Новые правила для медорганизаций: как специалисту по охране труда организовать работу
С чего начать работу в медорганизации
Обратите внимание
Разрешили оформлять документы по охране труда в электронном виде с использованием электронной подписи (п. 8 Правила № 928н)
В 2021 году вступили в силу новые Правила по охране труда в медицинских организациях (утв. приказом Минтруда от 18.12.2020 № 928н, далее — Правила № 928н). Поэтому следует пересмотреть все локальные документы по охране труда, при необходимости внести в них правки и ссылки на новые правила. Начните с положения о СУОТ, так как в нем должны быть указаны все остальные документы организации по охране труда.
Если вы только устроились в медорганизацию, перед дальнейшей работой изучите результаты спецоценки, производственного контроля, оценки профрисков и проверок контролирующих органов. Так вы быстрее войдете в курс дела и узнаете, какие опасные и вредные производственные факторы характерны для вашей организации.
Изучите планы мероприятий по охране труда и отчеты по их выполнению. При дальнейшей проверке структурных подразделений вам следует проверить, как в них выполняют предписанные мероприятия. План мероприятий по реализации процедур по охране труда должен быть в каждой организации (п. 51 Типового положения о СУОТ, утв. приказом Минтруда от 19.08.2016 № 438н). Также корректирующие меры разрабатывают после расследования несчастных случаев, спецоценки, оценки профрисков, производственного и государственного контроля. Если мероприятия еще не выполнили, при проверке узнайте у руководителей причину. В дальнейшем проконтролируйте, чтобы мероприятия реализовали.
Когда изучите документы, переходите к осмотру рабочих мест. Задавайте вопросы о производственных и технологических процессах руководителям структурных подразделений. Специалисту по охране труда нужно хорошо в них разбираться, чтобы в дальнейшем заниматься управлением профрисками. Осмотрите оборудование и инструменты, изучите техническую документацию на них, посмотрите сроки освидетельствования и графики технического ремонта и обслуживания.
Шаблоны и образцы
Инструкция по охране труда при выполнении работ с кровью и другими биологическими жидкостями пациентов
Когда ознакомитесь с производственной деятельностью медорганизации, актуализируйте локальные документы. Добавьте в них новые требования из Правил № 928н, уберите ссылки на документы, которые отменила «регуляторная гильотина». В первую очередь внесите изменения в инструкции по охране труда, программы инструктажей и стажировок.
Важно
Инструкции по охране труда согласуют с профсоюзом или представительным органом работников и утверждают локальным документом (ст. 372 ТК, п. 2 Правил № 928н)
Если увидите недочеты в инструкциях, из-за которых работники могут выполнять работу небезопасно, отдайте документы на доработку непосредственным руководителям. Сделайте отметки в тех местах, где руководителям нужно подробнее описать требования.
При разработке инструкций по охране труда помимо требований Правил № 928н и технической документации организации-изготовителя на медоборудование учитывайте требования НПА с требованиями охраны труда. Например, ТК, санитарные нормы и правила, ГОСТы, приказы и постановления госведомств (п. 3 Правил № 928н).
Что сообщить кадровой службе
Правила № 928н внесли дополнительные требования к внешнему виду для некоторых категорий медработников. В отделениях психиатрии и наркологии одежда медработников должна быть застегнута на все пуговицы и завязки, волосы убраны под головной убор. Запрещено применять яркую косметику, вызывающую бижутерию и парфюмерию (п. 151 Правил № 928н).
В инфекционных отделениях во время ухода за пациентами персонал обязан следить за чистотой рук и длиной ногтей (подп. «г» п. 22 Правил № 928н). В оперблоке запрещено носить одежду из шерсти, нейлона, капрона и других синтетических материалов во избежание накопления статических электрических зарядов на теле человека (п. 28 Правил № 928н). Эти требования нужно внести в раздел общих требований в инструкции по охране труда и передать кадровой службе.
