Несовершеннолетние: как принять на работу и обеспечить безопасность подростка

Как принять на работу

Принять на работу подростка можно с 14 лет, но с учетом ряда условий и ограничений. Так, вне зависимости от возраста, с несовершеннолетним заключают договор только на легкий труд. Если подросток совмещает работу, трудиться он может не во вред учебе. С несовершеннолетним в возрасте 14–16 лет заключают договор, если он учится или получил общее образование (ст. 63 ТК).

При трудоустройстве несовершеннолетний должен предоставить в отдел кадров следующие документы:

• паспорт;
• СНИЛС;
• трудовая книжка;
• аттестат об образовании или справка с места учебы;
• документы воинского учета — с 17 лет;
• согласие одного родителя или органов опеки — до 15 лет.

С подростком можно заключить бессрочный трудовой договор. Но, как правило, молодежь активно ищет временные подработки на каникулах и не заинтересована в длительной занятости. Поэтому работодателю выгодно на сезонную работу нанять подростка по срочному договору. Такое трудоустройство подойдет для выполнения работ на срок до двух месяцев или для исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника (ч. 1 ст. 59 ТК).

Трудоустроить подростка можно по договору гражданско-правового характера. Этот вариант подходит, когда у работодателя есть конкретное задание для кандидата. Например, проведение промоакций и раздача рекламных листовок.

На какие медосмотры направить

Перед приемом на работу направьте юного соискателя на предварительный медосмотр (ст. 69 ТК). Причем к врачам подросток должен сходить вне зависимости от того, какие работы он будет выполнять. Трудовой кодекс не определил связь между необходимостью медосмотра несовершеннолетних с наличием вредных и опасных факторов на их рабочих местах.

Помимо предварительного медосмотра, несовершеннолетним нужно проходить обязательные медицинские обследования ежегодно. Такое требование установлено в статье 266 ТК и абзаце 1 пункта 3.1 СанПиН 2.4.6.2553–09. Подростку нужно ежегодно обследоваться для того, чтобы работодатель мог оценить, как работа влияет на здоровье сотрудника.

Подростки проходят медобследование каждый год до 18 лет по статье 266 ТК. Медосмотр останется ежегодным до 21 года, если должность входит в список контингента (п. 17 приложения 3 приказа Минздравсоцразвития от 12.04.2011 № 302н).

Какое обучение организовать

При приеме на работу проведите подростку вводный инструктаж под подпись в журнале по программе, утвержденной работодателем (пп. 2.1.2, 2.3.2 Порядка обучения, утв. постановлением Минтруда и Минобразования от 13.01.2003 № 1/29; далее — Порядок 1/29). Ознакомьте с режимом труда и отдыха, гарантиями и компенсациями. Проинформируйте о средствах индивидуальной защиты, которые положены работнику, и о средствах коллективной защиты, которые установлены на предприятии. Объясните, какие и для чего используют плакаты, знаки безопасности, сигнальные цвета. Расскажите, как действовать во время пожара и где находятся пути эвакуации.

До начала самостоятельной работы непосредственный руководитель проводит первичный инструктаж, в ходе которого подростку объясняют правила пользования электроприборами, оказания первой помощи. Показывают, как включать и выключать компьютер и оргтехнику, а также в каком месте работникам разрешено принимать пищу. Рассказывают, что может привести к травме и к чему нужно относиться с особой внимательностью.

Повторный инструктаж с несовершеннолетним проводят по программе первичного инструктажа. Периодичность — не реже одного раза в шесть месяцев (п. 2.1.5 Порядка 1/29). После любого инструктажа по охране труда проводят устную проверку приобретенных знаний и навыков безопасных приемов работы.

В течение первого месяца после приема на работу проведите подростку обучение по охране труда внутри компании с проверкой знаний. Подготовку организуйте по утвержденным руководителем программам, а проверку по экзаменационным билетам. Результаты проверки знаний оформляют протоколом и выдают удостоверение.

Какие гарантии предусмотрены

Обратите внимание

С несовершеннолетним нельзя заключить договор о материальной ответственности (ст. 244 ТК)

Работодатель не может установить испытательный срок для подростка (ч. 4 ст. 70 ТК). Также для юных работников предусмотрели сокращенную продолжительность рабочего времени в зависимости от возраста (таблица 1).

