Сколько можно потратить средств на охрану труда? 

В каком объеме допускается расходование средств на охрану труда?
Гульчира ЗЯЛИЛОВА (Нижнекамск)

Работодатель обязан за счет своих средств проводить мероприятия по охране труда, в том числе улучшать условия работы сотрудников. Законодательством установлен минимальный размер затрат на охрану труда, который составляет не менее 0,2 процента суммы затрат на производство. Исключение составляют федеральные учреждения и государственные унитарные предприятия (ст. 226 ТК РФ). При этом предельный размер расходов на охрану труда не установлен.

Какие компенсации положены за работу в помещении без окон?

В нашей организации проводят капитальный ремонт, после которого всех сотрудников пересадят в одно помещение без окон, разграниченное пластиковыми перегородками. У некоторых сотрудников есть аллергия на пыль, клаустрофобия. Какие компенсации положены за работу в помещении без окон?
Татьяна БУРДЮГ (Симферополь)

Законом не запрещено устраивать рабочие места в помещениях без освещения. Сам по себе факт работы в таких помещениях не говорит о вредности условий труда. Главное, чтобы работодатель выполнил требования к освещенности офиса. В данном случае они будут повышенными:

• должны использоваться газоразрядные источники света или светодиоды белого свечения;
• необходимо использовать устройство динамического освещения, то есть освещения, при котором предусматривается изменение уровня освещенности или спектрального состава излучения источников света в динамике рабочего дня, в периоды, предшествующие развитию утомления;
• необходимо повышать норму освещенности для зрительных работ на одну ступень (п. 10.10 СП 2.2.1.1312-03 «Гигиенические требования к проектированию вновь строящихся и реконструируемых промышленных предприятий» (утверждены постановлением Главного государственного санитарного врача России от 30 апреля 2003 г. № 88)).

Для компенсации ультрафиолетовой недостаточности в помещениях без естественного освещения необходимо предусматривать использование ультрафиолетовых облучательных установок длительного действия или облучательных установок кратковременного действия (фотарии).

Чтобы определить уровень вредности условий труда в новом офисе, работодателю необходимо будет провести спецоценку условий труда (ст. 17 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»). Только после этого можно будет обоснованно говорить, имеются ли вредные или опасные условия труда на рабочих местах и какие компенсации положены работникам.

Могут ли проверить охрану труда при проверке миграционного законодательства?

Представители УФМС России по Санкт-Петербургу и Ленинградской области собираются проверить исполнение миграционного законодательства при приеме на работу иностранных граждан. Могут ли инспекторы проверить вопросы охраны труда?
Александр ХАРЬКОВ (Санкт-Петербург)

У ФМС России нет полномочий проверять выполнение работодателями требований охраны труда. Тем более если в решении о проведении проверки указана конкретная цель, инспекторы не могут выйти за ее пределы.

Как оформить продление инструкций по охране труда?

Какой приказ нужно оформить для продления инструкций по охране труда? Какую отметку при этом нужно поставить на самих инструкциях? Как быть с филиалами, которые находятся в других городах? Ведь они останутся без инструкций на время пересылки почтой.
Надежда ГЛИНСКАЯ (Вуктыл)

Инструкции по охране труда необходимо пересматривать не реже одного раза в пять лет. (п. 6 Методических рекомендаций по разработке инструкции по охране труда (утверждены Минтруда России 13 мая 2004 г.)). Если истекает срок действующих инструкций, лучше всего издать новые. Оформите приказ о пересмотре действующих инструкций и внесении в них при необходимости изменений.

Чтобы филиалы не остались без действующих инструкций по охране труда, спланируйте их замену заранее. При этом утвердить новые инструкции можно заранее, а начало действия документа обозначить датой, следующей после окончания срока действия старых инструкций.

Какой комплект журналов по охране труда нужен для офиса?