Что учесть при спецоценке в медорганизации
Спецоценку в медорганизациях проводят по требованиям Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (далее — Закон № 426-ФЗ). Для рабочих мест отдельных категорий медработников этот закон устанавливает особые правила (ч. 7 ст. 9 Закона № 426-ФЗ). Их описали в отдельном документе и утвердили приказом Минтруда от 24.04.2015 № 250н (далее — Приказ № 250н).
Особенности спецоценки предусмотрели для рабочих мест медработников, которые:
- оказывают скорую медицинскую помощь в экстренной или неотложной форме вне медицинской организации и в ходе медэвакуации;
- работают в отделениях реанимации, интенсивной терапии, операционных, в помещениях с особым микробиологическим состоянием среды и устойчивым режимом функционирования медоборудования;
- проводят диагностику и лечение с помощью медоборудования, на работу которого могут влиять средства измерений для спецоценки;
- оказывают психиатрическую и другую медпомощь, обслуживают пациентов с психическими расстройствами и расстройствами поведения.
Специфика спецоценки на рабочих местах работников СМП связана с территориально меняющимися рабочими зонами: станция и автомобили СМП; помещения, где находится пациент; открытые территории вне помещений. При этом обход рабочих мест и замеры нельзя проводить в присутствии пациентов (п. 2 приложения 1 к Приказу № 250н).
Если медработник спасает жизни пациентов в отделениях реанимации, интенсивной терапии, неонатологии, класс условий труда повышают по напряженности трудового процесса (подп. «б» п. 6 приложения 2 к Приказу № 250н).
Как оценивать профриски с учетом новых правил
Все работодатели обязаны оценивать профриски согласно требованиям ТК. При этом в Правилах № 928н дополнительно закрепили обязанность оценивать профриски, связанные с возможным причинением вреда здоровью персонала в процессе работы. Также в документе перечислили характерные для медорганизаций опасности и профриски (приложение к Правилам № 928н). Если в организации процедуру уже провели, сверьте свой отчет с предложенным в Правилах № 928н перечнем. Может, найдете опасности, которые вы пока еще не учли.
Если профриски еще не оценили, решите, будете привлекать к процедуре стороннюю организацию или проведете ее своими силами. В медорганизациях много специфических опасностей, поэтому к оценке профрисков привлекайте медперсонал. Создайте комиссию, включите в нее: главного врача, заместителя главного врача по медицинской части, главную медицинскую сестру, председателя профсоюзного комитета, врача эпидемиолога.
При идентификации опасностей и оценке уровней профрисков учитывайте специфику медорганизации, в том числе:
- режим работы;
- вид приема пациентов — есть стационар или принимают только амбулаторно;
- особенности противоэпидемического режима;
- условия работы с источниками радиационного излучения.
При круглосуточных дежурствах и ночных сменах увеличивается напряженность и тяжесть трудового процесса. Также уровень этого фактора увеличивается, если медработники работают в стационаре, а не только амбулаторно. Открытое радиационное излучение увеличивает риск профзаболеваний и аварийных ситуаций.
Таблица 1. Возможные профриски в медорганизации
Как организовать санитарный производственный контроль в медорганизации
Производственный контроль устанавливает периодичность лабораторных исследований, требования к санитарному состоянию помещений, порядок работы с медицинскими отходами, биологическую и радиационную безопасность учреждения. При производственном контроле на рабочих местах определяют вредные и опасные производственные факторы, которые необходимо контролировать на соответствие гигиеническим нормативам.
Обратите внимание
Объекты производственного контроля за условиями труда — рабочие места
Для того чтобы провести производственный контроль, разрабатывают программу. Типовую программу для лечебно-профилактических учреждений найдете в письме Роспотребнадзора от 13.04.2009 № 01/4801-9-32. На ее основе разработайте программу лабораторно-инструментальных исследований по профилю своей организации. В программе производственного контроля укажите номенклатуру, объем и периодичность мероприятий. Перечислите химические вещества, биологические, физические и другие факторы, объекты производственного контроля, где необходимы лабораторные исследования. Укажите точки или места для отбора проб (пп. 2.2, 2.5.2 СП 2.2.3670–20).
