Ответы на ваши вопросы, поступившие с 17 по 25 августа

Вправе ли работодатель самостоятельно обучать персонал работе на высоте?

Вправе ли работодатель, обучив только членов аттестационной комиссии в учебном центре, обучать своих работников? Тем более присваивать группу при работе на высоте более 5 м без лесов и подмостей. По каким программам вести обучение? Нужно ли эти программы согласовывать и с кем?
Вера БУЛАТОВА (Соликамск)

Нет, не вправе. Всех работников нужно обучать работе на высоте в лицензированном учебном центре. Последующую проверку знаний работники смогут проходить в комиссии предприятия. Такое разъяснение дано в письме Минтруда России от 17 апреля 2015 г. № 15-2/В-1343. Вопрос до сих пор остается спорным, поэтому лучше обратиться за уточнениями в территориальное отделение ГИТ, ведь именно они будут вас проверять.

Считается ли работа спасателя работой на высоте?

Подпадает ли по действие приказа № 155н работа спасателя, а именно работа на спусковом устройстве? А обучение по использованию индивидуальных спусковых устройств типа DONUT подпадает под действие приказа № 155н?
Евгений КОРГУН (Южно-Сахалинск)

Под действие приказа Минтруда России от 28 марта 2014 г. № 155н подпадают все работы на высоте, при которых:

• есть риск падения работника с высоты 1,8 м и более;
• работник поднимается на высоту более 5 м или спускается с высоты более 5 м по лестнице с углом наклона более 75°;
• проводится работа на площадках на расстоянии ближе 2 м от неогражденных перепадов по высоте более 1,8 м, а также если высота защитного ограждения этих площадок менее 1,1 м;
• есть риски падения работника с высоты менее 1,8 м, если работа проводится над машинами или механизмами, поверхностью жидкости или сыпучих мелкодисперсных материалов, выступающими предметами.

Если спасатель работает на высоте, он должен обучаться, как это предусмотрено приказом Минтруда России от 28 марта 2014 г. № 155н.

Как самостоятельно обучить сотрудников работе на высоте?

Как провести обучение работам на высоте по системам канатного доступа на 1-ю и 2-ю группы в своей организации, если имеется комиссия на 3-ю группу, обученная в учебном центре?
Надежда МЕДВЕДЕВСКИХ (Сургут)

Самостоятельно обучить сотрудников работе на высоте нельзя, их нужно отправить в лицензированный учебный центр. Последующую проверку знаний работники смогут проходить в комиссии предприятия. Такое разъяснение дано в письме Минтруда России от 17 апреля 2015 г. № 15-2/В-1343. Чтобы дополнительно прояснить вопрос, вы можете обратиться в ваше территориальное отделение ГИТ.

Как быть, если работники отказываются применять СИЗ?

Рабочие, которые работают в убойном цехе на шпарчане на опалке, по инструкции должны работать в защитных касках. Но выполнять работу в защитных касках очень неудобно. Рабочие отказываются работать в них. Если произойдет несчастный случай, какие могут быть последствия? Есть ли замена защитным каскам? Что нужно предпринять?
Алия ТРИСОВА (Шемордан)

Сейчас существует много модификаций касок, можно подобрать ту, в которой работникам будет удобно. Порядок применения касок можно закрепить в локальном документе, например в инструкциях по охране труда работников. За нарушение порядка применения СИЗ допустимо наказывать как самих нарушителей, так и их руководителей, которые должны следить за тем, чтобы рабочие носили каски. Например, делать выговор или лишать премии. Если произойдет несчастный случай, то отвечать все равно придется работодателю, потому что он не уследил за работниками, пренебрегающими СИЗ.

Какая группа по высоте должна быть у членов аттестационной комиссии?