Какой комплект журналов и документов необходимо иметь ответственному по охране труда в офисе? Какие функции выполняет ответственный за технику безопасности и охрану труда в офисе?
Иван МАГРО (Сургут)

Если в организации работают только офисные сотрудники, а ее штат не превышает 50 человек, назначается ответственный за охрану труда. Ему предстоит организовать работу в данном направлении.

Вот минимальный перечень необходимых приказов:

• о назначении ответственного по охране труда;
• о назначении ответственного за разработку инструкций по охране труда;
• об утверждении инструкций по охране труда;
• об утверждении программ первичного и вводного инструктажей;
• о проведении вводного инструктажа;
• о проведении первичного инструктажа на рабочем месте;
• о создании комиссии по проверке знаний по охране труда (если сотрудники обучаются по охране труда в организации, а не в учебном центре);
• об обучении сотрудников и проверке знаний по охране труда;
• о прохождении медосмотров (если работники заняты за компьютерами более 50 процентов рабочего времени).

Вам также понадобятся журналы по охране труда:

• Журнал регистрации несчастных случаев на производстве;
• Журнал учета инструкций по охране труда для работников;
• Журнал регистрации вводного инструктажа по охране труда;
• Журнал регистрации противопожарного инструктажа;
• Журнал регистрации целевого инструктажа по охране труда;
• Журнал регистрации инструктажа на рабочем месте;
• Журнал учета присвоения I группы по электробезопасности неэлектротехническому персоналу;
• Журнал учета выдачи инструкций по охране труда;
• Журнал учета обучения по охране труда;
• Журнал учета первичных средств пожаротушения.

Функции ответственного по охране труда должны быть прописаны в его должностной инструкции. За основу можно взять обязанности специалиста по охране труда, содержащиеся в разделе «Квалификационные характеристики должностей руководителей и специалистов, осуществляющих работы в области охраны труда» Единого квалификационного справочника должностей руководителей (утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 17 мая 2012 г. № 559н).

Присваивается ли группа безопасности сотрудникам, выполняющим работы на высоте?

Работники, допускаемые к работе на высоте с применением инвентарных лесов и подмостей, должны проходить обучение в учебных центах, но присваивается ли им 1-я группа. 
Елена ПАНЮШЕВА (Дзержинск Нижегородской области)

Нет, группа безопасности таким работникам не присваивается. Им выдается удостоверение по форме, предусмотренной Приложением № 2 к приказу Минтруда России от 28 марта 2014 г. № 155н.

Правила охраны труда при работе на высоте не содержат требований об обязательном обучении таких сотрудников в учебных центрах.

Где взять формы нарядов-допусков?

В каких нормативных документах можно посмотреть формы нарядов-допусков на выполнение газоопасных работ, на выполнение огневых работ?
Наталья БЕВЗЮК (Дедовск)

Форма наряда-допуска для проведения огневых работ утверждена постановлением Правительства РФ от 25 апреля 2012 г. № 390 «О противопожарном режиме».

Рекомендуемый образец наряда-допуска для проведения газоопасных работ приведен в приложении № 1 к Федеральным нормам и правилам в области промышленной безопасности «Правила безопасности сетей газораспределения и газопотребления» (утверждены приказом Ростехнадзора от 15 ноября 2013 г. № 542).

Как организовать учет выдачи мыла?

При работе с трудносмываемыми загрязнениями мыло нужно выдавать индивидуально в руки или можно размещать в санитарно-бытовых помещениях? Если можно размещать в санитарно-бытовых помещениях, то нужно ли заводить личные карточки и вести учет?
Владимир ЗАХАРОВ (Санкт-Петербург)

Выдача путем размещения в санитарно-бытовых помещениях предусмотрена не только для жидких смывающих средств, которые расфасованы в упаковки более 250 мл (п. 23 Стандарта безопасности труда «Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами» (утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 17 декабря 2010 г. № 1122н)).