В помещениях, где есть риск острого отравления при кратковременном воздействии загрязняющих веществ, производственный контроль осуществляйте постоянно в автоматическом режиме. В случаях превышения допустимого уровня загрязнения, должен срабатывать звуковой и световой сигнал. Воздух рабочей зоны разрешено контролировать перед входом в такие помещения (п. 2.6 СП 2.2.3670–20).
Перечень веществ, опасных для развития острого отравления, указали в приложении 2 к Руководству Роспотребнадзора от 29.07.2005 № Р 2.2.2006–05. Чтобы решить необходимо ли устанавливать сигнализацию, сравните Перечень с результатами замеров СОУТ и производственного контроля.
Кого назначить ответственным за санитарный производственный контроль решает работодатель. На практике в медорганизации назначают специалиста по охране труда или медработника, оптимально назначить обоих. В профстандарты специалиста по охране труда и специалиста медико-профилактического отдела входят эти обязанности (приказы Минтруда от 22.04.2021 № 274н, от 25.06.2015 № 399н).
Что проверят в медорганизации при ведомственном контроле
Ведомственный контроль — это контроль, проводимый в подведомственных организациях. Для медицинской деятельности ведомственный контроль проводится вышестоящими организациями. Например, поликлинику Министерства обороны проверяет Главное военно-медицинское управление, а городскую московскую поликлинику проверяет Департамент здравоохранения г. Москвы.
В 2021 году вступил в силу Порядок организации и проведения ведомственного контроля качества и безопасности медицинской деятельности (утв. приказом Минздрава от 31.07.2020 № 787н). Что проверят контролирующие органы, перечислили в пункте 14:
- численность службы охраны труда;
- уровень подготовки специалистов по охране труда и повышение их квалификации;
- обучение работников безопасным методам и приемам труда;
- выплаты компенсаций по результатам СОУТ;
- наличие у работников СИЗ и льгот за вредные условия труда;
- безопасность медицинских изделий согласно нормативной документации производителя;
- способы утилизации медицинских изделий;
- соблюдение установленных правил в сфере обращения медицинских изделий;
- выполнение обязанностей по передаче данных о выявленных неблагоприятных случаях обращения с медизделиями.
Что проверить в медорганизации при осмотре территории и помещений
Правила № 928н обязывают медорганизации размещать перед въездом и входом на территорию утвержденные схемы маршрутов движения транспортных средств и движения пешеходов по территории.
Схемы разрабатывает специалист, ответственный за обеспечение безопасности дорожного движения в организации. Если медицинская организация использует хотя бы один автомобиль для перевозки людей, грузов или оборудования, работодатель назначает ответственного за БДД (абз. 5 ч. 2 ст. 20 Федерального закона от 10.12.1995 № 196-ФЗ).
Во время обхода территории проверьте знаки ограничения скорости движения. Допустимую скорость устанавливают на усмотрение работодателя, в зависимости от конкретных условий с учетом интенсивности движения автотранспорта, состояния дорог, перевозимого груза (п. 54 приказа Минтруда от 18.11.2020 № 814н).
При проверках следите за временными ямами, канавами и открытыми люками. Их надо закрывать или выставлять ограждение с сигнальным освещением и предупреждающими надписями, знаками (п. 17 Правил № 928н). Удостоверьтесь в исправности ночного освещения, а в зимнее время контролируйте состояние покрытия. Не допускайте скользких и травмоопасных участков (пп. 18, 21 Правил № 928н).
Контролируйте, чтобы территорию и помещения не захламляли, на дверях помещений с легковоспламеняющимися веществами устанавливали предупреждающий знак «Пожароопасно. Легковоспламеняющиеся вещества». Следите, чтобы после влажной уборки работники ставили предупреждающие таблички (пп. 14, 19, 20 Правил № 928н).
Внесите в инструкции по охране труда обязанность работников обращать внимание на нарушения требований охраны труда и вовремя извещать о них непосредственных руководителей. Эту обязанность для работников с 1 марта введет новая редакция Трудового кодекса (п. 16 ст. 1 Федерального закона от 02.07.2021 № 311-ФЗ).
