Пять ответов на популярные вопросы о микротравмах, чтобы не запутаться в требованиях

Как отличить микротравму от НС

Обратите внимание

Рассмотрение микротравм регулирует статья 226 ТК

К микротравмам относят незначительные повреждения, которые работники получили на рабочем месте. Например:

• ссадины;
• кровоподтеки;
• ушибы мягких тканей;
• поверхностные раны.

Микротравмы не приводят к временной потере трудоспособности работника. Работнику не выдают больничный лист, и он может приступить к своим трудовым обязанностям после рассмотрения микротравмы.

Несчастный случай подразумевает необходимость перевода пострадавших работников на другую работу, временную или стойкую утрату трудоспособности, смерть пострадавших (ч. 9 ст. 3 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ). Например, при поражении электрическим током, переломе или тепловом ударе работник не может продолжить выполнять свои должностные обязанности. Пострадавшему выдают больничный лист, и к трудовым обязанностям он может приступить только после восстановления здоровья.

Как вести документы, если в организации нет микротравм

Разработайте документы для рассмотрения и учета микротравм, даже если в организации еще не было микроповреждений. Работодатель обязан вести учет и рассматривать обстоятельства и причины, которые привели к микротравмам работников и других лиц, которые участвуют в производственной деятельности (ст. 226 ТК). Поэтому назначьте работника, ответственного за рассмотрение и учет микротравм, и разработайте документы для процедуры. Определите место и сроки хранения документов, обеспечьте их сохранность. Наличие документов покажет инспектору ГИТ, что в организации выполняют требования охраны труда.

Как микротравмы влияют на управление профрисками

Ответственный работник после рассмотрения микротравмы разрабатывает мероприятия по устранению причин, которые к ней привели. Это позволяет снизить уровни профрисков и предотвратить возможные опасные ситуации. Учет микротравм работников повышает эффективность в проведении системных мероприятий по управлению профрисками, а именно, выявление опасностей, оценка и снижение уровней рисков, обеспечение улучшения условий и охраны труда (п. 2 Рекомендаций, утв. приказом Минтруда от 15.09.2021 № 632н; далее — Рекомендации).

Как убедить работника сообщать о микротравме

Обязанность работника сообщать о микротравме не закрепили в ТК, поэтому важно прописать в ЛНА порядок уведомления работодателя. Например, укажите, что работник обязан сообщать о микротравме непосредственному руководителю, в службу ОТ или медицинскому работнику. Сошлитесь на часть 3 статьи 226 ТК, в которой указали, что основание для регистрации микротравмы — обращение работника.

Чтобы обеспечить своевременное рассмотрение и учет микротравм, расскажите работникам, что им делать при получении легких повреждений. Для этого во время вводного инструктажа объясняйте действия работника, если с ним произошла микротравма. Также разместите памятку в уголке ОТ или выдайте каждому работнику.

Как действовать ответственному за рассмотрение и учет микротравм, если обратился работник

Когда ответственный узнал о микротравме работника, он изучает обстоятельства и выясняет причины ее возникновения в течение трех календарных дней. Допустимо продлить срок рассмотрения микротравмы на два календарных дня.

Ответственный за рассмотрение и учет микротравм запрашивает у пострадавшего объяснения и проводит осмотр места происшествия. Также привлекает руководителя подразделения, чтобы выяснить причины микротравмы, а также опрашивает очевидцев (п. 8 Рекомендаций).

Ответственный работник составляет справку и регистрирует микротравму в журнале (пп. 10, 11 Рекомендаций). После этого разрабатывает мероприятия по устранению причин, которые привели к микротравме.