Ответы на вопросы, поступившие с 1 января по 30 января

Обязательное обучение по охране труда

Всегда ли нужен вводный инструктаж по охране труда при приеме на работу?
Сотрудник уволился из компании, а через некоторое время вновь в нее устраивается. Необходимо ли ему опять проходить вводный инструктаж по охране труда?
Максим БОРОВИКОВ, инженер по охране труда (Санкт-Петербург)

Да, необходимо. Для всех поступающих на работу, а также для работников, которые переводятся на другую работу, работодатель обязан организовать проведение инструктажа по охране труда (ч. вторая ст. 255 ТК РФ). Согласно порядку обучения по охране труда, все принимаемые на работу лица, а также командированные в организацию работники, сотрудники сторонних организаций, которые выполняют работы на определенном участке, обучающиеся образовательных учреждений, которые проходят практику в организации, а также другие лица, участвующие в производственной деятельности компании, проходят в установленном порядке вводный инструктаж. Обучает их специалист по охране труда или другой работник организации, на которого возложена такая обязанность¹.

Нужно ли заводить отдельный журнал для регистрации повторных инструктажей по пожарной безопасности?
Необходимо ли заводить отдельный журнал для регистрации повторных инструктажей по пожарной безопасности или достаточно включить инструкцию по пожарной безопасности в список инструкций, по которым проходит повторный инструктаж по охране труда, с указанием ее номера в журнале регистрации повторного инструктажа по охране труда?
Максим БОРОВИКОВ, инженер по охране труда (Санкт-Петербург)

Да, необходимо. О проведении повторного противопожарного инструктажа (так же как и вводного, первичного, внепланового и целевого) следует внести запись в журнале учета проведения инструктажей по пожарной безопасности. При этом в соответствующих графах должны расписаться инструктируемый и инструктирующий. Форма такого журнала утверждена приказом МЧС России от 12 декабря 2007 г. № 645 «Об утверждении Норм пожарной безопасности “Обучение мерам пожарной безопасности работников организаций”».

Медосмотры работников

Какой медосмотр проходят бухгалтеры, кассиры, кладовщики и технички?
Какие медосмотры положены бухгалтерам, кассирам, кладовщикам, техничкам? Как быть с такими категориями?
Сазида НИЗАМОВА (Толбазы)

Какой медосмотр положен работникам, поможет определить приказ Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 года № 302н (далее – приказ № 302н). По перечисленным категориям сотрудников можно сделать вывод, что ваша организация работает в сфере торговли. Тогда работники (например, кассиры и кладовщики), у которых есть контакт с пищевыми продуктами и другими товарами, проходят медосмотр один раз в год. Кроме стандартного осмотра у терапевта, психиатра и нарколога, придется также сдать анализы и посетить, например, дерматовенеролога.
Что касается бухгалтеров и техничек, то их нет в Перечне работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры работников (приложение № 2 к приказу № 302н). Нужно провести спецоценку условий труда и узнать, какие вредные факторы действуют на работников. Только после этого можно решить, какой медосмотр положен бухгалтеру или техничке.

Как быть, если работники не прошли медосмотр из-за отпуска или командировки?
Каковы действия работодателя после получения заключительного акта прохождения работниками периодического медосмотра, если в акте есть работники, которые не получили заключение: не прошли медосмотр по причине отпуска или командировки?
Марина КРАВЦОВА, инженер (Самара)

Во-первых, нужно проверить, указаны ли в акте количество недоосмотренных работников и причины, по которым они не прошли обследование: отпуск, командировка, больничный и т. д. Во-вторых, если срок действия предыдущего медосмотра сотрудников уже истек, их нужно отстранить от работы до тех пор, пока они не пройдут медосмотр (ст. 76 ТК РФ). При этом работникам оплачивают время отстранения, так как оно произошло не по их вине (ст. 157 ТК РФ). Если же на момент выхода сотрудников на работу медосмотр еще не просрочен, отстранять их не надо, но направить на медосмотр необходимо.

Как определить качество медицинского обслуживания?
Какими документами можно руководствоваться при определении качества медицинского обслуживания?
Вячеслав БУНАКОВ, начальник бюро охраны труда (Чайковский)

Качество медицинской помощи – совокупность характеристик, которые отражают: насколько своевременно была оказана медицинская помощь, правильность выбора методов профилактики, диагностики, лечения и реабилитации, достигнут ли запланированный результат².
Документы, которыми следует руководствоваться, – это договор на оказание платных медицинских услуг, согласие пациента на обработку персональных данных. Также надо обратить внимание, насколько детально разъяснены пациенту все последствия отказа от медицинского вмешательства, как заполнена история болезни. При отказе надо указать возможные последствия, оформить запись в медицинской документации, подписать гражданином и медицинским работником.
Заполненный и разъясненный пациенту документ подшивается к медицинской карте, и врач защищен на случай предъявления дальнейших претензий.

Проверки по охране труда

Может ли БЦОТ проверить организацию, если плановая проверка уже была?
В мае 2013 года проводилась плановая проверка инспекцией труда по Москве. В январе позвонили из управы района и сообщили о том, что в феврале запланирована проверка по охране труда совместно с БЦОТ Москвы. Законна ли данная проверка?
Алексей ВЛАДИМИРОВ, начальник отдела охраны труда (Москва)

Такая проверка законна, это часть Городской программы по охране труда. Главная цель базового центра охраны труда (далее – БЦОТ) – помогать организациям в методических и практических вопросах охраны труда, а именно:

• содействовать в разработке коллективных договоров и соглашений по охране труда;
• помогать в проведении обучения по охране труда;
• консультировать организацию при разработке инструкций по охране труда;
• помогать в организации кабинетов, стендов по охране труда и т. д.