Как определять износ средств индивидуальной защиты
Правовая база
Самые необходимые нормативные акты по этой теме вы найдете здесь
Какие сроки использования СИЗ существуют, и кем они установлены
Работодателю, обеспечивая работников средствами индивидуальной защиты, необходимо помнить, что любые СИЗ со временем приходят в негодность. Это зависит как от материалов, из которых они изготовлены, так и от условий их эксплуатации. Поэтому каждому виду защитных средств установлены свои сроки использования.
Нормативными актами утверждены Типовые отраслевые нормы бесплатной выдачи СИЗ и определены сроки их носки. Это, в частности, следующие документы:
- постановление Минтруда России от 16 декабря 1997 г. № 63 (работникам электротехнического производства, полиграфии и некоторых других);
- постановление Минтруда России от 25 декабря 1997 г. № 66 (организациям, производящим стекло, ЖБИ, мукомольной промышленности, высшим учебным заведениям и другим);
- постановление Минтруда России от 25 декабря 1997 г. № 67 (работникам нефтехимической промышленности);
- постановление Минтруда России от 31 декабря 1997 г. № 70 (по срдствам защиты, выдаваемым в зависимости от климатических поясов);
- постановление Минтруда России от 30 августа 2000 г. № 63 (работникам банков);
- приказ Минздравсоцразвития России от 1 июня 2009 г. № 290н (Межотраслевые правила выдачи СИЗ);
- приказ Минздравсоцразвития России от 24 декабря 2009 г. № 1028н (сотрудникам, занятым на работах с ядерным топливом и на атомных станциях);
- приказ Минздравсоцразвития России от 12 августа 2008 г. № 416н (работникам сельского хозяйства).
В соответствии с законодательством, СИЗ могут выдавать:
- на определенный срок, который, как правило, соразмерен одному году;
- до износа;
- по поясам;
- дежурные.
Статья в тему
«Можно ли вернуть деньги за СИЗ, выданные работникам?» (№ 1, 2013)
В нормах выдачи СИЗ, которые приведены в соответствующих нормативных актах, есть условные обозначения. Если в графе «нормы выдачи на год» записано, например, 6 пар, 1 комплект или просто стоит цифра, это означает, что в течение года работнику должно быть выдано указанное количество СИЗ данного вида.
Если стоит запись «до износа», это означает, что СИЗ выдают не на год, а до тех пор, пока оно не придет в негодность в результате потери своих защитных свойств от времени или интенсивного использования. Такие СИЗ обычно служат гораздо более одного года. Например, резиновые перчатки, которые выдают аппаратчику абсорбции, занятому на сероочистке1.
Если в графе стоит надпись «по поясам», срок использования определяют в соответствии с пунктом 8 примечания к Приложению № 5 приказа Минздравсоцразвития России от 22 июня 2009 г. № 357н.
Если работник сдал грязные средства индивидуальной защиты, это не повод признавать их негодными для дальнейшего использования. Нужно организовать их чистку, стирку, при необходимости - ремонт. Только потом можно провести оценку пригодности СИЗ для дальнейшего применения.
Дежурные СИЗ выдают только на время выполнения работ, для которых они предназначены. Например, плащ, используемый только для защиты от дождя при обходе территории охранником (вахтером). Cрок его эксплуатации также «до износа».
Срок «до износа» устанавливают и для не указанных в типовых нормах выдачи, но положенных по результатам специальной оценки условий труда СИЗ. Это касается следующей одежды и приспособлений:
- жилет сигнальный;
- страховочная привязь;
- удерживающая привязь (предохранительный пояс);
- диэлектрические галоши и перчатки;
- диэлектрический коврик;
- и т. п 2.
Как определить изношенность СИЗ
Проще всего этот вопрос можно решить в отношении средств индивидуальной защиты, выдаваемых на определенный срок. Если работнику положено в год 6 пар перчаток, работодателю следует постараться выдать нужное количество. Даже если сотрудник оказался рачительным, и ранее выданные СИЗ находятся еще в хорошем состоянии, все равно ему необходимо выдать под роспись положенное количество средств индивидуальной защиты и сделать об этом отметку в личной карточке.
