О чем не забыть после расследования несчастного случая

Направить материалы расследования

После того как расследование закончилось, у работодателя есть три дня, чтобы направить материалы в ФСС, ГИТ, пострадавшему сотруднику и другим заинтересованным, в зависимости от тяжести несчастного случая. Какие документы и куда направлять — смотрите в памятке.

Акт Н-1 составляют в трех экземплярах: для ФСС, пострадавшего и работодателя (форма 2 приложения 1 к постановлению Минтруда от 24.10.2002 № 73, далее — постановление № 73). Остальные материалы расследования не дублируют, а заинтересованным направляют копии. Их в организации заверяет работодатель или его представитель по доверенности, например руководитель службы охраны труда. Чтобы заверить, от руки пишут «копия верна», затем должность заверителя, название организации, подпись, расшифровку и текущую дату. Можно заверить копии нотариально, но это не обязательно.

Сообщить о последствиях несчастного случая

Работодатель направляет сообщение о последствиях несчастного случая после того, как пострадавший закрыл больничный. Сделать это нужно по форме 8 (приложение 1 постановления № 73). Документ работодатель отправляет в ФСС, ГИТ и федеральный орган исполнительной власти по ведомственной принадлежности, если несчастный случай произошел на поднадзорном объекте. Например, отправьте сообщение в Ростехнадзор, если несчастный случай произошел на ОПО.

Отправляйте сообщение не только после больничного, но и при смертельном исходе. В этом случае у работодателя срок — месяц после завершения расследования. В Трудовом кодексе не уточнили, что в случае смерти нужно отправлять сообщение о последствиях, но постановление № 73 обязывает это делать (п. 36 приложения 2 постановления № 73).

Провести мероприятия по охране труда с сотрудниками организации

После расследования несчастного случая работодатель проводит с сотрудниками организации мероприятия, чтобы устранить причины несчастного случая. Их выбирают исходя из обстоятельств происшествия и прописывают в акте Н-1. Идея таких мероприятий — предотвратить будущие аналогичные ситуации с другими сотрудниками.

Обосновать выплаты пострадавшим

Работодатель направляет в ФСС документы, чтобы пострадавшему начислили страховые выплаты. Сделайте это после того, как работник закроет больничный. Для каждого страхового случая направьте в ФСС листок временной нетрудоспособности — на его основании платят пособие. Если работник получил серьезную травму и находится на длительном лечении, в больнице ему должны ежемесячно закрывать один больничный лист и открывать другой. Предупредите пострадавшего, что каждый закрытый больничный ему нужно вовремя передавать работодателю. Иначе ФСС своевременно не начислит и не выплатит ему пособие.

Остальной набор документов может отличаться в зависимости от ситуации (п. 4 ст. 15 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ). Например, если пострадавший остался инвалидом, нужно дополнительно направить программу реабилитации. Если при тяжелых происшествиях сомневаетесь, какие документы подготовить, позвоните в ФСС и уточните.

ФСС несет все расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию работника, который пострадал в несчастном случае на производстве. Работодатель может прописать в своих локальных актах дополнительные выплаты работникам на реабилитацию, но закон не обязывает это делать.

КОММЕНТАРИЙ РЕДАКЦИИ

Нужно ли проводить внеплановую спецоценку после каждого несчастного случая

Внеплановую спецоценку на рабочем месте пострадавшего проводят, если несчастный случай произошел из-за воздействия вредных или опасных производственных факторов. Например, неисправное оборудование или инструменты. Если комиссия доказала, что работник получил травму, потому что сознательно нарушил требования охраны труда, можно не проводить внеплановую СОУТ. Например, если пострадавший на спор прыгнул с лестницы и сломал ногу. Также не проводите внеплановую спецоценку, если несчастный случай произошел по вине третьих лиц (подп. 6 ч. 1 ст. 17 Закона № 426-ФЗ). Например, командированного в другой город работника сбил автомобиль.

Памятка