События. Регионы
СОБЫТИЯ
После гильотины Минтруд оставит лишь 73 документа
25—26 июля состоялась Международная онлайн-конференция «СИЗ — новые вызовы в новом мире». Эксперты и чиновники обсудили проблемы отрасли и поделились планами на будущее. На конференции выступил директор Департамента условий и охраны труда Минтруда Георгий Молебнов.
Спикер поделился статистикой травматизма за 2019 год. Причиной тяжелых несчастных случаев чаще всего признавали неудовлетворительную организацию производства работ (32,4%) и нарушение работником трудового распорядка (9,7%).
Цель Минтруда — снизить показатели травматизма. Одновременно ведомство планирует уменьшить нагрузку на работодателей. Для этого усовершенствуют законодательство по охране труда. Вместо регулирующих сейчас сферу 1091 НПА в 2021 году будут действовать 73 документа. По словам Г. Молебнова, власти планируют:
1. Принять новый порядок для обучения работников.
2. Утвердить единые типовые нормы выдачи СИЗ и предоставить работодателю право самостоятельно выбирать необходимые средства в зависимости от выявленных на рабочих местах вредных факторов.
3. Заменить 113 действующих правил по охране труда 48 документами.
4. Отменить 725 типовых инструкций по охране труда и предложить единую для всех структуру.
Минтруд продолжает анализ, чтобы исключить дублирование норм, которые содержат приказы Ростехнадзора и санитарно-эпидемиологические правила Роспотребнадзора. Также в планах ведомства — установить для части работодателей экспериментальный режим, при котором их временно не будет проверять ГИТ, и внедрить в практику контроля риск- ориентированный подход.
Перечни проверяемых работодателей обновили
Списки работодателей с высокой и значительной категориями риска обновили. Проверить свое предприятие можно в перечнях на официальном сайте Роструда. Данные представили по регионам, они актуальны по состоянию на июль 2020 года.
От категории риска зависит периодичность плановых проверок. ГИТ приходит раз в два года на предприятия высокого риска, раз в три года — на предприятия значительного риска.
Напомним, что с 14 апреля 2020 года ввели мораторий на плановые проверки предприятий. Исключение сделали для категорий высокого и чрезвычайно высокого риска. Для малого и среднего бизнеса запрет на проверки действует без условий.
В жару рекомендовали меньше работать
Роспотребнадзор по традиции опубликовал рекомендации для тех, кто работает в условиях повышенных температур воздуха. Работодателям посоветовали соблюдать профилактику перегревания.
При температуре 28,5 градусов следует сократить продолжительность рабочего дня на 1 час. Если температура повысилась до 29 градусов — на два часа, до 30,5 — на три часа. При работах на открытом воздухе и температуре 32,5 градуса и выше Роспотребнадзор рекомендует делать перерывы для отдыха в охлаждаемых помещениях, если возможно — работать в утренние и вечерние часы. Каждые 15–20 минут непрерывной работы нужно чередовать с отдыхом интервалом не менее 10–12 минут.
Защищать себя от чрезмерного теплового излучения нужно спецодеждой или одеждой из плотных сортов ткани. Работать в таких условиях не рекомендуют тем, кто моложе 25 лет и старше 40 лет.
РЕГИОНЫ
Кемеровская область
Бульдозериста насмерть засыпало при обвале грунта в карьере
28-летний бульдозерист погиб из-за обвала грунта. В тот день в карьере велись горные работы. Мужчина вышел из кабины, и в этот момент произошло обрушение глины и песка. Напарники бросились ему на помощь и вытащили его из-под завала. Но спасти не успели — мужчина скончался от полученных травм.
По факту гибели бульдозериста прокуратура возбудила пять административных дел, назначила штрафы юридическому и должностным лицам в размере 305 тыс. руб. и передала материалы расследования в Следственный комитет Кемеровской области. В результате возбуждено уголовное дело по части 2 статьи 216 УК. В настоящее время следователи выясняют обстоятельства несчастного случая.
Ленинградская область
Женщина-трансгендер отсудила 2 млн у работодателя
Мужчина работал в типографии печатником более 10 лет. После смены пола в документах сотрудника уволили. Работодатель аргументировал это тем, что содержащийся в материалах свинец обладает канцерогенными свойствами и влияет на женскую репродуктивную функцию.
Женщина подала жалобу в суд за дискриминацию и потребовала восстановить ее в должности, а также взыскать компенсацию с работодателя в размере 50 тыс. руб. После двухлетнего разбирательства эксперты признали, что сотрудница может работать печатницей, так как список запрещенных для женщин профессий связан с охраной материнства, а к ней это не относится.
Суд обязал работодателя восстановить женщину в должности и выплатить компенсацию за моральный вред в размере 10 тыс. руб., а также 2 млн руб. — за время вынужденного прогула.
