Три вида одежды для работников: разъяснения разработчика ЕТН, чтобы правильно выбрать подходящий

Как определить подходящий вид одежды

Для правильного выбора вида одежды работника нужно определить цель и основание выдачи. Далее узнаете, для чего и когда выдают специальную, корпоративную специальную и форменную одежду, и кто контролирует ее применение (таблица 1).
_{Таблица 1. Различия между специальной, корпоративной специальной и форменной одеждой}

Спецодежда. Работодатель обязан обеспечить ею работника, если это предусмотрели в ЕТН или ЛНА организации. Спецодежда предотвращает или уменьшает воздействие вредных и опасных факторов производственной среды на работника. При наличии в организации профсоюза с ним согласовывают итоговый комплект спецодежды.

Обратите внимание

Корпоративная спецодежда помогает отличить руководителей высшего звена от ИТР и работников рабочих профессий

Корпоративная спецодежда. Вид спецодежды, которая не только защищает от вредных и опасных факторов производственной среды, но и показывает принадлежность работников к компании. Требования к корпоративной спецодежде работодатель устанавливает во внутренних стандартах предприятия. Они могут включать требования к защитным свойствам, применяемым материалам, конструкторским решениям, цветам, наличию световозвращающих материалов, а также к логотипам компании и отдельных подразделений.

Как будет выглядеть корпоративная спецодежда, выбирает работодатель. Чаще за основу берут уже готовые модели, дорабатывают их под свои требования и размещают логотипы. Для удобства используют электронные конструкторы, которые позволяют выбрать цвета и некоторые элементы одежды. Изменения в конструкции, замена стандартных тканей и выбор редких цветов приводят к увеличению сроков поставки и повышению стоимости одежды.

Цвет корпоративной спецодежды внутри организации может указывать на должность, профессию работника или принадлежность к подразделению. Разные цвета предусматривают для руководителей, работников рабочих профессий и ответственных, которые проводят внутренние проверки. Такой подход помогает легче ориентироваться в крупных компаниях с большой численностью. Также разделение на цвета может быть обусловлено защитными свойствами одежды, например, красная — огнестойкая, синяя — с защитой от статического электричества.

КОММЕНТАРИЙ РЕДАКЦИИ

Когда выдавать работникам корпоративную одежду без защитных свойств

Корпоративную одежду без защитных свойств можно выдать, когда профессии или должности работника нет в приложении № 1 ЕТН, а на его рабочем месте отсутствуют опасности, уровень риска которых приведет к нанесению вреда здоровью. Как правило, такой одеждой обеспечивают работников офиса, консультантов магазинов и операторов в банке.

Форменная одежда. Одинаковая по стилю, конструкции и цвету служебная одежда, которая создает единый облик служащих или чиновников конкретных ведомств. Чаще форменную одежду применяют военизированные структуры, но также ее можно увидеть на работниках железных дорог, авиакомпаний, автопредприятий, охранных предприятий и др. В одежде предусматривают отличительные черты: шевроны, погоны, кокарды. У форменной одежды нет защитных от производственных факторов свойств, поэтому заменять ею специальную нельзя.

Требования к форменной одежде и правила ношения устанавливают в отраслевых НПА или локальных документах организации. В них можно найти подробный перечень предметов одежды для женщин и мужчин, образцы знаков различия. В приказах подробно описывают летнюю и зимнюю одежду, парадную и повседневную. Также в них указывают запреты, примеры которых найдете в таблице 2.
_{Таблица 2. Примеры запретов при использовании форменной одежды}

Когда возможно применять разные виды одежды вместе

Обратите внимание

Работодатель самостоятельно устанавливает в ЛНА, нужно ли работнику снимать форменную одежду, когда применяет специальную, или можно надевать ее поверх

Работодатель вправе допустить совместное применение форменной одежды со специальной или корпоративной специальной, но для этого нужно закрепить порядок в ЛНА. Совместное применение возможно в двух случаях. Первый — работник физически может надеть специальную одежду на форменную, например, куртку для защиты от производственных загрязнений поверх рубашки с погонами. Второй — специальная одежда предназначена для части тела, которую не покрывает форменная.

Некоторые отраслевые приказы по форменной одежде предусматривают ношение спецодежды. Например, работники МЧС вправе применять спецодежду в ходе ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций, на учениях, на круглосуточных дежурствах и т. д. (п. 2 приказа МЧС от 10.08.2017 № 336).

Кто и как ведет учет одежды

Специалист по ОТ контролирует своевременность, полноту выдачи и правильность применения только специальной и корпоративной специальной одежды. Ответственных за форменную одежду назначает работодатель. Например, нести ответственность и заполнять необходимые документы могут руководители подразделений.

Выдачу специальной и корпоративной специальной одежды учитывают в личной карточке, форму которой утвердили в приложении 2 к Правилам обеспечения СИЗ (утв. приказом Минтруда от 29.10.2021 № 766н). Форма рекомендуемая и содержит минимальные требования к содержанию карточки, поэтому в нее можно вносить дополнительные сведения, но исключать информацию — нельзя.

Включать форменную одежду в личную карточку выдачи СИЗ нельзя, поэтому ориентируйтесь на требования в отраслевых приказах. Например, данные о выдаче форменной одежды должностным лицам Федеральной службы судебных приставов записывают в карточку учета материальных средств личного пользования. При этом запись о списании делают в карточке или книге учета форменной одежды.