Какими средствами защиты обеспечить медработников
Важно
Смену рабочей и защитной одежды производят по мере загрязнения, но не реже 1 раза в неделю (п. 235 СанПиН 3.3686–21)
При трудоустройстве работнику рассказывают о необходимых ему СИЗ и санитарно-гигиенической одежде, санитарной обуви и санитарных принадлежностях (далее — санитарная одежда).
Медицинскому персоналу выдают санитарную одежду и средства индивидуальной защиты. Работники рабочих профессий, которые не оказывают медуслуги, получают СИЗ по типовым нормам. Если в отраслевых и сквозных нормах нет должности работника, руководствуйтесь типовыми нормами для профессий, в которых персонал выполняет похожие работы (п. 14 Межотраслевых правил, утв. приказом Минздравсоцразвития от 01.06.2009 № 290н, далее — Правила № 290н).
СИЗ должны иметь сертификат или декларацию, соответствовать требованиям безопасности ТР ТС 019/2011. Но действие техрегламента не распространяется на специально разработанные СИЗ для использования в медицинских целях и в микробиологии (подп. 4 п. 1.7 ТР ТС 019/2011). Такие медизделия регистрируют в Федеральной службе по надзору в сфере здравоохранения (п. 3 Правил, утв. постановлением Правительства от 27.12.2012 № 1416). Подробный перечень медизделий с такой регистрацией указали в приложении 1 к приказу Минздрава от 06.06.2012 № 4н. Например, на халат медицинский производитель должен предоставить регистрационное удостоверение на медизделие.
Если СИЗ произвели для защиты медперсонала и применяют в медицинских целях, такие средства защиты относятся к медицинским изделиям (п. 15 приложения к Рекомендации Коллегии Евразийской экономической комиссии от 12.11.2018 № 25).
В письме Минздрава от 20.12.2017 № 27–3/3788 санитарную одежду приравнивают к СИЗ, что разрешает работодателю выбирать защитные средства для персонала из типовых норм выдачи СИЗ.
При выборе СИЗ учитывайте требования Правил № 928н. Например, обувь персонала в операционных должна быть на кожаной подошве или на подошве из электропроводной резины. Поверх нее надевают специальные операционные бахилы из хлопчатобумажной ткани. Запрещено носить в операционной обувь с подошвой из пластиков, резины или других диэлектриков (п. 34 Правил № 928н).
Нормы бесплатной выдачи санитарной одежды ранее регулировали нормативными актами СССР или РСФСР, которые сейчас не имеют юридической силы. В приказе Минздрава СССР от 29.10.1988 № 65 указаны нормы выдачи санитарной одежды в здравоохранении. Данный приказ не зарегистрирован в Минюсте, но действует в части, которая не противоречит законодательству (письмо Минздрава от 12.08.2015 № 14–1/2062250).
Таблица 2. Типовые нормы выдачи СИЗ для работников медорганизаций
В локальных документах СУОТ пропишите процедуру выдачи, сдачи СИЗ и санитарной одежды. Укажите ответственных по уходу, хранению, своевременной химчистке, стирке, замене и ремонту СИЗ (п. 30 Правил № 290н). Специалист по охране труда контролирует выдачу спецодежды, которая не относится к медизделиям (п. 3.1.3 приказа Минтруда от 22.04.2021 № 274н). За санитарную одежду отвечает главная медсестра, сестра-хозяйка или другое лицо, которое приказом назначил руководитель.
Правила № 928н вводят обязательное требование обеспечить коллективными средствами защиты персонал отделений радионуклидной диагностики и лучевой терапии. В пункте 61 перечислили, какие конкретно средства защиты установить.
Какое допобучение для медперсонала ввели новые правила
Дополнительное обучение проходят сотрудники, работающие с газами и наркотиками в операционных блоках (п. 36 Правил № 928н). Если работники проводят рентгенологические исследования, им требуется обучение по радиационной безопасности и правилам работы с источниками ионизирующего излучения (п. 48 Правил № 928н). Перед работой на лазерных установках обучают работе с лазерными приборами (п. 97 Правил № 928н). Персонал клинико-диагностических лабораторий следует обучить по программам биологической безопасности (п. 189 Правил № 928н).