На работах, связанных с легкосмываемыми загрязнениями, работодатель имеет право не выдавать непосредственно работнику смывающие средства, а обеспечивает постоянное наличие в санитарно-бытовых помещениях мыла или дозаторов с жидким смывающим веществом.

В противном случае твердое мыло и жидкие смывающие средства в упаковках менее 250 мл выдаются работникам на руки под роспись в личной карточке учета выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств.

На чем основываться при выдаче смывающих СИЗ?

В картах аттестации рабочего места, проведенной в 2013 году, указаны смывающие СИЗ, которые не соответствуют фактически выполняемым работам. От чего нужно отталкиваться в первую очередь при выдаче смывающих средств, от Типовых норм или карт аттестации (карт специальной оценки условий труда)?
Владимир ЗАХАРОВ (Санкт-Петербург)

Организация, проводящая спецоценку (аттестацию рабочих мест), должна указывать в карте аттестации те СИЗ, которые положены работникам по типовым нормам для тех или иных видов работ. Виды выполняемых работ на рабочем месте предоставляет работодатель. Очевидно, что в тот момент, когда проводилась аттестация, выполняемые работы и выдаваемые СИЗ соответствовали друг другу.

В любом случае выдавать СИЗ нужно по карте аттестации (спецоценки). Но работодатель вправе выдавать и дополнительные СИЗ. Только нужно учесть, что налогообложение расходов на дополнительные средства защиты будет другим.

В ходе проведения спецоценки заполняется протокол оценки эффективности СИЗ. В нем имеется пункт 3, в котором отмечаются результаты обеспеченности работника средствами защиты. Вторая колонка таблицы в данном пункте предполагает внесение сведений о положенных к выдаче СИЗ по типовым нормам.

Какие смывающие СИЗ выдавать?

Как определить, какие смывающие СИЗ выдавать? Например, при трудносмываемых загрязнениях нужно выдавать полный комплект: крем гидрофильного действия, твердое туалетное мыло, очищающую пасту и регенерирующий крем или можно выдавать только твердое туалетное мыло и очищающую пасту?
Владимир ЗАХАРОВ (Санкт-Петербург)

Выдавать нужно полный комплект средств, положенных для тех или иных видов работ. Если сотрудник выполняет работы с трудносмываемыми веществами, такими как масла, смазки, нефтепродукты, ему выдают мыло, очищающие кремы (гели или пасты) и регенерирующие (восстанавливающие) средства.

Мыло и очищающие кремы он использует для мытья рук, а затем наносит регенерирующий крем.

Как действовать, если сотрудник совершил ДТП?

Прораб строительного участка, управляя автомобилем, принадлежащим нашей компании, совершил наезд на пешехода на улицах города. Прошу алгоритм моих действий, как инженера по охране труда. С чего начать внутреннее расследование? Какие документы нужно собрать, чтобы выставить регрессный иск?
Марина БАШИРОВА (Челябинск)

Если водитель не пострадал, начинать расследование несчастного случая не нужно. А для внутреннего расследования потребуется руководитель организации.

У водителя нужно взять письменное объяснение. Выяснить, на каком основании было получено право управления автомобилем, на каком основании он выехал с территории организации.

Отправьте запрос в ГИБДД с просьбой сообщить результаты расследования ДТП, его причин. Попросите указать, кто оказался виновником аварии.

Перечень документов, который вам потребуется для подачи регрессного иска, можно будет сформировать по результатам рассмотрения иска к владельцу транспортного средства.

Можно ли считать рабочие места в разных торговых точках аналогичными?

Предприятие имеет несколько торговых точек. Условия для работников в магазинах одинаковые – должности, кондиционеры, системы отопления, освещения и т. п. Будут ли в данном случае рабочие места в торговых точках рассматриваться как аналогичные для проведения спецоценки?
Татьяна КОРОВЯКОВСКАЯ (Череповец)

Аналогичные рабочие места должны соответствовать следующим требованиям:

• располагаться в одном или нескольких однотипных производственных помещениях с одинаковыми вентиляцией, кондиционированием воздуха, отоплением и освещением;
• сотрудники на таких рабочих местах должны работать по одной и той же профессии, должности, специальности с похожими трудовыми функциями в одинаковом режиме. У них должен быть однотипный технологический процесс с использованием одинаковых оборудования, инструментов, приспособлений, материалов, сырья и СИЗ¹.