Впрочем, работодатель вправе использовать СИЗ по назначению даже, если у них вышел срок носки, но они пригодны для дальнейшего использования. Процент износа, а также возможность дальнейшей эксплуатации могут определить либо ответственный за это работник, либо комиссия по охране труда3. Такие СИЗ возвращаются работнику с указанием в личной карточке выдачи СИЗ информации о проценте износа и пригодности к дальнейшему использованию.
Статья в тему
«Выдача СИЗ на охранных предприятиях» (№ 1, 2014)
Осмотрев СИЗ, уполномоченный сотрудник или комиссия составляют акт, в котором указывают процент его износа и возможность дальнейшего применения. При этом могут быть использованы органолептические методы контроля (визуальный осмотр, ощупывание). Желательно сравнить проверяемое СИЗ с эталоном. В качестве последнего следует использовать новые, еще не применявшиеся СИЗ.
Пригодность СИЗ определяют с использованием инструкций производителя. Задачу работодателя значительно облегчит приобретение сертифицированных средств индивидуальной защиты, так как производитель в данном случае добровольно выполняет требования ГОСТ Р ЕН 365-2010, введенного 1 января 2012 г. В нем подробно указано, какие сведения о средствах индивидуальной защиты должны быть отражены в инструкции по их периодической проверке и технической эксплуатации.
Для СИЗ с указанием срока «до износа», работодателю нужно установить периодичность проверок на пригодность к эксплуатации. Например, она может составлять один календарный год. Для учета проверок таких СИЗ оформляют журнал, в котором делают записи о пригодности с указанием даты следующей проверки.
Можно ли продлить срок использования СИЗ
На этот вопрос отвечает пункт 22 Межотраслевых правил. Комиссия по охране труда или уполномоченный работник проводят проверку сданного работником после окончания срока использования СИЗ. Установив, что средство индивидуальной защиты еще можно применять, его снова выдают работнику.
При этом необходимо оформить акт, а также издать приказ, в котором указать, что СИЗ пригодны для дальнейшего применения.
Не смотря на то, что обязанность сообщать о выходе из строя СИЗ лежит на работнике, работодателю в данном случае нужно проявить осмотрительность и также контролировать состояние средств защиты. Особенно, если это касается таких СИЗ, как страховочные пояса, диэлектрические коврики и перчатки и пр., поскольку на них лежит функция защиты от наиболее тяжелых поражений.
Для СИЗ, выданных «до износа», продлевать срок использования не логично. Однако на практике бухгалтеры требуют все же установить для них определенную дату эксплуатации. Он им необходим, чтобы было удобнее считать амортизацию и вести другие расчеты. Определить срок можно по каталогам производителя одежды или в паспорте самого СИЗ. Там указывают предельные сроки пригодности изделия.
В отношении СИЗ, используемых для защиты от поражения электричеством, следует воспользоваться Инструкцией по применению и испытанию средств защиты на электроустановках4.
Для некоторых СИЗ, которые должны выдавать «до износа», в нормативных актах установлен предельный срок использования. Например, для защитных очков он не может быть более одного года5.
Ответы на ваши вопросы
Как быть, если СИЗ пришли в негодность раньше срока?
Наши работники часто портят спецодежду до того, как закончится срок использования. То бетоном зальют, то разорвут обо что-то. В некоторых случаях ни отстирать, ни восстановить уже не возможно. Как быть в этом случае?
Марина КОВРОВА, специалист по охране труда (Менделеевск)
Если выданные СИЗ пришли в негодность раньше срока, нужно взять письменное объяснение работника об обстоятельствах порчи. Затем составить акты осмотра и списания СИЗ после чего выдать работнику новые.