Для самостоятельной работы в отделениях радионуклидной диагностики и лучевой терапии необходимо пройти специальную подготовку (п. 60 Правил № 928н). Тех, кто пройдет обучение, допускают к работе приказом по организации. В приказах для рентгенодиагностических отделений, отделений радионуклидной диагностики и лучевой терапии персонал относят к соответствующей категории, А или Б (пп. 49, 60 Правил № 928н).
Как организовать медосмотр
Работники медицинской организации проходят предварительные и периодические медосмотры, независимо от класса условий труда по результатам СОУТ (п. 27 раздела VI к приказу Минздрава от 28.01.2021 № 29н; далее — Порядок медосмотров).
— работы в медицинской организации — пункт 27 раздела VI Порядка медосмотров;
— управление автомобилем, категория «С» — пункт 18.2 раздела VI Порядка медосмотров, пункт 18.2 приказа Минтруда № 988н, Минздрава № 1420н от 31.12.2020.
Обратите внимание
При проверках Роспотребнадзор внимательно проверяет: заключения по медосмотрам, указанные факторы и виды работ в направлениях на медосмотр
Выделите из сводной ведомости СОУТ рабочие места с подклассом 3.1 и более, затем в протоколах исследований и измерений найдите факторы, являющиеся источником вредного воздействия, по которым эксперты выставили итоговый класс. Внесите выделенные факторы в списки на предварительный и периодический медосмотры.
— работы в медицинской организации — пункт 27 раздел VI Порядка медосмотров;
— по химическому веществу — оксид азота пункт 1.1 раздела I Порядка медосмотров, пункт 1.1 приказа Минтруда № 988н, Минздрава № 1420н от 31.12.2020.
Если в ходе СОУТ на рабочих местах выявили канцерогены, аэрозоли и химические вещества, направьте работников на медицинский осмотр по этим факторам вне зависимости от установленного класса условий труда (письмо Минтруда от 30.03.2021 № 15–2/ООГ-946).
— работы в медицинской организации — пункт 27 раздела VI Порядка медосмотров;
— марганец и его соединения — пункт 1.17 раздела I Порядка медосмотров, пункт 1.17 приказа Минтруда № 988н, Минздрава № 1420н от 31.12.2020.
Если работники трудятся во вредных или опасных условиях труда либо имеют стойкие последствия несчастных случаев на производстве, они должны 1 раз в 5 лет проходить периодический медосмотр в центрах профпатологии (п. 40 Порядка медосмотров).
Отдельные категории медработников обязаны проходить обязательное психиатрическое освидетельствование 1 раз в 5 лет (ст. 212, 213 ТК). Перечень категорий должностей, видов работ и факторов, при которых проводят процедуру, указали в постановлении Правительства от 28.04.1993 № 377. Например, обязательно процедуру проходит лаборант, который работает с патогенными микроорганизмами, или зубной техник — из-за производственного шума на его рабочем месте. Также в обязательном порядке психиатрическое освидетельствование проходят водители скорой помощи. Правила процедуры описали в постановлении Правительства от 23.09.2002 № 695.
Чек-листы
Скачать:
Скачать:Чек-лист № 1. Транспортировка крови
Чек-лист № 2. Оперблок после операции
Чек-лист № 3. Работа с аппаратами УФ- и ИК-излучения
Чек-лист № 4. Стоматологический кабинет
Вернуться в начало статьи >>>
Если чек-листы не отображаются, обновите страницу — нажмите F5
Инструкция по охране труда при работах с кровью и другими биологическими жидкостями пациентов
Как специалисту по охране труда составить впечатляющее резюме
Формат
Обратите внимание
Рекрутеры часто игнорируют резюме с ошибками. Проверьте текст в сервисе на languagetool.org и text.ru
Оформите резюме по шаблону с сайта по поиску работы, самостоятельно в документе ворд или в специальном сервисе. Например, бесплатный онлайн-сервис Canva предлагает десятки вариантов оформления резюме: минималистичное, корпоративное, современное и пр. Воспользоваться конструктором можно на сайте после регистрации. Используйте специальные сервисы или ворд, когда нужно выслать резюме напрямую потенциальному руководителю, например, почтой или в мессенджере. Шаблоном с сайта по поиску работы пользуйтесь, когда откликаетесь на вакансию, опубликованную на том же сайте.