В данном пункте нет уточнений по поводу адреса нахождения помещений. То есть, если выполняются все вышеперечисленные условия, можно считать аналогичными рабочие места в разных торговых точках одной сети. Но если в процессе спецоценки окажется, что хотя бы одно из требований не соблюдается, проводить измерения придется заново на всех рабочих местах².

Как разработать положение о системе управления охраной труда?

Как разработать положение по организации СУОТ?
Александра ГРАЧЕВА (Казань)

Положение о системе управления охраной труда можно разработать на основе типового документа, который приведен ниже.

Скачать и распечатать образец

Как разработать перечень документов для транспортного отдела?

Как разработать перечень необходимой документации для транспортного отдела? Организация эксплуатирует транспортные средства (легковые, грузовые, спецтехника) для перевозок грузов и перемещения по городу (груз неопасный).
Наталья КРАШЕНИННИКОВА (Москва)

В организации, эксплуатирующей транспортные средства, прежде всего, нужно позаботиться о транспортной безопасности. Необходимые документы для конкретного предприятия, исходя из вида и сложности перевозки пассажиров и грузов, а также эксплуатируемого транспорта, можно выбрать из следующего перечня:

• приказ о введении должности специалиста по безопасности дорожного движения;
• приказ о создании службы безопасности дорожного движения;
• приказ о создании комиссии по обеспечению безопасности дорожного движения;
• приказ о назначении лица, ответственного за выпуск автомобиля на линию;
• приказ о создании постоянно действующей комиссии по проверке знаний водителей;
• должностная инструкция ответственного по безопасности дорожного движения;
• положение об обеспечении безопасности дорожного движения в организации;
• положение об организации предрейсовых и послерейсовых медицинских осмотров водителей автотранспортных средств;
• журнал предрейсового и послерейсового медицинских осмотров водителей организации;
• журнал регистрации технического состояния и выпуска на линию транспортных средств;
• журнал учета дорожно-транспортных происшествий;
• журнал учета нарушений правил дорожного движения;
• журнал учета движения путевых листов;
• журнал учета инструктажей водителей по безопасности движения;
• программа повышения профессионального мастерства водителей организации;
• учебно-тематический план повышения профессионального мастерства водителей организации;
• протоколы проверки профессиональных знаний водителей организации;
• план мероприятий по безопасности дорожного движения и предупреждению дорожно-транспортных происшествий на транспорте;
• графики линейного контроля дисциплины водителей, технического состояния подвижного состава на линии и условий движения на маршрутах;
• документация о результатах проверок служб, должностных лиц предприятия по вопросам обеспечения безопасности движения;
• стажировочные листы водителей;
• документация о проведении служебных расследований дорожно-транспортных происшествий;
• отчеты о дорожно-транспортных происшествиях;
• документация по проведению проверок исполнения мероприятий по подготовке работников, осуществляющих перевозки автомобильным и городским наземным электрическим транспортом, к безопасной работе;
• документация по учету и анализу результатов всех видов обязательных медицинских осмотров водителей;
• документация по учету сведений о лицах, проходивших и проводивших инструктаж, виде инструктажа и дате его проведения;
• проект организации дорожного движения по маршруту или участку маршрута для крупногабаритных транспортных средств;
• расписание (график) движения по маршруту регулярных перевозок пассажиров;
• схема маршрута регулярных перевозок пассажиров с указанием опасных участков;
• документация по согласованию автобусного маршрута регулярных перевозок пассажиров, проходящего через нерегулируемый железнодорожный переезд, с владельцем данного переезда;
• документация об уведомлении организаций, осуществляющих эксплуатацию зимников, переправ, по которым предполагается осуществить перевозку пассажиров и грузов.

