Работа на вахте в 2022 году. Как организовать с учетом изменений

Правила, которые нужно соблюдать до начала вахты

До доставки сотрудников в вахтовый поселок нужно провести подготовительные мероприятия. Общее ограничение: Роспотребнадзор не рекомендует привлекать к работе вахтовым методом лиц старше 65 лет.

Новые требования к вахтовикам

Направьте вахтовиков к врачу. За двое суток до отъезда на вахту направьте работников на осмотр к врачу.

Работники должны сдать тест методом ПЦР и сдать кровь на антитела (п. 1.5 МР 3.1/2.2.0241–21 Рекомендаций, утв. Главным государственным санитарным врачом 12.05.2021; далее — Рекомендации).

Объясните работникам, что медобследование и тесты обязательны. Работодатель допускает на вахту только с учетом результатов тестов. Решения такие:

1. Если ПЦР положительный и есть IgM, работодатель должен госпитализировать работника, а контактных лиц изолировать.

2. Если ПЦР отрицательный, а IgG в достаточном количестве, вахтовик может приступать к работе без ограничений (п. 1.6 Рекомендаций, письмо Роспотребнадзора от 17.08.2020 № 02/16825-2020-32).

3. Если ПЦР отрицательный, но IgG нет, работодатель должен направить работника на двухнедельный карантин. Такая мера позволяет снизить риск заражения и распространения инфекции на вахте.

После, на восьмой день, работник повторно сдает ПЦР-тест. Если значение отрицательное, работодатель допускает вахтовика к работе через 14 календарных дней со дня размещения в обсерваторе.

Работников, которые привились от коронавируса и у них есть справка о наличии IgM и IgG, нужно проверять на антитела через полгода после вакцинации.

Подготовьте помещения для обсервации. Перед вахтой работники будут проходить медосмотры и ждать результатов анализов в местах временного пребывания. Персонал на вахту лучше доставлять за один заезд. Так меньше проблем с размещением в обсерваторе.

Если на территории вахтового поселка нет отдельных помещений, работников можно размещать в ближайших обсерваторах. Подойдут гостиницы, пансионаты, санатории, дома и базы отдыха. Главное, чтобы работники не покидали их раньше установленного срока.

В одном помещении нельзя размещать больше четырех человек. Помещения временного пребывания должны ежедневно убирать с дезинфицирующими средствами, обрабатывать посуду и кухонный инвентарь (п. 1.3 Рекомендаций).

Сотрудники должны пройти инструктаж по мерам профилактики коронавируса. Объясняйте людям, почему нужно соблюдать режим.

Срок обсервации — 14 календарных дней — работодатели по Временным правилам включают в период нахождения в пути на вахту. Оплачивать каждый такой день нужно в размере не ниже дневной тарифной ставки или части оклада за день работы.

Правила, которые нужно соблюдать в период вахты

Обратите внимание

В период вахты работодатель не должен проводить очные массовые мероприятия и совещания

Работодатель должен утвердить внутренний порядок работы вахтового поселка с учетом эпидемиологической обстановки в конкретном регионе и принимать меры, которые помогут защитить сотрудников от инфекции (п. 3.1 Рекомендаций).

Ограничить контакты между сотрудниками. Нужно разделить потоки вновь прибывших и тех, кого направляете домой. Сотрудников нужно временно размещать на отдых, пока обрабатывают транспорт.

Потенциально заболевшие работники и вахтовики с признаками инфекции должны находиться в изолированных помещениях, пока их не направят в медорганизацию индивидуальным транспортом. Если выяснится, что работник заболел, помещение, где проживал он и контактные с ним лица, необходимо продезинфицировать.

Посадочные места в помещениях для приема пищи размещают с учетом дистанции: между людьми не менее полутора метров, между столами не менее метра.

Оплачивать дни междувахтового отдыха. Период междувахтового отдыха при переработке рабочего времени в пределах графика работы на вахте нужно оплачивать в размере дневной тарифной ставки.

Более высокий размер компания может установить коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором (п. 4 Временных правил работы вахтовым методом, утв. постановлением Правительства от 28.04.2020 № 601; далее — Временные правила).

Оплачивать время простоя в связи с ковидными мероприятиями. Время простоя нужно оплачивать в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя. В таком же размере оплачивают дни работникам, у которых закончился междувахтовый отдых, но их не привлекли к работе (п. 5 Временных правил).

Контролировать температуру тела. Термометрию бесконтактным способом нужно проводить для всех сотрудников до начала смены. По показаниям придется измерять температуру тела сотрудников и в течение дня.

Проводить дезинфекцию и следить за гигиеной работников. Следите, чтобы в вахтовом поселке был десятидневный запас моющих и дезинфицирующих средств и СИЗ, в том числе масок и перчаток для клининговых служб, персонала пищеблока и медиков.

Работники должны менять маски каждые три часа. В течение всего дня и на рабочих местах все работники и обслуживающий персонал должны мыть руки с мылом и обрабатывать их кожными антисептиками и/или дезинфицирующими салфетками. В местах общего пользования установите дозаторы с мылом и кожными антисептиками.

Обеззараживать помещения. Проветривать рабочие и жилые помещения необходимо каждые два часа. Используйте приборы для обеззараживания воздуха в пищеблоке и других помещениях. Проводите ежедневную влажную уборку с дезинфицирующими средствами. Обрабатывайте контактные поверхности каждые три-четыре часа.

Организовать прием пищи и питьевой режим. Установите в вахтовых поселках кулеры с бутилированной питьевой водой и одноразовыми стаканчиками. Запретите принимать пищу на рабочих местах. Если нет столовой, выделите комнату для приема пищи с умывальником с горячей и холодной водой и моющими средствами.

Не допускать переохлаждения работников при работе на открытом воздухе при низких температурах. Обеспечьте вахтовиков специальной одеждой с теплоизоляционными свойствами. Оборудуйте комнаты для обогрева сотрудников и сушки одежды и обуви. Организуйте перерывы на обогрев и отдых.

Правила после вахты

Продлите вахту, если вовремя не прибыла следующая смена. По общему правилу продолжительность вахты не должна превышать три месяца (ст. 299 ТК).

Если вахтовый персонал не может вовремя прибыть на вахту из-за мероприятий, связанных с COVID-19, максимальную продолжительность вахты можно временно продлить до месяца (п. 4 Временных правил).

Решение принимайте с учетом мнения профсоюза, если он есть. Затем получите согласия работников и заключите с ними допсоглашения (п. 4 Временных правил).

Сотрудники, которые задержались на вахте, должны и дальше работать в прежнем режиме.

Переработку в связи с увеличением вахты, которая превышает норму рабочего времени за учетный период, оплачивают, как сверхурочную работу.