Старайтесь изложить всю информацию на одной-двух страницах резюме. На одностраничной анкете можете разместить текст в две колонки, если содержимое получается в две страницы — пишите во всю ширину листа. Рекомендуем придерживаться этих ограничений, чтобы потенциальному работодателю было удобно изучить ваше резюме и при этом не потратить много времени. В большинстве случаев руководителю важен только релевантный опыт работы кандидата за последние годы. Остальное — лишние сведения, которые будут отвлекать и покажут, что кандидат не умеет структурировать информацию и выделять главное.
У резюме должна быть четкая структура: желаемая должность, Ф. И. О., контакты кандидата, профессиональный опыт, навыки и образование. Блоки отделяйте друг от друга, чтобы они хорошо читались. Загрузите фотографию, чтобы сделать резюме персонализированным. Рекомендуем выбрать портрет на нейтральном фоне без дополнительных элементов, например, людей, природных пейзажей или надписей. В контактах оставьте телефон и почтовой ящик, лучше, чтобы он был деловой: с именем и фамилией. Почту с названиями животных, смешных слов и пр. не рекомендуем использовать в резюме.
Укажите желаемый уровень дохода, если хорошо понимаете, на какую сумму рассчитываете. Если нет, цифры можно не указывать, это не должно отпугнуть потенциального работодателя. Средние зарплаты специалистов в вашем регионе можно посмотреть в статистике компании HeadHunter. Оценить свою стоимость на рынке труда поможет сервис «Сколькополучатель».
Профессиональный опыт
Важно
Адаптируйте свое резюме под каждую вакансию, на которую откликаетесь. Описанные достижения должны максимально подходить для новой роли
В блоке «профессиональный опыт» расскажите о своих обязанностях, достижениях и карьерном росте. В этой части анкеты рекрутер должен увидеть общую картину вашей карьеры: какие роли вы исполняли и каких результатов добивались. Включите сюда две-три позиции в обратной хронологии и только те, которые соотносятся с вакансией, на которую подаетесь. Не стоит описывать свой путь в деталях, резюме — не биография, а краткая выжимка из профессионального опыта, навыков и знаний, которые нужны конкретному работодателю и подходят под вакансию.
Перечисляйте функционал с прошлых мест работы не только по принципу, «что делал», но и отмечайте свои достижения — «что сделал и с какой пользой для компании». Пользу работодатели оценивают с точки зрения прибыли для бизнеса или возможности оптимизировать расходы. Работу специалиста по охране труда не принято оценивать в цифрах, поэтому рекомендуем описать свои достижения по методу STAR. Аббревиатура STAR расшифровывается как ситуация (Situation), задача (Task), действие (Action) и результат (Result). Эти характеристики помогут понять, к какой пользе привели конкретно ваши действия.
Следите, чтобы формулировки достижений совпадали с запросом компании. Например, если работодатель ищет руководителя отдела охраны труда, который поможет наладить работу по оценке рисков и снизить травматизм, его не очень впечатлит, что специалист на прошлом месте разработал и подписал у руководителей комплект документов, организовал СОУТ или расследовал пару несчастных случаев. И, наоборот, если требуется специалист по охране труда для налаживания фундаментальных процессов, работодатель вряд ли станет рассматривать кандидата, который решал более сложные кейсы. Такой кандидат будет слишком квалифицированным для рутинных процессов, рекрутер посоветует не начинать сотрудничество, потому что он быстро уйдет.
