Ответственность за охрану труда и обязательность положения о СУОТ

Санитарно-эпидемиологическое заключение на ПЭВМ

Ирина Голубева, специалист по охране труда

Должны ли мы иметь на каждый компьютер в нашей организации санитарно-эпидемиологическое заключение? Пункт 14.2 СанПиН 2.2.2/2.4.1340–03 запрещает приобретать и использовать ПЭВМ без этого документа.

Отвечает Джамал Рабаданов, редактор-эксперт журнала «Справочник специалиста по охране труда»

Нет, не должны. На компьютеры достаточно иметь копии сертификатов соответствия. Санитарно-эпидемиологические заключения на продукцию отменили с 1 июля 2010 года. Сейчас их выдают только на виды деятельности и проектную документацию.

Вместо заключений ввели свидетельства о государственной регистрации продукции. Для ПЭВМ такое свидетельство получать производитель не должен: этой продукции нет в разделе II приложения 1, утвержденного решением Комиссии Таможенного союза от 28.05.2010 № 299. Вывод подтверждает письмо Роспотребнадзора от 29.06.2010 № 01/9646-0-32.

Компьютерную технику сертифицируют на соответствие требованиям ТР ТС 004/2011 «О безопасности низковольтного оборудования» и ТР ТС 020/2011 «Электромагнитная совместимость технических средств». Сертификат на каждый вид ПЭВМ один, но соответствие указывают по двум техническим регламентам.

Необходимость инструктажа по ГО и ЧС для подрядчиков

Евгения Плотник, специалист по охране труда

Проводить ли инструктаж по ГО и ЧС тем, с кем работаем по гражданско-правовым договорам?

Отвечает Джамал Рабаданов, редактор-эксперт журнала «Справочник специалиста по охране труда»

Можно провести, но обязанности нет. Организовать и провести вводный инструктаж по ГО работодатель обязан только сотрудникам организации (подп. «г» п. 5 Положения, утв. постановлением Правительства от 02.11.2000 № 841).

Обязанность разрабатывать положение о СУОТ

Антон Евдокимов, специалист по охране труда

Какой документ требует разрабатывать положение о СУОТ? В организации 40 человек, обязательно ли оно у нас должно быть?

Отвечает Джамал Рабаданов, редактор-эксперт журнала «Справочник специалиста по охране труда»

Да, обязательно. Работодатель обязан создать и поддерживать систему управления охраной труда (ч. 2 ст. 212 ТК). Основа системы — положение о СУОТ (п. 7 Типового положения, утв. приказом Минтруда от 19.08.2016 № 438н). Требование не зависит от численности работников предприятия.

Инспекторы ГИТ проверят, есть ли на предприятии положение о СУОТ. Этот вопрос внесли в проверочный лист (приложение 31 к приказу Роструда от 10.11.2017 № 655).

Ответственность специалиста по охране труда

Юрий Лежнин, специалист по охране труда

Руководство хочет, чтобы я нес ответственность за охрану труда в нашей организации. Как доказать, что специалист по охране труда выполняет лишь контролирующие функции?

Отвечает Джамал Рабаданов, редактор-эксперт журнала «Справочник специалиста по охране труда»

Укажите на профстандарт, утвержденный приказом Минтруда от 04.08.2014 № 524н. Документ не относит к обязанностям специалиста по охране труда распорядительные или административно-хозяйственные функции. Лицо, которое выполняет такие функции, несет административную ответственность согласно статье 2.4 КоАП.

Специалист по охране труда контролирует и информирует. Он не может исполнять предписания, выписанные самому себе. Исполнять их должен тот, кто реально может устранить в срок выявленное нарушение (постановление Президиума ВАС от 09.07.2013 № 2423/13 по делу № А53-19629/2012).