Средства индивидуальной защиты

Какой порядок выдачи и списания спецодежды и другие ответы на ваши вопросы

Алексей Сутягин, шеф-редактор журнала «Охрана труда: просто и понятно»

Какой порядок выдачи и списания спецодежды?
Прошу вас разъяснить порядок выдачи и списания дежурной спецодежды. Пример: Профессия – водитель автомобиля. В соответствии с приказом от 22 июня 2009 г. № 357н выдается, в качестве дежурного, костюм хлопчатобумажный для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий.
Вопросы: Выдается ли костюм каждому работнику или один на группу работников (если да, то на какую и как при этом учесть размер костюма)? Как в данном случае определяется срок носки костюма? На основании какого документа (при отсутствии срока носки) костюм может быть списан?
В. БРЫКОВ, начальник отдела (Калининград)

Костюм выдается из расчета 1 изделие – 1 работнику¹. Преждевременное списание спецодежды происходит по причине физического износа и непригодности к дальнейшей эксплуатации.
В акте на списание (подается в бухгалтерию) спецодежды следует указать причины списания. На основании этого акта на счетах бухучета отражается списание материальных ценностей. При этом фактическая (остаточная) стоимость списываемой спецодежды переносится на счет «Недостачи и потери от порчи ценностей»².

Выдавать ли СИЗ работникам, с которыми заключен гражданско-правовой договор?
У нас транспортное предприятие. Работников оформляют по договорам гражданско-правового характера (оказание транспортных услуг). Руководство требует выдавать спецодежду и высчитывать ее стоимость из зарплаты работников. Должен ли работодатель выдавать бесплатно спецодежду? Каким документом можно обосновать данное требование?
Алла БЕЗУМОВА, начальник отдела охраны труда, промышленной безопасности и охраны окружающей среды (Нарьян-Мар)

На работников, с которыми заключен гражданско-правовой договор, не действует трудовое законодательство и другие нормы трудового права (ст. 11 ТК РФ). Соответственно, работодатель не должен выдавать таким работникам бесплатную спецодежду, если это не прописано в гражданско-правовом договоре.
При работе по гражданско-правовому договору сотрудник получает не зарплату, а вознаграждение за оказанные услуги. Из этой суммы работодатель может вычесть деньги за спецодежду, опять же только если это условие есть в договоре.

¹ Типовые нормы установлены в приложении № 1 к приказу Минздравсоцразвития России от 22 июня 2009 г. № 357н «Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением».
² Приказ Минфина России от 26 декабря 2002 г. № 135н «Об утверждении Методических указаний по бухгалтерскому учету специального инструмента, специальных приспособлений, специального оборудования и специальной одежды».