Медосмотр после отпуска или на межвахтовом отдыхе, выдача заключения при увольнении и куратор от медорганизации

Куратор от медорганизации

Константин Косицын, специалист по охране труда

Нашим соседям по офису медицинская организация предоставила куратора при медосмотрах их работников. Мы тоже хотим такую услугу, но медорганизация, с которой мы заключили договор, отказывается предоставлять человека. Это законно?

Отвечает Александра Голобурдова, редактор-эксперт журнала «Справочник специалиста по охране труда»

Да, это законно, если в договоре на оказание услуг такую опцию не прописали. Медорганизация может предоставить куратора для проведения медосмотра, но они не обязаны это делать — в законе требований нет.

Такая практика существует в клиентоориентированных медорганизациях. Куратор помогает решать проблемы сотрудников, которые возникают при медосмотре. Например, работник может связаться с куратором, если опаздывает на медосмотр или произошла ситуация, из-за которой он не приедет совсем. Представитель медорганизации быстро объяснит, как действовать работнику, и перестроит график. Поэтому лучше до заключения договора оговаривать с медорганизацией возможность выделить куратора.

Выдача заключения при увольнении

Зинаида Грибова, специалист по охране труда

В нашей компании увольняется работник и требует ему выдать на руки заключение о том, что он проходил в этом году психиатрическое освидетельствование. Мы должны его выдать?

Отвечает Александра Голобурдова, редактор-эксперт журнала «Справочник специалиста по охране труда»

По закону вы не обязаны выдавать заключение. Но после увольнения работника, не храните документ. Заключение нужно, чтобы подтвердить соблюдение требований, а когда больше нет цели обработки, закон о персданных требует уничтожить или обезличить документ (п. 7 ст. 5 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ).

Медосмотр на межвахтовом отдыхе

Екатерина Бунина, специалист по охране труда

По плану вахтовик должен пройти медосмотр во время межвахтового отдыха. Это законно?

Отвечает Александра Голобурдова, редактор-эксперт журнала «Справочник специалиста по охране труда»

Если по графику медосмотр выпал на межвахтовый отдых, можно отозвать сотрудника на медосмотр только с его письменного согласия. Для этого вахтовик пишет заявление, а работодатель готовит приказ. За отзыв работнику нужно оплатить время в двойном размере или предоставить дополнительные выходные (ст. 113, 153 ТК).

Выдача направлений

Кирилл Савочкин, специалист по охране труда

Вправе ГИТ оштрафовать компанию, если направления на медосмотры выдает кадровик, а не специалист по охране труда?

Отвечает Александра Голобурдова, редактор-эксперт журнала «Справочник специалиста по охране труда»

Нет, не вправе. Направления подписывает и выдает уполномоченный представитель работодателя. Кто конкретно — в законе не уточнили. Поэтому работодатель сам решает, кого назначить ответственным.

Медосмотр после отпуска

Семен Ступкин, специалист по охране труда

Слесарь-сантехник находился три месяца в отпуске за свой счет. По возвращении на работу его нужно направить на периодический медосмотр?

Отвечает Александра Голобурдова, редактор-эксперт журнала «Справочник специалиста по охране труда»

По закону проводить медосмотр после отпуска за свой счет не нужно. Но если сотрудник пропустил общий периодический осмотр, допускать его до работы запрещено (ст. 76 ТК). В этом случае направьте его в медорганизацию до начала работы.