Обратите внимание
Укажите в резюме ссылки на социальные сети, если активно ведете аккаунт на профессиональную тему и отвечаете на вопросы коллег
Избегайте абстрактных описаний и канцеляризмов, следите, чтобы каждая фраза была понятна с практической точки зрения. Расшифровывайте аббревиатуры: если резюме сначала попадет не к руководителю, а к рекрутеру, он должен понимать, о чем речь.
| Как не надо | Как надо |
| Опыт участия в процедуре СОУТ | Подобрала экспертную организацию для специальной оценки условий труда, скоординировала ее работу, проконтролировала процедуру на каждом этапе, получила результаты и ознакомила с ними работников компании. Подготовила и сдала декларацию соответствия в ГИТ |
| Внедрение информации об ответственности в положение о СУОТ | Прописала обязанности должностных лиц в положении о системе управления охраной труда для каждого уровня управления, чтобы привлечь к охране труда всех работников и правильно распределить ответственность за нарушения |
| Финансирование предупредительных мер в ФСС | Получала из Фонда социального страхования денежную компенсацию расходов на охрану труда: готовила документы для фонда, подавала заявление на выплаты, ежеквартально отчитывалась за расходы работодателя, которые компенсировал фонд |
Навыки
Обратите внимание
Исключите навыки, которые не требуют работодатели, даже если они ценные. Например, навыки скорочтения, креативности, финансовой грамотности указывать не нужно
Прочитайте описания вакансий, которые вас интересуют, и отметьте, какие навыки нужны работодателям. Изучите сразу несколько похожих вакансий и выделите требования, которые встречаются чаще всего. Из общего перечня выберете навыки, которыми обладаете, и укажите их в своем резюме маркированным списком. От четырех до восьми пунктов — достаточно.
— взаимодействие с госорганами;
— расследование несчастных случаев;
— разработка документации;
— организация медосмотров;
— оценка профессиональных рисков;
— планирование обучения по охране труда;
— проведение вводного инструктажа;
— контроль обеспечения работников СИЗ;
— проверка знаний требований охраны труда.
Образование
Обратите внимание
Сертификаты о прохождении курсов в области охраны труда укажите в резюме. Рекрутеры отмечают кандидатов, которые развиваются по профилю
В блоке «профессиональное образование» укажите в обратной хронологии учебные заведения, которые закончили. Например, если имеете высшее образование впишете название вуза, специальности и уровень квалификации — бакалавр, специалист, магистр. Укажите информацию о дополнительном образовании, если прошли профпереподготовку в области охраны труда или повышение квалификации в сфере оценки рисков. Дипломы и сертификат не по профилю в вакансии показывать не нужно.
Сопроводительное письмо
При отклике на вакансию рекомендуем вместе с резюме всегда отправлять сопроводительное письмо. В нем представьтесь, кратко объясните, почему подходите для этой работы и каким образом соответствуете требованиям вакансии, сообщите, что заинтересованы в личной встрече. Такое письмо покажет рекрутеру, что вы откликаетесь на конкретную вакансию в компании, а не просто массово рассылаете работодателям резюме. Кроме того, если четко покажете в письме, что соответствуете всем требованиям вакансии, потенциальный работодатель может подробно не изучать ваше резюме, а сразу пригласить на встречу. Такая практика встречается часто, в некоторых вакансиях на сайтах по поиску работы делают отметку «отклик без резюме».
Важно
В сопроводительном письме избегайте оценок своей работы и не пересказывайте биографию
| В вакансии | В сопроводительном письме |
| Профильное высшее образование | Окончила вуз по специальности «Техносферная безопасность» |
| Дополнительное профобразование | Получила дополнительное профобразование по программе повышения квалификации в сфере оценки профрисков |
| Опыт работы от 5 лет | Три года занимала должность специалиста по охране труда и четыре года ведущий специалист по охране труда |
| Знание проведения порядка СОУТ | Организовала процедуру СОУТ в трех компаниях, получила и обработала результаты, подала декларации |
| Опыт расследования несчастных случаев на производстве | Расследовала 11 несчастных случаев: три тяжелых, семь легких и один смертельный групповой |
| Владение Exсel и PowerPoint | Владею Exсel на уровне сводных таблиц, работаю с презентациями в PowerPoint |
КОММЕНТАРИЙ РЕДАКЦИИ