Какая спецодежда положена оператору газовой котельной?
Какая спецодежда положена оператору газовой котельной? Можно ли воспользоваться ТОН № 777н от 01.09.2014г.?
Любовь ПАНЮКОВА, начальник ООТ и ПБ (Балашов)
Очевидно, речь в вопросе идет о приказе Минздравсоцразвития России от 1 сентября 2010 г. № 777н, которым утверждены типовые нормы выдачи СИЗ для сотрудников, работающих в особых температурных условиях или связанных с загрязнением. В пункте 68 раздела VIII приложения 1 к данному документу значатся СИЗ, которые положены оператору котельной. Типовые нормы не уточняют, работает оператор в газовой или иной котельной. Поэтому данные нормы правомерно использовать для выдачи СИЗ оператору газовой котельной.
Выдавать ли СИЗ совместителю?
Работник ежедневно выполняет по совместительству с основной профессией должностные обязанности слесаря-ремонтника . Каким образом предприятию обеспечить его СИЗ?
Владимир КУРЯКОВ, инспектор по охране труда (Новомичуринск)
Совместители должны быть обеспечены средствами индивидуальной защиты наравне с работниками, которые выполняют свои обязанности по основному месту работы. Слесарю-ремонтнику положены СИЗ на основании пункта 80 раздела VIII Приложения №1 к приказу Минздравсоцразвития России от 1 сентября 2010 г. № 777н.
Задайте свой вопрос!
Если у вас возник свой вопрос, задайте его сейчас. Ответ вы получите в следующем номере.
Самые необходимые нормативные акты
| Документ | Поможет вам |
|---|---|
| Часть вторая ст. 212 ТК РФ | Удостовериться, что работодатель обязан обеспечить работников средствами индивидуальной защиты |
| Приказ Минэнерго России от 30 июня 2003 г. № 261 | Уточнить, как проверяют пригодность СИЗ, используемых для защиты от электричества |
| Приказ Минздравсоцразвития России от 1 июня 2009 г. № 290н | Выяснить, кто может продлить срок использования СИЗ |
Запомните главное
1 Средства индивидуальной защиты выдают на определенный срок или до износа. В последнем случае работодатель может самостоятельно определить предельный срок использования СИЗ.
2 Изношенность СИЗ определяют уполномоченные для этого работники или комиссия по охране труда. Для некоторых СИЗ проводят лабораторные испытания.
3 Продлить срок использования средств индивидуальной защиты можно даже после истечения сроков их эксплуатации.
2 Пункт 19 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 1 июня 2009 г. № 290н.
3 Пункт 22 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 1 июня 2009 г. № 290н.
4 Утверждена приказом Минэнерго России от 30 июня 2003 г. № 261.
5 Пункт 6 Приложения № 5 приказа Минздравсоцразвития России от 22 июня 2009 г. № 357н.
за правильный ответ
Новые полномочия комиссии по спецоценке
Правовая база
Самые необходимые нормативные акты по этой теме вы найдете здесь.
Задачи комиссии
Чтобы провести специальную оценку условий труда нужно выполнить ряд подготовительных мероприятий.
Одно из первых – создание комиссии по спецоценке. В ее задачи входит, в первую очередь, составление перечня рабочих мест, где будет проводиться обследование.
В этом перечне должны быть отдельно указаны аналогичные рабочие места.
Аналогичными рабочие места называются, если на них:
- работники трудятся по профессиям или должностям одного наименования;
- выполняют одни и те же профессиональные обязанности при ведении однотипного технологического процесса в одинаковом режиме работы;
- используют однотипное производственное оборудование, инструменты, приспособления, материалы и сырье;
- работу выполняют в одном или нескольких однотипных помещениях;
- используют однотипные системы вентиляции, кондиционирования воздуха, отопления и освещения;
- работники обеспечены одинаковыми средствами индивидуальной защиты.