Подробнее об этом читайте в нашей статье «Как организовать безопасное дорожное движение на предприятии» (№ 1, 2015).

Какое оборудование нужно для получения лицензии МЧС России?

На нашем предприятии более 30 зданий и сооружений, и каждое необходимо оборудовать пожарной сигнализацией. Технические службы готовы к работе, но Госпожнадзор требует лицензию МЧС на установку и обслуживание пожарной сигнализации. Какое оборудование нужно иметь для получения лицензии?
Денис ГРАМОТЕЕВ (Томск)

Перечень документов для получения лицензии МЧС России можно найти в постановлении Правительства РФ от 30 декабря 2011 г. № 1225. Кроме того, работодателю нужно иметь оборудование для установки и обслуживания пожарной сигнализации. Оно перечислено в таблице.

Таблица. Оборудование, которое нужно иметь для получения лицензии МЧС России

Можно ли самостоятельно провести производственный контроль?

Может ли сама организация у себя провести производственный контроль? Какие основные аспекты производственного контроля существуют при наличии автотранспорта и гаража?
Марина КАРУШЕВА (Саров)

Да, работодатель может самостоятельно провести производственный контроль³. Однако если в рамках производственного контроля необходимо проводить лабораторные исследования и испытания, работодателю нужно иметь собственную аккредитованную лабораторию, поверочные приборы и обученный персонал. Иначе придется привлекать к работе стороннюю лабораторию.

Производственный контроль, в частности, включает:

• лабораторные исследования вредных факторов на рабочих местах;
• организацию медосмотров;
• при необходимости контроль за наличием медкнижек и санитарных паспортов на транспорт.

Именно на эти аспекты стоит обратить внимание при производственном контроле на автотранспортном предприятии.

Можно ли самостоятельно обучать персонал работе на высоте?

Наши сотрудники будут выполнять работы на высоте как с применением инвентарных лесов, так и без них. Мы обучили членов аттестационной комиссии на 3-ю группу по высоте. Имеет ли право эта комиссия обучать сотрудников приемам выполнения работ на высоте с применением инвентарных лесов?
Надежда ГЕРАСИМЕНКО (Москва)

Работники, применяющие инвентарные леса, относятся к категории, которая не требует присвоения группы по высоте⁴. В письме Минтруда России от 17 апреля 2015 г. № 15-2/В-1343 дано разъяснение о том, что данная категория работников все равно должна обучаться в лицензированном учебном центре, а последующую проверку знаний сможет проходить уже внутри предприятия. Большинство специалистов не согласны с данным мнением, но вы можете обратиться за уточнениями в территориальное отделение ГИТ, ведь именно они будут вас проверять.

Какую отчетность нужно сдавать в Ростехнадзор?

Что за отчетность нужно сдавать в Ростехнадзор и есть ли вообще какая-то отчетность у специалиста по охране труда?
Ольга ВЕРЕТЕЛЬНИКОВА (Астрахань)

Организации, эксплуатирующие опасные производственные объекты, должны ежегодно до 1 апреля представлять сведения об организации производственного контроля за соблюдением требований промышленной безопасности⁵. Отчетности по охране труда, которую нужно было бы представлять в надзорные органы, не существует. Но в вашей организации может быть разработана система внутренней отчетности.

Нужна ли внеочередная проверка знаний по электробезопасности при изменении названия организации?

