Что забывают учесть, когда организуют медосмотр для несовершеннолетних

Медосмотр обязателен, даже если на рабочем месте нет вредных и опасных факторов

Принять на работу несовершеннолетнего сотрудника можно, если он прошел предварительный медосмотр (ст. 69 ТК). Причем к врачам кандидат должен сходить вне зависимости от того, какую работу ему предстоит выполнять. Трудовой кодекс не устанавливает связь необходимости медосмотра несовершеннолетних с наличием вредных и опасных производственных факторов на их рабочих местах. Поэтому допустимые и оптимальные условия труда — не повод не направлять таких сотрудников на медосмотр.

Предварительный медицинский осмотр при поступлении на работу проводят, чтобы определить, может ли подросток выполнять поручаемую работу по состоянию здоровья. Форму для направления можете использовать такую же, как при предварительном и периодическом медосмотре. Укажите в нем основание для медосмотра — статьи 69, 266 ТК (лица моложе 18 лет).

Проводить медосмотр нужно ежегодно

Несовершеннолетним необходим ежегодный обязательный медосмотр. Такое требование устанавливают статья 266 ТК и абзац 1 пункта 3.1 СанПиН 2.4.6.2553–09. Ежегодные медосмотры необходимы для того, чтобы следить, как работа влияет на здоровье несовершеннолетнего. Врачи выявляют заболевания, из-за которых подросток не может выполнять свою работу. Кроме того, медосмотры помогают предупредить несчастные случаи на производстве.

Важно

Работодатель не имеет права привлекать несовершеннолетних к работе во вредных и опасных условиях труда (ст. 265 ТК)

Результаты периодического медосмотра могут стать сигналом работодателю о необходимости перевести подростка на другую более легкую работу. Если работник откажется от перевода или такой работы нет на предприятии, сотрудника придется уволить.

Медосмотр проводят по договору с лицензированной медицинской организацией. Чтобы организовать медосмотр, составьте приказ, он потребуется бухгалтеру для налогового учета. Список контингента и поименный список работников в этом случае составлять не нужно, также не требуйте заключительный акт от медорганизации. Эти документы составляют только для медосмотров по статье 213 ТК, которые проводят согласно требованиям приказа Минздравсоцразвития от 12.04.2011 № 302н (далее — Приказ 302н).

Медосмотр по статье 266 ТК сотрудники проходят ежегодно до тех пор, пока им не исполнится 18 лет. Но и после совершеннолетия медосмотр может быть ежегодным. Если должность сотрудника входит в список контингента, то до 21 года периодичность медосмотра остается один раз в год (п. 17 приложения 3 Приказа 302н).

Расходы нельзя возместить за счет ФСС

Все медицинские осмотры, которые предусмотрены Трудовым кодексом, проводят за счет средств работодателя, в том числе и по статье 266. В этом случае расходы на медицинские осмотры учитывают, когда исчисляют налог на прибыль организации (ст. 252, 264 НК). Однако расходы на медосмотры по статье 226 ТК нельзя возместить за счет взносов, которые работодатель платит в ФСС, поскольку они не перечислены в пункте 3 Правил финансового обеспечения предупредительных мер (утв. приказом Минтруда от 10.12.2012 № 580н).

Обратите внимание

Пункт 16 приложения 2 к Приказу № 302н относится только к учащимся, которых принимают по договорам на производственную практику

Возможна административная и уголовная ответственность

Если допустить к работе несовершеннолетнего, который не прошел предварительный или ежегодный периодический медосмотр, виновника оштрафуют. Должностное лицо организации или предприниматель выплатит от 15 до 25 тыс. руб., а организация — от 110 до 130 тыс. руб. (ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП).

Если на предприятии произойдет тяжелый несчастный случай с подростком, который не прошел своевременный медосмотр, работодателя могут привлечь к уголовной ответственности по статье 143 УК. В этом случае виновника могут наказать лишением свободы на срок от одного года до пяти лет.

Приказ об организации ежегодного медицинского осмотра несовершеннолетних