Также в задачи комиссии входят:
- формирование перечня вредных и опасных факторов производства;
- утверждение результатов идентификации;
- оценка уровня опасности в ходе спецоценки, которой могут подвергнуться ее участники;
- участие в спецоценке;
- утверждение отчета о спецоценке.
Перечень вредных и опасных факторов, которые должны быть исследованы в ходе спецоценки, комиссия формирует, исходя из:
- требований охраны труда, содержащихся в законах и других нормативных актах;
- характеристик технологического процесса и производственного оборудования;
- применяемых материалов и сырья;
- результатов ранее проводившихся исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов;
- предложений работников.
Идентификацией вредных и опасных производственных факторов занимается эксперт организации, которая проводит спецоценку. Но окончательное слово за комиссией. Именно она утверждает результаты работы эксперта в этом направлении.
Состав комиссии
Комиссия должна состоять из нечетного числа членов. Количественный состав законом не ограничен, однако, исходя из содержания части 1 статьи 9 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», можно сделать вывод, что в ее состав должно входить как минимум три человека:
- представитель работодателя;
- специалист по охране труда;
- представитель профсоюза или другого представительного органа работников.
Работники, не входящие в профсоюзы, могут быть включены в комиссию, но это не обязательное условие.
В комиссию могут войти руководители структурных подразделений, кадровики, юристы, медицинские работники.
Возглавляет комиссию руководитель организации или его представитель.
Если речь идет о субъекте малого предпринимательства, в состав комиссии включают частного предпринимателя лично или руководителя организации, который и возглавляет в этом случае комиссию. При этом в состав должны войти и другие представители работодателя. Если в организации функции охраны труда переданы на аутсорсинг, то в состав комиссии включают представителя организации, выполняющей данные функции.
Состав и порядок деятельности комиссии утверждают приказом работодателя.
Полномочия комиссии
После того, как комиссия сформирует список рабочих мест, которые подлежат исследованию, его передают организации, проводящей спецоценку. Но на этом функция комиссии не ограничивается. У нее есть ряд полномочий, без выполнения которых провести и оформить оценку условий труда невозможно.
Комиссия имеет право принимать решение о признании условий труда на рабочем месте допустимыми. К такому выводу комиссия может прийти, если вредные и опасные факторы не будут выявлены экспертом.
Если же вредные факторы обнаружены, комиссия утверждает результаты идентификации, предоставленные экспертом1. Затем принимают решение об их исследовании.
Комиссия вправе принять решение об использовании результатов производственного контроля вместо исследований и измерений, которые должны быть проведены в ходе спецоценки. Для этого эксперт по спецоценке оформляет представление.
Одно из главных оснований, позволяющее составить такой документ – проведение измерений вредных производственных факторов аккредитованной лабораторией. Решение комиссии потребуется, если производственный контроль был проведен ранее, чем за шесть месяцев до спецоценки2.
Комиссия также может принять решение о невозможности проведения исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов, если это может создать угрозу для жизни:
- работников организации;
- экспертов, а также других работников организации, проводящей спецоценку;
- других лиц.
Данное решение означает, что условия труда на таких рабочих местах будут отнесены к опасному классу без проведения исследований. Его оформляют протоколом, который является неотъемлемой частью отчета о спецоценке.
В ходе спецоценки комиссия вправе принять решение о снижении класса опасности условий труда на одну степень. Для этого должны быть выполнены несколько условий:
- работодатель снабдил работников эффективными СИЗ, которые прошли обязательную сертификацию;
- инициатором решения выступает эксперт по спецоценке;
- оценка СИЗ проведена на основании методики Минтруда России 3 по согласованию с Ростехнадзором и Роспотребнадзором и с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
По окончании спецоценки комиссия утверждает отчет. Его подписывают все члены комиссии. Затем он утверждается председателем.
Член комиссии, не согласный с результатами проведенной спецоценки, имеет право изложить в письменной форме мотивированное особое мнение. Его прилагают к этому отчету.