Обязательно ли проводить внеочередную проверку знаний по электробезопасности у электротехнического персонала и специалиста по охране труда при изменении наименования ОАО на акционерное общество (АО)?
Инна ОМАРОВА (Железногорск)

Нет, не обязательно. Причиной внеочередной проверки знаний по электробезопасности могут быть:

• введение в действие новых или переработанных норм и правил;
• установка нового оборудования, реконструкция или изменение главных электрических и технологических схем (необходимость внеочередной проверки в этом случае определяет технический руководитель);
• назначение или перевод на другую работу, если новые обязанности требуют дополнительных знаний норм и правил;
• нарушение работниками требований нормативных актов по охране труда;
• требование органов государственного надзора;
• заключение комиссий, расследовавших несчастные случаи с людьми или нарушения в работе энергетического объекта;
• повышение знаний на более высокую группу;
• проверка знаний после получения неудовлетворительной оценки;
• перерыв в работе в данной должности более шести месяцев.

Как организовать обучение оказанию первой помощи?

Как организовать обучение оказанию первой доврачебной помощи внутри организации? Должен ли кто-то в организации пройти специальное обучение по оказанию первой помощи, какая программа используется для этого, выдается ли удостоверение или обучение фиксируется только в протоколе комиссии и, самое главное, необходимо ли приобрести тренажер ГОША для практических занятий или достаточно теории?
Александр СВИНЦОВ (Новороссийск)

Закон не регламентирует порядок обучения оказанию первой помощи, поэтому каждый работодатель самостоятельно решает, как проводить обучение. Эффективное обучение первой помощи могут провести только люди с практическим опытом в этой области, например приглашенный спасатель или врач скорой помощи. Менее идеальный вариант, но самый распространенный: обучать работников комиссией, члены которой прошли обучение по охране труда. В этом курсе затрагивают вопросы оказания первой помощи пострадавшим, поэтому теоретически этот вариант также допустим. Оптимально, если кто-то из членов комиссии пройдет специализированное обучение первой помощи и сможет обучать работников. Какой путь выбрать, зависит от финансового положения работодателя.

При составлении программы обучения можно опираться на приказ Минздравсоцразвития России от 4 мая 2012 г. № 477н «Об утверждении перечня состояний, при которых оказывается первая помощь, и перечня мероприятий по оказанию первой помощи» и другие нормативные акты, которые описывают работу в различных отраслях:

• инструкции по безопасности;
• отраслевые и межотраслевые правила охраны труда;
• типовые инструкции по охране труда и др.

С практическими занятиями обучение будет намного эффективнее, поэтому при возможности стоит приобрести тренажер.

Выдавать удостоверение в конце обучения не нужно, его результаты можно фиксировать в отдельном журнале регистрации обучения оказанию первой помощи. Подробнее об этом читайте в нашей статье «Обязательно ли учить сотрудников оказанию первой помощи?» (№ 6, 2014).

Нужно ли оценивать микроклимат на рабочем месте кузнеца?

На нашем предприятии в 2014 году при аттестации рабочего места кузнеца были проведены замеры параметров микроклимата (температура воздуха, влажность воздуха и скорость движения) в холодный и теплый период, но замеры теплового излучения не проводились. В заключении указано, что параметры микроклимата соответствуют требованиям СанПиН. В марте 2015 года (в холодный период времени) по данному рабочему месту были проведены замеры теплового излучения, а микроклимата – нет. Верно ли будет делать замеры теплового излучения теперь в августе (в теплое время года)? Нужно ли делать замеры микроклимата (температура, влажность и скорость воздуха) или руководствоваться результатами АРМ, пока не изменится производственный процесс?
Евгения СИРАШОВА (Омск)

Микроклимат в производственных помещениях характеризуется⁶:

• температурой воздуха;
• температурой поверхностей;
• относительной влажностью воздуха;
• скоростью движения воздуха;
• интенсивностью теплового облучения.

Если при аттестации рабочего места кузнеца не оценивалось тепловое облучение, значит, она выполнялась неправильно и ее результаты недействительны. Сейчас вам нужно провести спецоценку рабочего места, чтобы получить объективную картину условий труда.

Какими документами установлены нормы охраны труда?

