Специальная оценка условий труда
тест
Проверьте свои знания по теме «Специальная оценка условий труда»
- 1В каком случае нельзя применять результаты СОУТ для оценки уровней профрисков?
Правильный ответ: А.
Обоснование: пункт 2 ст. 7 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ, далее — Закон № 426-ФЗ - 2Надо ли проводить спецоценку на вакантных рабочих местах?
Правильный ответ: Б.
Обоснование: пункт 15 Методики, утв. приказом Минтруда от 24.01.2014 № 33н; письмо Минтруда от 14.03.2016 № 15–1/ООГ-1041 - 3Кто обязан проводить спецоценку, если работодатель арендует площадь с рабочими местами для сотрудников?
- 4В каком документе СОУТ указывают идентификационный номер, который присваивает ФГИС?
Правильный ответ: В.
Обоснование: пункт 1.1 ст. 15 Закона № 426-ФЗ - 5В какой срок со дня утверждения отчета работодатель должен уведомить об этом организацию, которая проводила СОУТ?
Правильный ответ: А.
Обоснование: пункт 5.1 ст. 15 Закона № 426-ФЗ - 6Кто должен передавать результаты проведения СОУТ в информационную систему учета?
Правильный ответ: В.
Обоснование: часть 1 ст. 18 Закона № 426-ФЗ - 7Кто утверждает отчет о проведении СОУТ?
Правильный ответ: Б.
Обоснование: часть 2 ст. 15 Закона № 426-ФЗ - 8Нужно ли выкладывать на сайт информацию о внеплановой спецоценке?
Правильный ответ: Б.
Обоснование: пункт 6 ст. 15 Закона № 426-ФЗ - 9С какой даты отсчитывают пятилетний срок действия результатов СОУТ?
Правильный ответ: А.
Обоснование: пункт 4 ст. 8 Закона № 426-ФЗ