Ответы на ваши вопросы
Кто должен возглавить комиссию по спецоценке?
Я - частный предприниматель. Должен ли я возглавлять комиссию по спецоценке или могу назначить другого работника?
Павел КОСТЮК, предприниматель (Воронеж)
Комиссию возглавляет работодатель или его представитель. Поскольку индивидуальный предприниматель является работодателем, он может возглавить комиссию сам или назначить своего представителя.
Как провести спецоценку?
Как провести специальную оценку по условиям труда?
Алексей БРАХНИН, инженер по охране труда (Серпухов)
Прежде всего, работодателю нужно заключить договор со специализированной организацией, которая вправе проводить спецоценку. Затем нужно создать комиссию по спецоценке. Она составляет перечень рабочих мест, где будут исследованы условия труда с указанием аналогичных рабочих мест. После этого работодатель приглашает экспертов организации по проведению спецоценки, которые проводят исследования. Итогом будет составление отчета и утверждение его комиссией по спецоценке.
Как ознакомить работников с результатами спецоценки?
Можно ли ознакомить работника с результатами СОУТ еще до подписания трудового договора, включив в таблицу «Перечень локальных нормативных актов, с которыми работник ознакомлен до подписания трудового договора и обязуется их выполнять» строку: результаты СОУТ и графу ознакомления с графиком сменности?
Вадим ЛЕБЕДЬКО, инженер по охране труда (Москва)
Да, с результатами СОУТ можно ознакомить сотрудника до заключения трудового договора и указать это в том документе, о котором вы говорите. Дело в том, что результаты спецоценки – это сведения об условиях труда, а с ними работник должен быть ознакомлен до подписания трудового договора. На основании результатов спецоценки могут быть установлены льготы и компенсации за работу во вредных условиях труда. Их указывают в трудовом договоре. Только не забудьте проконтролировать, чтобы работник расписался в карте спецоценки рабочего места.
Поскольку график сменности также относится к сведениям об условиях труда, его тоже можно включить в указанный вами документ.
Задайте свой вопрос!
Если у вас возник свой вопрос, задайте его сейчас. Ответ вы получите в следующем номере.
Самые необходимые нормативные акты
| Документ | Поможет вам |
| Федеральный закон от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» | Уточнить задачи и полномочия комиссии по проведению спецоценки |
| Пункт 14 Методики проведения специальной оценки условий труда (утверждена приказом Минтруда России от 24 января 2014 г. № 33н) | Выяснить, в каком случае в спецоценке могут быть использованы результаты производственного контроля |
Запомните главное
1 Основной задачей комиссии по спецоценке является оформление списков рабочих мест, на которых будет проходить оценка условий труда. Без этого перечня работы по спецоценке начаться не могут.
2 В состав комиссии должно входить минимум три человека. Максимальное количество не ограничено. Главное, чтобы оно было нечетным.
3 Комиссия по спецоценке имеет широкие полномочия. Она может по представлению эксперта признать условия труда допустимыми, снизить класс опасности, принять решение не проводить исследований вредных и опасных факторов и т .д.
за правильный ответ
2Пункт 14 Методики проведения специальной оценки условий труда (утверждена приказом Минтруда России от 24 января 2014 г. № 33н).
3 В настоящее время методика не утверждена.
Особенности профилактики профзаболеваний у локомотивных бригад
Правовая база
Самые необходимые нормативные акты по этой теме вы найдете здесь.
Какими особенностями условий труда отличается железнодорожный транспорт
Многочисленные исследования показывают, что работники железнодорожного транспорта повсеместно подвержены комплексному воздействию производственных факторов. К тому же более трети работников отрасли заняты во вредных условиях труда.
Эксплуатация технологического оборудования, ремонтные и путевые работы сопровождаются высоким пылеобразованием, выделением аэрозолей, интенсивными шумом и вибрацией, а также большими физическими и нервно-эмоциональными нагрузками. Все это обуславливает повышенный риск развития профзаболеваний, среди которых преобладают:
- болезни органов дыхания (пневмокониозы, пылевой бронхит);
- вибрационная болезнь;
- профессиональная тугоухость;
- заболевания опорно-двигательного аппарата.
