Несчастный случай в выходной день

Расследование несчастного случая в выходной день

Фарида Раисова, специалист по охране труда

Несчастный случай произошел в субботу. Но этот день — не рабочий у специалистов административно-управленческого аппарата. Допустимо ли издать приказ о создании комиссии и приступить к расследованию в понедельник?

Отвечает Екатерина Ситько, главный редактор журнала «Справочник специалиста по охране труда»

Нет, не допустимо. Сроки на расследование несчастного случая отсчитываются в календарных, а не в рабочих днях. Работодатель должен незамедлительно образовать комиссию и утвердить ее состав приказом (ч. 1 и 3 ст. 229 ТК). Поэтому издавайте приказ сразу, как стало известно о несчастном случае, даже если это выходной. Информацию о травме работодатель может получить от охраны, самого работника, членов его семьи или из госорганов.

Письменное согласие на отзыв сотрудника с выходного дня или отпуска получать не нужно. Работодатель вправе при чрезвычайных обстоятельствах привлечь сотрудников к работе в выходной день (ст. 113 ТК). Например, для предотвращения катастрофы, несчастных случаев, устранения последствий стихийного бедствия и т. д. В такой ситуации работодатель должен издать приказ о привлечении к работе в выходной день, и сотрудники должны будут ему подчиниться. Иначе им можно будет объявить замечание или выговор (ст. 192 ТК). Работу в выходной день работодатель обязан оплатить или предоставить другой день для отдыха (ст. 153 ТК).