Обучение первой помощи, приоритетные нормативные акты и проверка знаний по охране труда

Обучение первой помощи

Мария Склярова, специалист по охране труда

Каким документом оформить обучение работников по оказанию первой помощи?

Отвечает Юлия Шихалева, редактор-эксперт журнала «Справочник специалиста по охране труда»

Обучение работников по оказанию первой помощи оформляют протоколом проверки знаний. Если обучение по оказанию первой помощи в организации входит в программу обучения по охране труда, оформлять отдельный протокол проверки знаний по оказанию первой помощи не нужно. Проверяющему инспектору в этом случае будет достаточно представить утвержденную программу, из которой будет ясно следовать, что обучение по оказанию первой помощи входит в основную программу обучения по охране труда.

Обучение по охране труда, в том числе обучение приемам оказания первой помощи, руководителей и специалистов проводят в самой организации. Для этого нужно создать комиссию по проверке знаний требований охраны труда. Обучение по оказанию первой помощи проводят в соответствии с приказом Минздравсоцразвития от 04.05.2012 № 477н. Этим документом утвержден перечень состояний, при которых оказывают первую помощь и перечень мероприятий по оказанию первой помощи.

1/29 или ГОСТ

Юлия Макарова, специалист по охране труда

Какой документ по охране труда обязателен для исполнения — постановление 1/29 или ГОСТ 12.0.004–2015?

Отвечает Юлия Шихалева, редактор-эксперт журнала «Справочник специалиста по охране труда»

Обязательным для исполнения является постановление Минтруда и Минобразования от 13.01.2003 № 1/29 (далее — Порядок № 1/29). Это действующий нормативный документ, который прошел регистрацию в Минюсте и был опубликован.

ГОСТ 12.0.004–2015 носит рекомендательный характер (ст. 2 и 4 Федерального закона от 29.06.2015 № 162-ФЗ).

Проверка знаний по охране труда

Максим Дубинин, специалист по охране труда

Работник после обучения в учебном центре не прошел проверку знаний по охране труда. Что делать, если он отказывается пересдавать экзамен?

Отвечает Юлия Шихалева, редактор-эксперт журнала «Справочник специалиста по охране труда»

Отстраните его от работы: если допустите сотрудника к работе, организацию оштрафуют (ст. 5.27.1 КоАП). Оформите отстранение приказом и ознакомьте с ним работника под подпись. Если он откажется подписать, составьте акт. В нем укажите дату, место и причину составления документа. Акт заверьте подписями свидетелей.