Почти половину выявляемых случаев профзаболеваний на железнодорожном транспорте регистрируют среди машинистов и их помощников. Эти профессии относят к самым распространенным и дорогостоящим в отрасли. Если один работник теряет трудоспособность, то на обучение нового специалиста уйдет немало времени и средств. Кроме того, ошибки в работе машиниста (аварии, наезды, крушения) могут привести работодателя к серьезным экономическим потерям. Отсюда возникает необходимость постоянно совершенствовать мероприятия по охране здоровья работников локомотивных бригад и разрабатывать новые методы прогнозирования профзаболеваний.
Какие вредные факторы действуют на работников локомотивных бригад
Больше всего на работников локомотивных бригад воздействуют шум и вибрация. Основными источниками шума в кабине машиниста являются силовые установки, вспомогательное оборудование, взаимодействие колес и путей. Уровень шума в кабинах тепловозов М62, ТЭЗ, 2ТЭ10М, 2ТЭ10Л в движении, как правило, превышает допустимые значения на 15–35 дБА практически по всему спектру частот. Иногда он достигает 120–122 дБА при норме 80 дБА. В более новых локомотивах 2ТЭ116, 2ТЭ10УТ, 2ТЭ10МК уровни шума близки к установленным нормативам.
Уровень вибрации на рабочих местах машинистов и их помощников иногда превышает норму в 14 раз по вертикальной и в 10 раз по горизонтальной составляющим. Однако современные конструктивные элементы кресел и кабины (например, амортизаторы) снижают эти параметры на современных тепловозах и электровозах до предельно допустимых значений.
Работники локомотивных бригад также подвержены влиянию неблагоприятного микроклимата и химического загрязнения воздуха рабочей зоны. На серийных локомотивах, как правило, нет систем кондиционирования воздуха и климат-контроля. Температура воздуха в кабине машиниста может колебаться в пределах 16–20 ºС. Помимо этого, через конструкционные неплотности и открытые окна в кабину проникают токсические вещества – окислы азота, окись углерода, ароматические углеводороды и т. д. Так, замеры, проведенные в кабинах тепловозов типов 2ТЭ116, 2ТЭ10М и 2ТЭ10МК, выявили следующие превышения ПДК для производственных условий:
- по оксиду азота – в 2,5–2,9 раза;
- по оксиду углерода – в 1,1–1,3 раза.
Наряду с этим машинисты и их помощники подвержены сильным нервно-эмоциональным нагрузкам из-за постоянного напряжения зрительного, слухового анализаторов и психоэмоциональной обстановки.
Какие профзаболевания распространены среди работников локомотивных бригад
Чаще всего работники локомотивных бригад страдают от нейросенсорной тугоухости. Ее выявляют, как правило, у машинистов, а не у их помощников, которые младше и имеют меньший стаж работы. То есть длительность воздействия шумового фактора играет решающую роль в развитии профзаболеваний слуха.
Развитию профзаболеваний слуха больше всего подвержены машинисты как тепловозов, так и электровозов со стажем труда более 20 лет. То есть основная группа риска – это работники локомотивных бригад со средним возрастом 45 лет.
По данным ранее проводившейся аттестации рабочих мест шум и вибрация на всех локомотивах обычно не превышают допустимых значений. Тем не менее условия труда на большинстве рабочих мест машинистов и их помощников признаны вредными (класс 3.2). Это связано с высокой напряженностью труда. Именно сочетание вредных факторов можно считать причиной развития профзаболеваний у работников локомотивных бригад – в частности, тугоухости. Отсюда напрашивается несколько выводов:
1. Методика оценки шума, которая применялась ранее при аттестации рабочих мест, несовершенна. Она не охватывает все источники шума в кабине локомотива.