Таблица 1. Продолжительность рабочего времени для подростков

У несовершеннолетнего ежегодный оплачиваемый отпуск длится 31 календарный день в удобное для него время (ст. 267 ТК). Ему не нужно отрабатывать полгода, чтобы уйти на отдых (ст. 124 ТК). Работодатель не может отозвать подростка из отпуска или заменить его денежной компенсацией (ст. 125, 126 ТК).

Зарплату несовершеннолетним начисляют с учетом статьи 271 ТК. Например, при повременной работе с учетом сокращенной продолжительности рабочего времени. Если подросток выполняет сдельную работу, ее оплачивают по установленным в организации сдельным расценкам.

Как организовать безопасное рабочее место

Важно

Для работ, связанных с загрязнением, несовершеннолетнему выдают СИЗ и смывающие, обезвреживающие средства в полном объеме в соответствии с Типовыми нормами (ст. 221 ТК)

Прежде чем трудоустроить подростка, убедитесь, что на его рабочем месте факторы среды соответствуют гигиеническим нормативам. Важно учесть требования к температурному режиму, уровню шума, освещенности (таблица 2).

Таблица 2. Ограничения по вредным факторам на рабочем месте подростка

Если работа подростка связана с документами и совершается за компьютером, площадь рабочего места должна быть не менее 4,5 кв. м (п. 3.4 СанПиН 2.2.2/2.4.1340–03). Выбирайте столы и стулья в зависимости от роста несовершеннолетних (приложения 4, 5 к СанПиН 2.2.2/2.4.1340–03).

Труд подростков не должен предусматривать нервно-психические нагрузки (п. 4.6 СанПиН 2.4.6.2553–09). Поэтому в их работе исключите следующие виды напряжения: интеллектуальное, сенсорное, зрительное, эмоциональное и монотонное.

Перечисленные выше СанПиН в списке документов, которые попадают под регуляторную гильотину. Но это не значит, что требования к условиям труда на рабочих местах подростков отменят совсем. Чтобы не подвергать риску жизнь и здоровье несовершеннолетних работников, ориентируйтесь на эти документы, пока Роспотребнадзор не выпустит новые.

К каким работам нельзя привлекать

Работодатель не может принять подростка на любую работу. В законе есть запреты и ограничения на труд несовершеннолетних (таблица 3).

Таблица 3. Работы, на которых запрещен труд подростков

Как уволить подростка

Обратите внимание

Чтобы понять, законно ли уволили подростка, ГИТ запросит у работодателя локальные документы

Увольнение несовершеннолетнего по собственному желанию ничем не отличается от процедуры расторжения трудовых отношений с взрослым работником. Если же работодатель по своей инициативе решил уволить подростка, ему нужно получить письменное согласие трудинспекции и комиссии по делам несовершеннолетних (ст. 269 ТК). Это правило не распространяется при ликвидации компании или прекращении деятельности ИП (ст. 269 ТК).

Если у работодателя не было основания для увольнения, несовершеннолетний может обратиться в суд. Сделать это нужно в течение месяца после получения приказа об увольнении (ст. 392 ТК). Суд может принять решение восстановить работника и привлечь работодателя к ответственности. Размер штрафа составит 50 тыс. руб. (ч. 1 ст. 5.27 КоАП).

КОММЕНТАРИЙ РЕДАКЦИИ

О квотировании рабочих мест для несовершеннолетних

В отдельных регионах работодатель обязан принять на работу несовершеннолетних. Так, в Иркутской области для компаний с количеством работников более 100 человек квота на прием подростков равна одному проценту от среднесписочной численности сотрудников (Закон Иркутской области от 06.03.2014 № 22-ОЗ «О квотировании рабочих мест для несовершеннолетних»). Если нарушить требование, работодателя оштрафуют на 20 тыс. руб. (ст. 2 Закона Иркутской области от 20.12.2016 № 120-ОЗ «Об административной ответственности за нарушение законодательства Иркутской области о квотировании рабочих мест для несовершеннолетних в Иркутской области»).

Руководитель компании может не принимать на работу подростка, если этого не требует закон. Например, в Москве работодатель вправе отказаться от трудоустройства молодежи (п. 2.8 Положения о квотировании рабочих мест в городе Москве, утв. постановлением Правительства Москвы от 04.08.2009 № 742-ПП). При этом он должен оплатить в городской бюджет компенсационную стоимость квотируемого рабочего места в размере прожиточного минимума.