Ответы на ваши вопросы, поступившие с 7 по 12 февраля

Можно ли добавить новое рабочее место к аналогичным в карте аттестации?

В карте аттестации рабочего места инженера указано пять аналогичных рабочих мест. На них работают пять работников. На данную должность планируется принять еще одного сотрудника. Нужно ли проводить СОУТ или можно оставить данную карту аттестации?
Елена БЕЛОРОССОВА

Вы собираетесь принять на работу нового сотрудника, то есть создать для него новое рабочее место. Даже если оно аналогично существующим рабочим местам, его нельзя включить в имеющуюся карту аттестации. Такое рабочее место считается вновь организованным. Поэтому на нем нужно провести специальную оценку условий труда¹.

Нужно ли проводить спецоценку при переводе работника на другую должность?

Инженера-руководителя планируют перевести на должность инженера 3-й категории. Помещение, рабочее место, трудовые функции не меняются. Нужна ли новая карта СОУТ? Нужно проводить внеплановую СОУТ или дождаться плановой?
Елена БЕЛОРОССОВА

Если рабочего места инженера 3-й категории раньше не было в штатном расписании, то оно считается вновь организованным. Поэтому на нем нужно провести внеплановую спецоценку² условий труда, чтобы избежать проблем при проверке ГИТ.

Нужно ли повышать зарплату работнику по результатам спецоценки?

Проведена спецоценка условий труда на участке текущего ремонта автомобилей. Рабочему месту слесаря установлен класс 3.1 по химическим факторам.  В отчете указана необходимость установить повышенную зарплату (ст. 147 ТК РФ). Обязаны ли мы назначить работнику повышенную оплату труда?
Людмила КОЛОСКОВА

Да, обязаны. Если по результатам спецоценки условия труда работника признаны вредными, то ему нужно установить повышенную оплату труда. Зарплата повышается минимум на четыре процента от оклада (ст. 147 ТК РФ).

Что относится к переносным и передвижным электроприемникам?

В Правилах технической эксплуатации электроустановок потребителей сказано, что к переносным и передвижным электроприемникам и вспомогательному оборудованию относятся электроинструмент, электрические машины, светильники и т. д. Но в организации также имеются персональные компьютеры, холодильники и электрические чайники. Нужно ли их включать в перечень переносных и передвижных электроприемников?
Артем КУРБАТОВ

К переносным электроприемникам относятся приборы, которые работник может вручную переместить к месту применения³. Они подключаются к сети гибким кабелем, шнуром, переносным проводом и временными разъемными или разборными контактными соединениями. К переносным электроприемникам относятся:

• переносные электроприемники в промышленных установках – электросварочные установки, электронасосы, электровентиляторы, электропечи, электрические компрессоры, разделительные трансформаторы и другое вспомогательное оборудование;
• бытовые переносные электроприемники – стиральные машины, холодильники, электрообогреватели, пылесосы, электрические чайники и т. д.;
• ручные электрические машины и электроинструмент – электродрели, электромолотки, электрорубанки, электропилы, шлифовальные машины, электропаяльники и т. д.;
• ручные электрические светильники – светильники с лампами накаливания, люминесцентные светильники, светильники в пожароопасных зонах, светильники во взрывоопасных зонах и т. д.

Таким образом, компьютеры, холодильники и электрические чайники нужно включать в перечень переносных и передвижных электроприемников.

Как быть, если Ростехнадзор отказывается подписывать документы об обучении раотников?

Сотрудники обучились в учебном центре и сдали экзамены по электробезопасности. Начальник АХО обучен для создания комиссии в организации, слесарь – для выполнения своих должностных обязанностей. Однако сотрудник Ростехнадзора не подписывает протокол и журнал. Он говорит, что не хочет плодить аттестационные комиссии на местах, не понимает, зачем слесарю группа по электробезопасности. Почему наши работники не могут иметь группы по электробезопасности?
Лилия КАДИЛЬНИКОВА

Ваши работники вправе получать любую группу по электробезопасности, а вы вправе создать комиссию для проверки знаний по электробезопасности на своем предприятии⁴. Запросите у сотрудника Ростехнадзора письменный мотивированный отказ и обратитесь с данной проблемой к руководителю вашего территориального Ростехнадзора.