2. Необходимо пересмотреть оценку факторов развития профессиональной тугоухости, потому что сейчас она ориентирована только на превышения допустимых уровней шума и не учитывает влияние других вредных факторов. Например, исследования показывают, что увеличение напряженности труда на один подкласс равнозначно увеличению шума на 7 дБА. Если уровень шума в кабине локомотива в среднем равен 78 дБА, то с учетом высокой напряженности труда его можно оценить как 93 дБА при норме – 80 дБА.
Таблица. Частота профзаболеваний у работников локомотивных бригад в зависимости от класса условий труда
| Тип локомотива | Класс условий труда | Частота профессиональной тугоухости, % | Частота вибрационной болезни, % | |
|---|---|---|---|---|
| Электровозы | ВЛ-82М, ВЛ-80, ВЛ-80М, ВЛ-10, Л-11 | 3.2 | 27,3 | 21,9 |
| Тепловозы | 2Т10УТ, 2ТЭ10М, 2ТЭ10В | 3.2 | 28,4 | 21,9 |
| ЧМЭ-3 | 3.2 | 44,3 | 56,3 | |
Как бороться с профзаболеваниями
На основе исследований последних лет и данных Роспотребнадзора можно выделить ряд причин, обусловливающих неудовлетворительные условия труда и профзаболевания работников локомотивных бригад. Среди них:
– износ локомотивного и вагонного парков;
– нарушение санитарно-гигиенических норм и требований к условиям труда;
– отсутствие производственного контроля и несоблюдение установленных гигиенических регламентов.
Ограничить влияние вредных и опасных факторов на работников локомотивных бригад можно путем модернизации локомотивного парка. Для этого необходимо:
- оснастить кабины электровозов и тепловозов звукоизоляцией;
- восстановить уплотнители дверей;
- ремонтировать или заменить кресла машинистов;
- установить вентиляторы и стекла с обогревом и т. д.
К сожалению, эти меры не всегда выполняют качественно и целиком. Например, на сегодняшний день из числа обследованных локомотивов не соответствуют требованиям по уровню шума почти 40 процентов, а кресла машинистов не исправны в 63 процентах кабин.
В транспортной отрасли до сих пор актуальна проблема позднего диагностирования профзаболеваний, когда трудоспособность работника уже сильно ограничена. В связи с этим особое внимание нужно уделять организации медосмотров работников, а именно:
- при составлении контингента на медосмотр учитывать комплекс вредных факторов и веществ, которые действуют на работников;
- в полном объеме проводить необходимые исследования и анализы в рамках медосмотра, в том числе: крупнокадровую флюорографию, реовазографию периферических сосудов, капилляроскопию, исследование вестибулярного аппарата и т. д.;
- проводить медосмотр с участием всех необходимых специалистов (отоларингологов, окулистов и т. д.);
- отправлять работников, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда, на обследование в центры профпатологии каждые пять лет.
Одновременно следует создать новую нормативно-правовую базу, устанавливающую режим труда и отдыха работников железнодорожного транспорта, а также их технического, технологического, профессионального, медицинского и психофизиологического обеспечения.
Учет временных показателей работы должен быть основным принципом организационных мероприятий по профилактике профзаболеваний, связанных с воздействием шума и вибрации. Поэтому для работников локомотивных бригад очень важен оптимальный режим труда, позволяющий организму восстановиться к началу следующей рабочей смены.
Какие меры профилактики профзаболеваний наиболее эффективны
Чтобы усилить контроль за условиями труда, на железных дорогах организованы региональные комиссии по охране труда, а также инженерно-врачебные бригады, в работе которых участвуют специалисты Роспотребнадзора по железнодорожному транспорту.
Особо актуальным остается вопрос освоения современных технологий, которые помогли бы минимизировать шумовибрационный фактор на подвижном составе. В настоящее время уже предложены конструктивные решения многоступенчатого вибродемпфирования кабин локомотивов, которое снизит вибрацию на новых тепловозах и электровозах до предельно допустимых уровней.
