Ответы на вопросы, поступившие с 24 февраля по 3 марта
Какие СИЗ положены учителю?
Мы – общеобразовательная школа. Какой состав аптечки должен быть у учащегося? Какие СИЗ полагаются учителю физики? Какие документы регулируют данные вопросы?
Василий МЕЩЕРЯКОВ, методист (Пенза)
Аптечка должна быть в медицинском кабинете школы (ч. первая ст. 223 ТК РФ).
Состав аптечки утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 5 марта 2011 г. № 169н «Об утверждении требований к комплектации изделиями медицинского назначения аптечек для оказания первой помощи работникам».
Перечень медицинских изделий, которые входят в состав аптечки, перечислен в Приложении к вышеуказанному приказу и является исчерпывающим. Работодатель не вправе заменить какое-либо медицинское средство из аптечки самостоятельно (п. 1 примечаний к Приложению).
Что касается норм выдачи СИЗ для учителя физики, то специальные нормы не установлены законодательством, поэтому следует руководствоваться приказом Минздравсоцразвития России от 1 июня 2009 г. № 290н «Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты».
Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работодатель бесплатно выдает соответствующие СИЗ.
Какие факторы учитываются при оценке воздействия производственной вибрации?
Учитываются ли при оценке воздействия на человека производственной вибрации факторы, усугубляющие это воздействие (повышенная относительная влажность и низкая температура воздуха, стрессовое состояние и др.?)
Олег ВОРОНКОВ, инженер по охране труда (Омск)
Да, учитываются. Во время оценки производственной среды измеряются ряд факторов:
- физические (шум, вибрация и т. д.);
- химические (вредные вещества);
- биологические факторы (микроорганизмы и т. п.);
- тяжесть и напряженность трудового процесса (физическая и динамическая и интеллектуальная нагрузка, наклоны корпуса и т. д.).
Вредность вибрации усугубляется одновременным воздействием на работающих пониженной температуры воздуха рабочей зоны, повышенного уровня шума, охлаждения рук, запыленности воздуха, неудобной позы и др.
При проведении инструментальных измерений необходимо исследовать также температуру, влажность воздуха, напряженность магнитного поля (ст. 13 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»)
Проходит ли работник медосмотр, если у него срочный трудовой договор?
Приняли работника по срочному трудовому договору (на два месяца). Должен ли он проходить предварительный медосмотр?
Наталья ПАНОВА, старший инженер по охране труда и технике безопасности (Березники)
Да, должен. Категории лиц, которые должны проходить медосмотры при поступлении на работу, перечислены в статье 213 Трудового кодекса. Это лица, занятые на тяжелых работах и во вредных (опасных) условиях труда, на работах, связанных с движением транспорта. Исключений для работников, которых принимают по срочному трудовому договору, нет.
Может ли работодатель оставить себе медицинскую книжку работника?
Имеет ли право работодатель при увольнении сотрудника оставлять медицинскую книжку у себя, если затраты по медосмотру были возмещены работнику?
Татьяна ЩЕРБАКОВА, главный бухгалтер (Снежинск)
Нет, работодатель не имеет такого права. Оплачивать медосмотры – его прямая обязанность (ч. седьмая ст. 213 ТК РФ). Работник должен передать личную медицинскую книжку на хранение работодателю. А при увольнении сотрудника ему необходимо вернуть медкнижку.
Расследуется ли несчастный случай с гражданином, если с ним заключен гражданско-правовой договор?
У нас работал мужчина по гражданско-правовому договору. Он сломал ногу на работе. Как мы должны расследовать данный несчастный случай? ФСС России отказался принимать акт Н-1.
Игорь СЕРДЮК, начальник отдела охраны труда (Нижневартовск)
Если за сотрудника, работающего по гражданско-правовому договору страхователь (организация, с которой он заключил договор) уплачивает страховые взносы в ФСС России, он должен получить страховку при несчастном случае (ст. 7 Федерального закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»). В такой ситуации происшествие расследует государственный инспектор труда (ч. первая ст. 227 ТК РФ, п. 16 Положения о расследовании несчастных случаев 1).
По результатам расследования инспектор должен вынести заключение: является ли несчастный случай производственным или нет.
Через какой срок после аттестации надо проводить спецоценку условий труда?
Аттестация рабочих мест проведена в 2013 году. Действует до 31 декабря 2018 г. Необходимо ли в 2019 году проводить специальную оценку условий труда для офисных работников?
Светлана СЛАПОВСКАЯ, юрисконсульт (Санкт-Петербург)
Да, необходимо. Если в отношении рабочих мест была проведена аттестация, то оценку условий труда можно не проводить в течение пяти лет с даты окончания аттестации, за исключением случаев назначения внеплановой оценки (ч. 4 ст. 27 Федерального закона от 28 декабря 2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»).
Надо ли проводить медосмотры, если в карте аттестации рабочего места указано, что они не требуются?
Если в карте АРМ указано, что условия труда относятся к классу 2 и медосмотр не требуется (например, офисные сотрудники при работе с компьютером, складские работники, торговые представители), то необходимо ли проводить предварительные медосмотры при приеме на работу и периодические медосмотры для таких работников (1 раз в 2 года) согласно Приказу Минздравсоцразвития России № 302н?
Светлана СЛАПОВСКАЯ, юрисконсульт (Санкт-Петербург)
Медосмотры проводятся, если работник трудится во вредных и (или) опасных производственных факторах и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские (ч. четвертая ст. 213 ТК РФ). Приказ Минздравсоцразвития России № 302н утверждает порядок и правила проведения медосмотров. Если по результатам аттестации признано, что медосмотр не требуется, то его проводить не надо.
Надо ли проводить оценку условий труда для нового работника, если они не изменились?
В 2013 году проведена аттестация рабочих мест на женщину-программиста, которая уволилась в 2014 году и на эту должность принят мужчина. Необходимо теперь провести специальную оценку условий труда мужчины-программиста или достаточно в этой же карте АРМ самостоятельно исправить пол работника и ознакомить мужчину с АРМ?
Светлана СЛАПОВСКАЯ, юрисконсульт (Санкт-Петербург)
Если условия труда остались без изменений, аттестационная комиссия может внести необходимые правки в карту аттестации рабочего места, ознакомить нового работника с ними под роспись.