Нужно ли испытывать лестницы и стремянки?

В силе ли требования к проведению периодического осмотра и испытания статической нагрузкой лестниц и стремянок?
Елена ДУБОВЕНКО

Лестницы и стремянки нужно осматривать перед применением⁵. В то же время в СНиП 12-03-2001 есть требования к испытаниям лестниц, но сейчас он применяется только в части, не противоречащей приказу Минтруда России от 28 марта 2014 г. № 155н. Поэтому мы склоняемся к мнению, что испытывать лестницы и стремянки не нужно. Главное – руководствоваться их инструкциями по эксплуатации. Однако на практике у инспектора ГИТ может быть другое мнение, поэтому лучше уточнить этот вопрос в вашей территориальной инспекции труда.

Кого из сотрудников отправлять на медосмотр?

Организация сформирована в декабре 2014 года. Сотрудники работают за компьютером более 50 процентов рабочего времени, спецоценка не проводилась. Кого из сотрудников отправлять на медосмотр, если до этого медосмотры не проводились?
Виктория ТРУХНА

Если спецоценка на рабочих местах не проводилась, то для определения вредных факторов, по которым работников направляют на медосмотр, можно воспользоваться результатами производственного контроля и прошлогодними контингентами на медосмотр. Что касается офисных работников, их отправляют на медосмотр, если уровень неионизирующего излучения от ПЭВМ или другой производственный фактор отнесены к вредному или опасному классу⁶. Работников отправляют на медосмотр не только при наличии вредных факторов, но и при выполнении определенных работ. Они перечислены в приказе Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. № 302н.

К слову, на вновь организованных рабочих местах спецоценка проводится в течение шести месяцев⁷. Если у вас нет ни результатов аттестации рабочих мест, ни спецоценки, то работодателю грозит штраф (ст. 5.27.1 КоАП РФ).

Можно ли отстранить от работы руководителя, который не прошел проверку знаний?

Руководитель не сдал трижды экзамен по программе «Общие требования промышленной безопасности». Какие дисциплинарные меры можно применить к руководителю? Правомочно ли отстранить его от работы?
Елена ВОЛОДИНА

Работодатель обязан не допускать к работе сотрудников, которые не прошли проверку знаний по охране труда или промышленной безопасности (ч. вторая ст. 212 ТК РФ). Такого работника не только правомочно, но обязательно нужно отстранить от работы. Для этого издают приказ об отстранении, с которым работника знакомят под роспись. Также его можно привлечь к дисциплинарной ответственности – замечанию, выговору, увольнению (ст. 192 ТК РФ).

Можно ли проводить спецоценку поэтапно?

Спецоценку условий труда нужно провести до 31 декабря 2018 года. При проверке инспекция труда считает нарушением, что у нас не заключен гражданско-правовой договор на поэтапное проведение спецоценки. Правы ли инспекторы?
Валентина АБАИМОВА

Спецоценку можно проводить поэтапно до 31 декабря 2018 года, если у вас при этом есть действующие результаты аттестации рабочих мест. Поэтому инспекторы правы. Если вы не проводили аттестацию в декабре 2013 года, то в январе 2014-го должны были начать проведение спецоценки, как минимум, заключить договор с организацией, которая занимается спецоценкой.

Сейчас, если у вас нет результатов ни аттестации рабочих мест, ни спецоценки, то вы нарушаете законодательство. Работодателю грозит штраф до 80 000 рублей за каждое неоцененное рабочее место (ст. 5.27.1 КоАП РФ).

1 Статья 17 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».
2 Статья 17 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».
3 Пункт 1.7.147 Правил устройства электроустановок (утверждены приказом Минэнерго России от 8 июля 2002 г. № 204).
4 Пункт 1.4.30 Правил технической эксплуатации электроустановок потребителей (утверждены приказом Минэнерго России от 13 января 2003 г. № 6).
5 Пункт 160 Правил по охране труда при работе на высоте (утверждены приказом Минтруда России от 28 марта 2014 г. № 155н).
6 Примечание 2 к Перечню вредных и (или) опасных производственных факторов, при наличии которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) (утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. № 302н).
7 Статья 17 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».