Что делать, если коронавирус срывает плановые медосмотры

изменения от МинздраваСкрытьКак Минздрав изменил порядок проведения медосмотров

Ведомство изменило пункт 16 порядка проведения медосмотров (приложение 3 к приказу Минздравсоцразвития от 12.04.2011 № 302н, далее — Приказ № 302н). Теперь в случае введения режима повышенной готовности или режима чрезвычайной ситуации, работодатель вправе откладывать проведение периодических медицинских осмотров, но не более чем на шесть месяцев. При этом ведомство делает исключение и не разрешает приостанавливать медосмотры сотрудников, кто занимается:

Обратите внимание

Медосмотры работников, которых перевели на удаленку, работодатель вправе отложить. Подробнее читайте здесь

• трудом на рабочих местах, на которых установили класс условий труда 3.3 или 3.4;
• работой, перечисленной в пунктах 14–26 приложения 2 к Приказу № 302н.

Минздрав не обязывает работодателя приостанавливать медосмотры в режиме повышенной готовности или ЧС, а предоставляет такое право. Итоговое решение остается за предприятием.

Что сделать специалисту по охране труда. Если в вашем регионе из-за пандемии уже давно не проводят периодические медосмотры и ранее вы руководствовались рекомендациями от Минтруда, переделайте локальные документы. Письмо Минтруда не НПА, поэтому в преамбуле к приказу о временной приостановке периодических медосмотров ссылайтесь на измененный 16 пункт приложения 3 к Приказу № 302н. 

Если в регионе медосмотры проводят, но работодатель не хочет направлять сотрудников в медучреждение, опасаясь, что там они могут заразиться коронавирусом, временно отложите процедуру. Сначала обговорите с директором, на какой срок приостановите медосмотры. Разработайте приказ и отдайте его руководителю на подпись. Проследите, чтобы работников ознакомили с изменениями.

Приказ о временной приостановке периодических медосмотров

Перед тем, как медосмотры нужно будет возобновить, свяжитесь с медорганизацией и согласуйте новый график проведения процедуры.

От МинтрудаСкрытьКакие медосмотры Минтруд разрешил перенести

В Минтруде пояснили, что пунктом 2 распоряжения Правительства от 21.03.2020 № 710-р поручили временно отменить проведение исключительно профилактических медосмотров и диспансеризации. Это распоряжение не имело отношения к обязательным предварительным и периодическим медосмотрам. При этом в апреле Минтруд разъяснил, что в связи с распространением коронавирусной инфекции и введением ограничений по перемещению граждан целесообразно временно приостановить проведение обязательных медосмотров для работников (письмо Минтруда от 10.04.2020 № 15–2/10/В-2841).

Учитывая, что отсутствие медосмотров угрожает жизни и здоровью работников, перенести процедуру разрешили не для всех категорий персонала. Без обязательного медосмотра к работе нельзя допускать сотрудников, кто занимается:

• производством, хранением, транспортировкой и реализацией пищевых продуктов и питьевой воды;
• воспитанием и обучением детей;
• коммунальным и бытовым обслуживанием населения;
• работами на высоте;
• трудом на рабочих местах, на которых по результатам СОУТ установили класс условий труда 3.3 или 3.4.

Важно

Минтруд уточняет, что решение о приостановке не распространяется на обязательные медосмотры перед и после рабочей смены

В остальных случаях проведение периодического медосмотра можно перенести и это не будет нарушением. Поэтому инспектор ГИТ не оштрафует организацию по части 3 статьи 5.27.1 КоАП. Проведение медосмотров нужно будет возобновить, когда власти отменят режим самоизоляции.

Что сделать специалисту по охране труда. Разработайте приказ о переносе плановых медосмотров и утвердите его у директора. Уведомьте об этом работников. Когда медосмотры можно будет возобновить, свяжитесь с медорганизацией и согласуйте новый график проведения процедуры.

От РострудаСкрытьЧто делать, если медосмотр нельзя переносить

Если медосмотр нельзя перенести, нужно найти медорганизацию, которая продолжает проводить процедуру. Если найдете, организуйте медосмотр в привычном порядке. Что делать, если в вашем регионе таких медорганизаций нет, рассказал представитель Роструда.

Действия специалистаСкрытьЧто сделать специалисту по охране труда. Чтобы оформить простой, нужно доказать, что медики отказались провести медосмотр. Для этого получите от медорганизации письменный ответ о невозможности провести в данный момент обязательные периодические медосмотры.

Что делать, если работодатель не отстраняет тех, кому нельзя работать без медосмотра

Если в регионе из-за эпидемии медучреждения приостановили проведение обязательных медосмотров, а у вас есть сотрудники, которым Минтруд не разрешил работать без заключений от медиков, процедуру нужно отложить, а работника отправить отдыхать. Но не все работодатели готовы принять такую позицию и настаивают, чтобы работники оставались в строю, а медосмотры просто перенесли до возобновления прежнего режима работы медорганизаций. Так делать опасно, ваша задача в письменном виде предупредить об этом директора.

Что сделать специалисту по охране труда. Составьте служебную записку, в ней укажите, чем грозит нарушение закона. Напишите, что допуск к работе без медосмотра это прямая угроза жизни и здоровью работников, поэтому организацию могут оштрафовать по части 3 статьи 5.27.1 КоАП. Но штраф в этом случае не самое неприятное последствие нарушения. Объясните, что если сотрудник, который своевременно не прошел медосмотр, получит тяжелую травму или погибнет на работе, директора и других должностных лиц могут привлечь к уголовной ответственности (ст. 143 УК). В суде отсутствие медицинского заключения у пострадавшего будет отягощающим фактором для работодателя.

Служебную записку составьте в двух экземплярах. Зарегистрируйте ее по правилам, установленным в организации. Поставьте отметку о регистрации и подпись лица, который принял у вас документ. Обеспечьте сохранность своего экземпляра. В случае необходимости служебная записка позволит доказать в суде, что вы добросовестно выполнили свои должностные обязанности. Вы не можете запретить работодателю допускать сотрудников к работе без медосмотра, поэтому важно оформить документ, чтобы не пришлось нести ответственность за чужие решения.

Образцы документовСкрытьПисьмо Минтруда и образцы документов