Несчастный случай в спортзале, драка на работе и изменения в акте Н-1

Драка на рабочем месте

Леван Тамаридзе, специалист по охране труда

В рабочее время сотрудники подрались, и один из них получил легкие телесные повреждения.

Сотрудник обратился в больницу и зафиксировал побои. Нужно ли проводить расследование?

Отвечает Екатерина Ефремова, редактор-эксперт журнала «Справочник специалиста по охране труда»

Да, нужно. Расследуют любые происшествия, которые произошли с сотрудниками в рабочее время на территории организации (ст. 227 ТК). Комиссия по расследованию определяет, связан или не связан с производством несчастный случай. Если действия пострадавшего не имели отношения к производственной деятельности, а также послужили причиной конфликта, то комиссия квалифицирует несчастный случай как не связанный с производством (ст. 229.2 ТК).

Для правильной квалификации события, в результате которого причинен вред жизни или здоровью пострадавшего, в каждом случае исследуют обстоятельства происшествия по нормам статей 227–231 Трудового кодекса. Например, травма не является производственной, если сотрудник получил ее в ходе драки не при исполнении трудовых обязанностей, то есть нарушил трудовую дисциплину (определение Санкт-Петербургского городского суда от 16.01.2012 № 33–13/2012).

Приказ об ограничении трудовых функций

Виктория Наумова, специалист отдела кадров

По заключению медико-экспертной комиссии работнику установили утрату профессиональной трудоспособности — 30 процентов. Как составить приказ об ограничении трудовых функций и выполняемых видов работ?

Отвечает Екатерина Ефремова, редактор-эксперт журнала «Справочник специалиста по охране труда»

Издайте приказ, ссылаясь на постановление Минтруда № 56 от 18.07.2001. Укажите в нем, что сотрудник может выполнять свои трудовые функции с незначительным снижением объема профессиональной деятельности — ниже на 1/3 от прежней загрузки. Пропишите конкретно, в чем заключается для него снижение этой нормы выработки. Назначьте ответственное лицо для контроля.

Изменения в акте Н-1

Владислав Лихачев, специалист по охране труда

Что делать, если после оформления акта Н-1 комиссия обнаружила обстоятельства, изменившие причины несчастного случая?

Отвечает Екатерина Ефремова, редактор-эксперт журнала «Справочник специалиста по охране труда»

Если акт Н-1 не соответствует обстоятельствам несчастного случая, инспектор труда проведет дополнительное расследование и признает соответствующий акт утратившим силу (ч. 2 п. 38 Положения, утв. постановлением Минтруда от 24.10.2002 № 73).

Несчастный случай в спортзале работодателя

Карина Белова, специалист по охране труда

На территории нашей организации есть тренажерный зал со штатным тренером и открытая спортивная площадка. Сотрудники ходят туда заниматься в личное время, после рабочего дня.

Подскажите, если кто-то из работников получит травму во время тренировки, нужно ли нам проводить расследование? И как квалифицировать такой несчастный случай?

Отвечает Екатерина Ефремова, редактор-эксперт журнала «Справочник специалиста по охране труда»

Спортивный зал и площадка находятся на территории работодателя, поэтому, даже если несчастный случай произойдет с сотрудником после рабочего дня, расследование нужно будет провести в общем порядке (ст. 227 ТК).

Квалифицируют несчастный случай в зависимости от опроса пострадавшего, очевидцев, осмотра места происшествия и других результатов расследования. Комиссия может признать такой случай не связанным с производством, если расследование подтвердит, что работник действовал исключительно в своих интересах, не обусловленных трудовыми отношениями с работодателем.