
Валентина ВОРОБЬЕВА, специалист по охране труда (Гай)

Да, должен. К данной профессии уместно применение пункта 21 Приложения 2 к приказу Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. № 302н. Работы банщика в организациях бытового обслуживания схожи по содержанию с работами банщика производственных помещений (Квалификационный справочник профессий рабочих, которым устанавливаются месячные оклады, утвержденный постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС  от 20 февраля 1984 г. № 58/3-102). Поэтому убрать должность из списка контингентов, которым положен медосмотр, нельзя.

Когда можно не выдавать спецодежду работнику?

Если работник является личным водителем ген директора и не нуждается в СИЗ (одет в брюки, пиджак, галстук), как на законных основаниях не выдавать спецодежду?
Максим ЧЕРНЯЕВ, специалист по охране труда (Москва)

Работодатель обязан обеспечить работника СИЗ на работах: с вредными и (или) опасными условиями труда, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением (ч. первая ст. 221 ТК РФ). Типовыми нормами бесплатной выдачи СИЗ (утверждены приказом Минздравсоцразвития России от 22 июня 2009 г. № 357н) водителю легкового автомобиля полагаются дежурные костюм из хлопчатобумажной ткани и костюм из смешанной ткани, а также перчатки хлопчатобумажные. Кроме того, водителю нужно выдать жилет сигнальный 2 класса защиты.

Должен ли пройти обучение по охране труда сотрудник, работающий по договору ГПД?

Основная должность инженер по охране труда ООО «А». Обучение в соответствии с постановлением Минтруда России от 13 января 2003г.  № 1/29 в объеме 40 часов пройдено. Совмещаемая должность инженер по охране труда ООО «Б» по договору ГПД: провожу вводный инструктаж и являюсь членом постоянно действующей аттестационной комиссии. Необходимо ли мне пройти обучение по охране труда для ООО «Б», являющегося субподрядчиком ООО «А».
Татьяна, инженер по охране труда (Норильск)

Если у работника, который заключил гражданско-правовой договор, прошел обучение и у него есть действующие удостоверения, то вторично обучать его не нужно. Тут достаточно  будет ограничиться проведением инструктажей по охране труда и пожарной безопасности.

Положена ли электрогазосварщику льготная пенсия?

По результатам аттестации электрогазосварщикам положена льготная пенсия. Но буквально сразу же после аттестации снизились объемы газосварочных работ. В результате занятость в таких работах оказалась меньше 50 процентов. Как правильно поступить в этой ситуации?
Инга ТАНЮШИНА, инженер по охране труда (Краснодар)

При установлении досрочной пенсии по данному основанию применяется список №2 производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение, утвержденный постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991г. №10. В соответствии с разделом XXXIII «Общие профессии» Списка №2 право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости предусмотрено электрогазосварщикам, которые в соответствии с ЕТКС (выпуск 2) выполняют работы по дуговой и газовой сварке (резке) металла и металлических изделий.

Вам целесообразно обратиться в Управление ПФР с заявлением о назначении досрочной трудовой пенсии и установлении льготного стажа.

Нужно ли  и возможно ли задекларировать рабочие места на основании аттестации рабочих мест?

В ноябре 2013 года проведена аттестация рабочих мест. Класс условий труда рабочим местам присвоен 2 (допустимые условия). Нужно ли (возможно ли) задекларировать рабочие места на основании АРМ?
Вера КАЗАКОВА, заместитель генерального директора (Егорьевск)

Нет, не нужно. Декларация соответствия условий труда требованиям закона проводится по результатам специальной оценки условий труда. В вашем случае проводилась аттестация рабочих мест. Ее результаты действительны до того срока, который указан в результатах АРМ, но не дольше, чем до 31 декабря 2018 г. После этого вам нужно будет провести спецоценку и уже по ее результатам сможет подать декларацию, если условия труда останутся допустимыми. Впрочем, провести спецоценку можно и раньше. Это право работодателя (п. 4 ст. 27 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»).