Первая помощь для офисников, необходимость программы обучения и регистрация инструктажа по СИЗ

Периодичность обучения первой помощи для офисников

Лариса Мирошниченко, специалист по охране труда

Как часто офисников должны обучать оказанию первой помощи? А обслуживающий персонал офисной компании тоже нужно обучать этому? Если да, то как часто?

Отвечает Джамал Рабаданов, редактор-эксперт журнала «Справочник специалиста по охране труда»

Работодатель должен организовать обучение оказанию первой помощи для всех работников организации. В течение первого месяца обучают всех новых сотрудников, а также тех, кого переводят на другую работу (ст. 212, 225 ТК).

Представителей рабочих профессий обучайте ежегодно (п. 2.2.4 Порядка № 1/29). Периодичность обучения для офисников работодатель определяет сам. Рекомендуем проводить его не реже одного раза в три года, как обучение охране труда для руководителей и специалистов (письмо Минтруда от 11.04.2017 № 15–2/В-950).

Необязательно обучать оказанию первой помощи в учебном центре, можно организовать обучение в своей организации. Проводить его должен специалист с соответствующей подготовкой и удостоверением инструктора массового обучения навыкам оказания первой помощи (письмо Минтруда от 26.08.2015 № 15–2/ООГ-4636).

Необходимость программы обучения при тестировании

Евгения Вашурина, специалист по охране труда

Обязательно ли писать программу по обучению охране труда, если работники проходят проверку тестированием?

Отвечает Джамал Рабаданов, редактор-эксперт журнала «Справочник специалиста по охране труда»

Да, обязательно. Независимо от того, в какой форме проводите обучение и проверку знаний по охране труда, разработайте и утвердите документ. Берите за основу примерные учебные планы и программы обучения по охране труда Минтруда. Например, примерную программу обучения по охране труда работников организаций из письма Минтруда от 17.05.2004.

Программа обучения при направлении в учебный центр

Максим Прошкин, специалист по охране труда

Нужно ли работодателю разработать программу обучения, если специалистов мы направляем в учебный центр каждые три года? Оштрафует ли нас ГИТ, когда программы обучения в этом случае не будет?

Отвечает Джамал Рабаданов, редактор-эксперт журнала «Справочник специалиста по охране труда»

Нет. Если вы направляете специалистов в учебный центр, программу обучения по охране труда разрабатывать на предприятии не нужно. ГИТ оштрафует в том случае, если вы проводите обучение и проверку знаний в комиссии работодателя без программы обучения.

Подтверждение проведения инструктажа по СИЗ

Евгений Пустынников, специалист по охране труда

Как оформить факт того, что работникам провели инструктаж о правилах применения СИЗ, например, респираторов и касок? Можно ли включить этот вопрос в программу первичного инструктажа на рабочем месте?

Отвечает Джамал Рабаданов, редактор-эксперт журнала «Справочник специалиста по охране труда»

Можно, внесите тему в программу инструктажа на рабочем месте конкретной профессии. На инструктаже организуйте тренировки по применению СИЗ. Подписи работников в журнале регистрации инструктажа подтвердят факт обучения. Допустимо также завести отдельный журнал для таких инструктажей и тренировок. Используйте при инструктаже руководства производителя по эксплуатации СИЗ.