Допобследование после медосмотра: когда проводить и кто должен оплатить

Когда нужно проводить допобследование

Важно

Если сотрудник не представил заключение работодателю или потерял его, работодатель имеет право повторно запросить документ у медицинской организации

Если при периодическом медицинском осмотре у сотрудника выявили противопоказания, его направят на экспертизу профессиональной пригодности (п. 2 Порядка проведения экспертизы профессиональной пригодности, утв. приказом Минздрава от 05.05.2016 № 282н; далее — Приказ № 282н). Направление выдаст медорганизация, которая выявила противопоказания.

Экспертизу вправе провести специальная врачебная комиссия медицинской или другой организации, у которой есть лицензия на этот вид деятельности. Врачебная комиссия проводит экспертизу в течение 10 рабочих дней. Этот срок могут продлить до 30 рабочих дней, если комиссия направит сотрудника на дополнительные осмотры к врачам-специалистам (пп. 7, 11 Приказа № 282н).

Кто оплачивает процедуру

Работодатель обязан оплачивать обязательные предварительные и периодические медосмотры работников (ст. 212 ТК). Дополнительные обследования после таких осмотров назначают по медицинским рекомендациям. Их цель — выявить степень пригодности к работе, оговоренной трудовым договором между обследуемым и его работодателем. Поэтому, если работник по результатам периодического осмотра получает направление, работодатель обязан оплатить допобследование. При этом на время его прохождения за сотрудником сохраняют место работы и средний заработок (ст. 185 ТК).

Когда увольнять, если выявили противопоказания

Если на периодическом медосмотре выявили противопоказания, работодатель не вправе сразу уволить сотрудника. Необходимо дождаться результатов экспертизы профпригодности. После нее комиссия может признать работника пригодным, временно непригодным или постоянно непригодным к выполнению отдельных видов работ. Медучреждение выдает заключение работнику, который обязан представить его по месту работы. По данным из него работодатель принимает решение о переводе, отстранении или увольнении.

Перевод. Если по медицинскому заключению работник может выполнять работу с более легкими условиями, его нужно перевести на подходящую должность (ч. 1 ст. 73 ТК). В этом случае работодатель обязан предложить все возможные вакансии согласно штатному расписанию, которые подходят сотруднику по квалификации и не противопоказаны по состоянию здоровья.

Обратите внимание

Если на момент увольнения сотрудника у работодателя были подходящие вакансии, а работнику их не предложили, суд может признать увольнение неправомерным

Отстранение. Применяют, когда по результатам экспертизы сотрудник не пригоден к работе на срок до четырех месяцев, при этом он отказался от перевода или в штатном расписании нет подходящей должности. Работника отстраняют на весь период, указанный в медицинском заключении (ч. 2 ст. 73 ТК). В этом случае работодатель сохраняет за сотрудником место работы, но не начисляет заработную плату.

Увольнение. Когда по заключению экспертизы сотрудник не пригоден к работе более четырех месяцев или ему установили постоянную непригодность к конкретному виду работ, его нужно перевести или уволить. Если подходящей вакансии нет или сотрудник не согласен на перевод, получите от него письменный отказ и увольняйте (п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК). При прекращении трудового договора работнику нужно выплатить выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ч. 3 ст. 178 ТК).