Ответы на ваши вопросы
Относится ли радикулит к профзаболеваниям?
Является ли радикулит у железнодорожников, проводников и мойщиков вагонов профзаболеванием?
Владимир ЗАЙЦЕВ, инженер по охране труда (Омск)
Да, радикулит (радикулопатия пояснично-крестцового уровня) относится к профессиональным заболеваниям, связанным с физическими перегрузками1. Однако установить связь болезни с трудовой деятельностью работника сможет только врач-профпатолог.
Что расследовать – несчастный случай на производстве или профессиональное заболевание?
На руднике произошел внезапный выброс сернистого газа. Трое рабочих пытались выйти из опасной зоны без применения изолирующих самоспасателей, хотя должны были ими воспользоваться по инструкции. В результате сотрудники получили отравление сернистым газом и были госпитализированы. Через 12 часов их выписали из больницы, и рабочие вышли на работу. Медучреждение известило Роспотребнадзор о случае острого профессионального отравления. Что в таком случае расследовать – острое профессиональное отравление или групповой несчастный случай?
Александр ЗАХАРОВ, специалист по охране труда (Красноярск)
Данный инцидент следует расследовать скорее как острое профессиональное отравление, так как работники пострадали от однократного воздействия вредного производственного фактора2. Если говорить о несчастных случаях, то расследованию подлежат инциденты, в результате которых работник утратил трудоспособность (ч. третья ст. 227 ТК РФ). В вашем случае утраты трудоспособности не было: сотрудникам не выдали больничные листы, и они продолжили работу. Кроме того, если в медучреждении работникам поставили диагноз острого отравления, то и расследовать его стоит как острое профессиональное заболевание.
Кто из работодателей должен расследовать профзаболевание?
Работник по специальности электрогазосварщик был уволен работодателем № 1 в порядке перевода к работодателю № 2. При этом рабочее место осталось прежним, вредные условия труда сохранились. Кому из работодателей теперь расследовать профзаболевание сотрудника, если предварительный диагноз ему был установлен, когда тот работал у одного работодателя (№ 1), а заключительный – когда у другого (№ 2)?
Олег ГОНЧАРОВ, специалист по охране труда (Обнинск)
Расследовать профзаболевание должен работодатель № 2, потому что:
у него работник занят во вредных условиях труда3;
при нем установили заключительный диагноз4.
Задайте свой вопрос!
Если у вас возник свой вопрос, задайте его сейчас. Ответ вы получите в следующем номере.
Самые необходимые нормативные акты
| Документ | Поможет вам |
|---|---|
| Приказ Минздравсоцразвития России от 27 апреля 2012 г. № 417н | Узнать полный перечень профзаболеваний |
| Постановление Правительства России от 15 декабря 2000 г. № 967 | Разобраться в нюансах расследования и учета профзаболеваний |
Запомните главное
1 Больше всего работники локомотивных бригад подвержены воздействию шума и вибрации.
2 Высокая напряженность труда машинистов усугубляет действие вредных факторов.
3 Риск развития профзаболевания растет с увеличением стажа работы. Таким образом, состояние здоровья опытных машинистов нужно контролировать особенно тщательно.
4 Модернизация локомотивного парка и качественные медосмотры – это основные необходимые меры профилактики профзаболеваний среди машинистов и их помощников.
за правильный ответ
2 Пункт 4 Положения о расследовании и учете профессиональных заболеваний (утверждено постановлением Правительства РФ от 15 декабря 2000 г. № 967).
3 Пункт 22 Положения о расследовании и учете профессиональных заболеваний (утверждено постановлением Правительства РФ от 15 декабря 2000 г. № 967).
4 Пункт 19 Положения о расследовании и учете профессиональных заболеваний (утверждено постановлением Правительства РФ от 15 декабря 2000 г. № 967).