Работы связаны с возможным падением работника с высоты 1,8 м и более, выполняются с применением инвентарных средств подмащивания. Для таких работ предприятие может сформировать комиссию для аттестации своих работников, прошедших обучение в учебном центре. Члены аттестационной комиссии должны иметь 3-ю группу либо просто обучиться в учебном центре и быть допущенными к работам на высоте с применением инвентарных лесов и подмостей? Стажировка обученных работников тоже должна быть?
Елена ПАНЮШЕВА (Дзержинск)

Согласно разъяснениям Минтруда России в письме от 17 апреля 2015 г. № 15-2/В-1343 без лицензии на учебную деятельность работодатель не может самостоятельно готовить персонал к работе на высоте. Даже тех, кто работает с применением средств подмащивания, нужно отправлять в учебный центр. Впоследствии аттестационная комиссия вашего предприятия (специалисты, обученные на 3-ю группу по высоте) сможет проводить плановую проверку знаний у работников. Организовать стажировку работодатель также может самостоятельно¹.

Какие документы нужны для установки АЗС?

На предприятии хотим установить мобильную мини-АЗС на 3 м³ с дизельным топливом. Какие документы для этого нужно оформить в Ростехнадзоре, МЧС?
Айгуль ТАХИЯТОВА (Камские Поляны)

Приказ Ростехнадзора от 7 апреля 2011 г. № 168 вывел многотопливные и традиционные АЗС из состава опасных производственных объектов. Поэтому если АЗС не входит в промышленный комплекс, а используется как отдельный объект для заправки автомобилей, то она не относится к опасным промышленным объектам и не подлежит регистрации в Ростехнадзоре. Тем не менее АЗС – это пожароопасный объект. Поэтому работников нужно обучать пожарной безопасности, а программы обучения согласовывать с территориальным подразделением пожарной охраны МЧС России. Подробнее об этом читайте в статье «Розничная торговля топливом: относится ли АЗС к объектам промышленной безопасности» (№ 10, 2014).

Можно ли отказаться от неиспользованного отпуска?

В 2014 году я был отозван из очередного отпуска по инициативе работодателя на срок 22 дня. Мне дополнительно оплатили указанное фактически отработанное время. Теперь администрация требует, чтобы я отгулял эти 22 дня без содержания. Имею ли я право отказаться? Я не хочу терять заработную плату и снижать свой средний заработок за эти 22 дня.
Юрий ВАДИМОВИЧ (Хабаровск)

Так как вы согласились на отзыв из отпуска, то его неиспользованная часть (22 дня) присоединилась к отпуску за 2015 год (ч. вторая ст. 125 ТК РФ). Вас не могут заставить отгулять эти 22 дня, так как они не входят в график отпусков за 2015 год, который обязателен для исполнения (ст. 123 ТК РФ). Указанные 22 дня можно будет заменить денежной компенсаций в следующем году по правилам части второй статьи 126 Трудового кодекса. Но сделать это можно только по заявлению работника.

Какие документы по охране труда должны быть в организации?

Какие документы по охране труда должны быть в ЛПУ?
Валентина ОКУЛОВА (Нижний Новгород)

Примерный перечень документов по охране труда, которые должны быть в любой организации, выглядит так:

1. Положение о службе охраны труда.
2. Приказ о приеме на работу специалиста по охране труда или о возложении его функций на одного из сотрудников.
3. Положение (стандарт) о системе управления охраной труда в организации.
4. Приказы (распоряжения) руководителя об организации безопасного производства работ и назначении ответственных лиц при:
   – эксплуатации производственных зданий, сооружений, оборудования (электроустановок, грузоподъемного оборудования и т. д.);
   – производстве различных работ и осуществлении технологических процессов (погрузочно-разгрузочных, ремонтных и т. д.).
5. Список контингента и поименный список работников, подлежащих периодическим медицинским осмотрам (обследованиям).
6. Программы вводного, первичного, целевого инструктажей.
7. Журналы регистрации инструктажей по охране труда.
8. Документы по организации обучения по охране труда руководителей и специалистов.
9. Приказ о назначении комиссии по проверке знаний требований охраны труда.
10. График проведения проверки знаний по охране труда руководителей и специалистов.
11. График обучения по охране труда работников рабочих профессий.
12. График обучения работников оказанию первой помощи пострадавшим.
13. Программы обучения по охране труда, утвержденные работодателем в установленном порядке.
14. Протоколы проверки знаний требований охраны труда.
15. Удостоверения о проверке знаний требований охраны труда.
16. Приказ (распоряжение) о разработке инструкций по охране труда для работников.
17. Журнал учета инструкций по охране труда и журнал учета их выдачи работникам.
18. Комплект инструкций по охране труда.
19. Порядок обеспечения работников СИЗ и смывающими и обезвреживающими средствами.
20. Перечень работ повышенной опасности.
21. Перечень работ, для которых нужен наряд-допуск.
22. Журнал регистрации нарядов-допусков.
23. Документы по расследованию и учету несчастных случаев и профзаболеваний.
24. Комплект документов по специальной оценке условий труда и т. д.