Чем нормируется охрана труда работников при погрузочно-разгрузочных работах в складе-холодильнике, охрана труда при работе на электропогрузчике и средствах малой механизации?
Игорь ГОЛОВКИН (Оренбург)

Правила по охране труда при погрузочно-разгрузочных работах установлены приказом Минтруда России от 17 сентября 2014 г. № 642н, а при эксплуатации промышленного транспорта, в том числе электропогрузчиков, – постановлением Минтруда России от 7 июля 1999 г. № 18.

Можно ли обучать сотрудников по охране труда внутри предприятия?

Возможно ли обучение на предприятии и проверка знаний по охране труда с выдачей удостоверения следующих работников: начальник гаража (в подчинении водители), заведующий складом ТМЦ (в подчинении два кладовщика), заведующий складом готовой продукции. Или же они должны проходить обучение только в специализированной организации?
Оксана НИЧИПУРЕНКО (Симферополь)

Да, возможно. Руководители и специалисты могут проходить обучение по охране труда внутри организации, если у вас есть комиссия для проверки знаний из трех человек, обученных в учебном центре⁷.

Могут ли необученные члены комиссии по охране труда обучать других работников?

Может ли комиссия по охране труда проводить обучение сотрудников, если ее члены еще не обучались в учебном центре? Обучение запланировано через полгода после регистрации фирмы.
Надежда МЯСОЕДОВА (Симферополь)

Нет, не может. Обучение по охране труда, как правило, проводят специалисты службы охраны труда организации⁸, а комиссия только проверяет знания. Если члены комиссии не прошли обучение по охране труда в учебном центре, они не вправе проверять знания у работников. Кроме того, обучение по охране труда работника должно проводиться в течение месяца после приема на работу⁹. Поэтому стоит немедля отправить членов комиссии в учебный центр, иначе вы нарушаете срок их  обучения и срок обучения остальных работников.

Кто получает инструкции по охране труда?

Инструкции по охране труда разрабатывает руководитель подразделения. В журнале выдачи инструкций фиксируется их выдача руководителям подразделений. Получается, что разработчик инструкции является также и ее получателем?
Николай ЗЫКОВ (Сыктывкар)

Руководители подразделений действительно участвуют в разработке инструкций по охране труда. Предполагается, что их передают руководителям нижнего звена. Например, начальник цеха передает инструкции мастеру или главному бригадиру, а они в свою очередь доносят инструкции до работников. Если есть только руководитель подразделения, то он сам расписывается в журнале учета выдачи инструкций по охране труда для работников.

Что указывать в направлении на периодический медосмотр?

Для прохождения внеочередного медосмотра работнику нужно выдать направление. Какой вид медосмотра указывать в направлении – внеочередной или периодический?
Игорь КОРОБОВ (Мурманск)

При внеочередном медосмотре в направлении должен быть указан именно он. Помните, что внеочередной медосмотр проводится в соответствии с медицинскими рекомендациями (ч. первая ст. 219 ТК РФ), которые даны в заключительном акте предварительного или периодического медосмотра. Безосновательно отправить работника на медосмотр нельзя.

Какие вредные факторы указывать в направлении на медосмотр?

В организацию принимаем диспетчера и по совместительству медработника по предрейсовым и послерейсовым медосмотрам. Какие вредные производственные факторы и какой вид работ указывать в направлении на предварительный медосмотр? Диспетчер работает за компьютером и выписывает путевые листы, медработник ведет прием водителей.
Виктория ПО (Курск)

Если на рабочих местах работников проведена спецоценка, то все просто – в направлении на медосмотр указывают выявленные вредные факторы (если они по уровню воздействия отнесены к вредному или опасному классу¹⁰) согласно приказу Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. № 302н. Если спецоценка на рабочих местах не проводилась, то для определения вредных факторов можно воспользоваться результатами производственного контроля и прошлогодними контингентами на медосмотр. Что касается сотрудника, который будет работать за компьютером, то он подлежит медосмотру, если уровень неионизирующего излучения от ПЭВМ или другой производственный фактор отнесены к вредному или опасному классу.