Медосмотры при реорганизации, порядок оплаты медосмотров, если работник не прошел испытательный срок

Медосмотр при реорганизации

Елена Матвеева, специалист по охране труда

Мы провели обязательный медосмотр сотрудников в январе, а в феврале изменили название организации, в том числе реквизиты и все учредительные документы.

Не потребуется ли в таком случае всем нашим работникам заново проходить предварительный медосмотр как при трудоустройстве?

Отвечает Екатерина Ситько, главный редактор журнала «Справочник специалиста по охране труда»

Если реорганизация юридического лица не влечет изменений в технологическом процессе, вы можете установить правопреемство документации в связи с реорганизацией. Порядок прописан в статьях 58 и 59 Гражданского кодекса.

Оформите передаточный акт произвольной формы, пропишите в нем, что права и обязанности переходят к новой организации. Это позволит не совершать дополнительных финансовых затрат и обезопасить себя от претензий проверяющих органов.

Передаточный акт не нуждается в государственной регистрации.

Оплата медосмотра, если сотрудник не прошел испытательный срок

Виктория Антонова, специалист по охране труда

Можно ли не возмещать работнику расходы на предварительный медицинский осмотр, если он не прошел испытательный срок?

Отвечает Екатерина Ситько, главный редактор журнала «Справочник специалиста по охране труда»

Нет, нельзя. Работодатель обязан компенсировать работнику расходы на предварительный медосмотр, даже если он не прошел испытательный срок (ч. 2 ст. 212 ТК). Если соискатель, который стал работником, оплатил стоимость медосмотра, работодатель обязан компенсировать ему эти расходы. Другого варианта трудовое законодательство не предусматривает: работодатель оплачивает обязательный медосмотр работника во всех случаях.

Результаты медосмотров при переходе в другую компанию

Светлана Постолит, специалист по охране труда

Сохраняются ли результаты периодического медосмотра при переходе работника в другую организацию?

Отвечает Екатерина Ситько, главный редактор журнала «Справочник специалиста по охране труда»

Нет, не сохраняются. Необходимость и частота медосмотров зависит от специфики работы и вредных и опасных факторов на конкретном предприятии (приказ Минздравсоцразвития от 12.04.2011 № 302н). Новый работодатель должен направлять работника на медосмотры заново.