Нужно ли переаттестовывать работника при переводе на новую должность?

На предприятии есть работник – заведующий хозяйством, сейчас его необходимо переаттестовывать на IV группу электробезопасности (административно-технический персонал), через два месяца этот работник станет главным инженером. Мне его необходимо заново переаттестовывать (в связи со сменой должности) или можно по-другому выйти из ситуации?
Светлана ПИЧУГИНА (Люберцы)

При назначении работника на новую должность его нужно переаттестовывать по электробезопасности в том случае, если новые обязанности требуют дополнительных знаний по электробезопасности. В другом случае внеочередная проверка знаний не требуется².

Является ли работа в колодце работой на высоте?

Относятся ли к работам на высоте работы, выполняемые в колодцах (глубина 2 м)?
Виктория ТКАЧЕВА (Красноярск)

Работа в колодце относится к работе на высоте, если работник подходит к неогражденному колодцу ближе чем на 2 м или есть риск падения с высоты менее 1,8 м при работе над водой³.

Действуют ли старые карты аттестации рабочих мест при реорганизации компании?

Существует группа компаний, весь рабочий персонал объединен в одну компанию, в которой была проведена аттестация рабочих мест. Но данная компания с определенной периодичностью меняет название (примерно 2–3 раза в год). Можно ли не проводить вновь аттестацию рабочих мест, а использовать старые карты аттестации на каждое рабочее место? Люди, оборудование, помещения не меняются, а меняется только название компании.
Евгения СОБОРНАЯ (Пермь)

С 1 января 2014 г. взамен аттестации рабочих мест введена процедура специальной оценки условий труда⁴. Если организация юридически меняет название, то ее рабочие места считаются вновь организованными. Значит, результаты аттестации рабочих мест аннулируются, и вам вновь придется провести специальную оценку условий труда.

Где найти новые правила по охране труда в строительстве?

Где найти приказ Минтруда России от 1 июня 2015 г. № 336н (по охране труда в строительстве)?
Николай ВАРНАВСКИЙ (Санкт-Петербург)

С приказом Минтруда России от 1 июня 2015 г. № 336н «Об утверждении Правил по охране труда в строительстве» можно ознакомиться здесь.

Где найти инструкции по охране труда?

Где найти инструкции по охране труда для авиационного техника гражданской авиации, инженера по техническому обслуживанию авиационной техники МИ-8, МИ-2, а также R-44?
Любовь НИКУЛОВА (Казань)

Возможно, вы найдете похожие документы в нашей базе инструкций по охране труда здесь.

Как пользоваться журналом?

Как воспользоваться Банком инструкций по охране труда? Как зайти в сервис «Формы»? Где искать главную страницу журнала?
Геннадий ВОРОНОВ (Санкт-Петербург)

Главная страница журнала находится по адресу e.otruda.ru. На этой странице наверху есть серое поле с вкладкой «Формы». Зайдя туда, в нижнем левом углу вы увидите кнопку «Все формы», нажав которую, вы можете выбрать раздел «Инструкции по охране труда».

Нужно ли обучать работников работе на высоте в учебном центре?

Необходимо обучать работников по новым правилам работы на высоте в учебном заведении или мы можем обучить свою комиссию из пяти руководителей и специалистов, и уже она обучит и выдаст удостоверения работникам?
Валерий СУББОТИН (Пермь)

Всех работников нужно обучать работе на высоте в лицензированном учебном центре. Последующую проверку знаний работники смогут проходить в комиссии предприятия. Такое разъяснение дано в письме Минтруда России от 17 апреля 2015 г. № 15-2/В-1343. Большинство специалистов не согласны с данным мнением, но вы можете обратиться за уточнениями в территориальное отделение ГИТ, ведь именно они будут вас проверять.