Применение СИЗ во время дежурства, срок хранения средств защиты и сдача спецодежды при увольнении
Применение СИЗ
Елена Груздева, специалист по охране труда
Выдаем сотруднику ботинки с защитным подноском. Должен ли он на дежурстве носить их постоянно или может надевать только во время работы, когда есть риск травмировать ноги?
Отвечает Екатерина Ситько, редактор-эксперт журнала «Справочник специалиста по охране труда»
Да, должен.
Во время выполнения своих должностных обязанностей на сотруднике должны быть все средства защиты, которые ему положены по закону.
Снимать СИЗ работник может только во время регламентированных перерывов на обед или технологических перерывов для обогрева и отдыха. В эти перерывы сотрудник за пределами рабочего места может отдохнуть, снять спецодежду и спецобувь в комнате отдыха.
Сотрудникам, которые постоянно носят закрытую спецобувь, работодатель обязан выдавать дезинфицирующие средства в объеме 100 мл в месяц (приказ Минздравсоцразвития от 17.12.2010 № 1122н).
Перечень СИЗ
Илья Кусков, специалист по охране труда
Может ли инспектор оштрафовать работодателя, если в личных карточках учета выдачи СИЗ не указан рост работников?
Отвечает Екатерина Ситько, редактор-эксперт журнала «Справочник специалиста по охране труда»
Да, может, если из-за отсутствия информации о росте сотруднику неправильно подобрали средства защиты. СИЗ, которые выдают работникам, должны соответствовать их полу, росту, размерам, характеру и условиям работы (п. 12 Правил, утв. приказом Минздравсоцразвития от 01.06.2009 № 290н). Неправильно подобранная спецодежда может привести к заболеваниям или травмам.
Срок хранения СИЗ
Мария Исаева, специалист по охране труда
В 2013 году мы закупили партию средств защиты. За время хранения на складе у СИЗ истек срок хранения, который указан в инструкции по эксплуатации. Можно ли выдавать такие СИЗ сотрудникам?
Отвечает Екатерина Ситько, редактор-эксперт журнала «Справочник специалиста по охране труда»
Нет, нельзя. Срок хранения, указанный в инструкции по эксплуатации, гарантирует, что СИЗ качественные и обладают всеми заявленными защитными свойствами. Не приобретайте средства защиты, если их срок хранения подходит к концу.
Сдача СИЗ при увольнении сотрудника
Руслан Хабибулин, специалист по охране труда
На предприятии увольняется сотрудник. У него остались зимние СИЗ с истекшим сроком носки. Может ли работодатель потребовать у него вернуть эти средства защиты?
Отвечает Екатерина Ситько, редактор-эксперт журнала «Справочник специалиста по охране труда»
Да, может.
Средства защиты — это собственность работодателя. Он их приобретает за свой счет. Если срок носки СИЗ истек, работодатель вправе провести процедуры по их очистке, ремонту и выдать для повторного применения. Удерживать стоимость несданных СИЗ из зарплаты запрещено, это можно сделать только через суд.
СИЗ для охранников
Юлия Скрынникова, специалист по охране труда
Какие СИЗ должны быть у охранника? Есть ли типовые нормы, в которых прописаны нормы выдачи?
Отвечает Екатерина Ситько, редактор-эксперт журнала «Справочник специалиста по охране труда»
Таких типовых норм нет. Средствами защиты работодатели обязаны обеспечивать работников с вредными и опасными условиями труда (абз. 6 ч. 2 ст. 212, ст. 221 ТК). Охранники носят форменную одежду. Действующих типовых отраслевых норм бесплатной выдачи спецодежды для охранников нет.
Запрет на вынос спецодежды
Татьяна Холод, специалист по охране труда
У нас в организации есть гардеробные, в которых установили шкафчики для спецодежды. При этом некоторые работники продолжают уносить ее домой и используют в личных целях. На запреты не реагируют, обосновывают тем, что нужно провести чистку и ремонт. Как запретить работникам уносить спецодежду из организации?
Отвечает Екатерина Ситько, редактор-эксперт журнала «Справочник специалиста по охране труда»
Работникам нельзя выносить спецодежду за пределы территории работодателя или территории выполнения работ работодателем — индивидуальным предпринимателем (п. 27 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утв. приказом Минздравсоцразвития от 01.06.2009 № 290н, далее — Правила № 290н). Для хранения спецодежды работодатель предоставляет специально оборудованные помещения (п. 31 Правил № 290н). Внесите запрет на вынос СИЗ с территории предприятия в свои локальные документы, тогда работника можно будет привлечь к ответственности за нарушение.
Работники не должны забирать спецодежду домой для ремонта и стирки. Учтите, что работодатель обязан за свой счет своевременно проводить мероприятия по уходу за СИЗ (п. 30 Правил № 290н). Если у работодателя нет технической возможности для химчистки, стирки, ремонта, дегазации, дезактивации, обезвреживания и обеспыливания СИЗ, он привлекает для этих целей специализированную организацию по гражданско-правовому договору (п. 32 Правил № 290н).
