Закон о спецоценке изменился

1 мая принят Федеральный закон № 136-ФЗ «О внесении изменений в статью 11 Федерального закона „Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования“» и Федеральный закон «О специальной оценке условий труда». Теперь можно декларировать рабочие места, на которых по результатам измерений условия труда признаны допустимыми. Увеличен срок на внеплановую спецоценку, в случае когда она проводится в связи с вводом в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест либо изменением технологического процесса, заменой технологического оборудования. Внеплановую спецоценку можно будет не проводить при реорганизации в случае неизменности условий труда на рабочем месте.

Помимо этого закон:

• уточняет порядок определения вредных производственных факторов на «списочных» рабочих местах, в отношении которых не проводится идентификация;
• устанавливает дополнительные требования к защите информации, составляющей гостайну, при ее передаче в составе сведений о результатах спецоценки;
• расширяет перечень оснований для прекращения действия декларации соответствия условий труда и проведения внеплановой спецоценки;
• закрепляет обязанность работодателя извещать любым доступным способом организацию, проводившую спецоценку, о подписании отчета о спецоценке;
• устанавливает запрет на ухудшение положения работников (в части предоставляемых за работу во вредных условиях труда гарантий и компенсаций) на период проведения внеплановой спецоценки.

Источник: Минтруд России