Когда проверка может закончиться уголовным делом?
Может ли проверка Роструда или Ростехнадзора закончиться уголовным делом
В России действует ряд контролирующих ведомств, которые могут проверить работодателя в различных сферах его деятельности. Каждое из них занимается своими вопросами, а именно нарушениями: Роструд – в области охраны труда, Ростехнадзор – в промышленной безопасности, Роспотребнадзор – санитарных норм и правил, а Росприроднадзор – экологического законодательства.
Для каждого из этих ведомств есть свои регламенты по проведению проверок1. Впрочем, у Ростехнадзора таких документов несколько. Каждый из них относится к определенной области контроля. Например, приказ Ростехнадзора от 20 августа 2014 г. № 369 утвердил регламент по контролю и надзору за соблюдением правил пожарной безопасности на подземных объектах, а приказ Ростехнадзора от 12 декабря 2012 г. № 712 – за безопасным ведением работ, связанных с пользованием недрами.
Аналогично выглядит ситуация с представителями Роспотребнадзора. У них тоже есть свой регламент проверок работодателей, утвержденный приказом Роспотребнадзора от 16 июля 2012 г. № 764.
Обычно проверка заканчивается тем, что инспекторы составляют протокол об административном правонарушении, иногда начинается административное расследование.
За нарушения организацией: охраны труда – штраф от 50 000 до 200 000 рублей (ст. 5.27.1 КоАП РФ), промышленной безопасности – от 20 000 до 1 000 000 рублей (ст. 9.1 КоАП РФ), санитарных норм – от 10 000 до 50 000 рублей (ст. 6.3 и 6.6 КоАП РФ).
Правовая база
Самые необходимые нормативные акты по этой теме вы найдете здесь.
Кроме того, работу предприятия могут приостановить на срок до 90 суток. А за неоднократные нарушения руководителю организации грозит дисквалификация, то есть лишение возможности работать в определенных должностях на срок до двух лет.
Но это еще не все. Если у инспекторов появится подозрение, что нарушение относится к уголовно наказуемым, они обязаны передать подтверждающие это документы в полицию, прокуратуру или суд2.
За какие нарушения могут завести уголовное дело
За неисполнение требований охраны труда в Уголовном кодексе предусмотрена статья 143. Однако причиной возбуждения дела может стать только нарушение, повлекшее причинение тяжкого вреда здоровью или смерть человека. Как правило, подобное обнаруживается либо в результате расследования происшествия на производстве, либо в процессе проверки трудовой инспекцией, когда работодатель не сообщил о несчастном случае.
Если нарушены правила промышленной безопасности, основанием для уголовного дела будет тяжкий вред здоровью, смерть человека или крупный ущерб (ст. 216, 269 УК РФ). А за несоблюдение правил безопасности на взрывоопасных объектах достаточно угрозы смерти человеку (ст. 217 УК РФ).
За нарушения в области экологической безопасности уголовное дело могут возбудить, если они повлекли изменение радиоактивного фона, тяжкий вред здоровью человека, массовую гибель животных или иные тяжкие последствия (ст. 246 УК РФ), а также создали угрозу нанесения существенного вреда окружающей среде (ст. 247 УК РФ). За загрязнение вод и атмосферы уголовная ответственность может грозить при причинении вреда животному и растительному миру, загрязнении или изменении свойств воздуха (ст. 250, 251 УК РФ). Есть и другие нарушения экологического законодательства, определяющие уголовное наказание.
За несоблюдение санитарных норм самым частым случаем является возбуждение дела по статье 236 Уголовного кодекса.
Последствия нарушений тех или иных правил чаще всего вполне конкретны. Например, смерть человека или крупный вред.
Любой сотрудник, у которого в должностной инструкции есть обязанности по контролю за правилами охраны труда на предприятии, может оказаться на скамье подсудимых. Чтобы этого не случилось, нужно внимательно изучить не только свои обязанности, но и права. Фиксируйте все обнаруженные недостатки и нарушения, пишите служебные записки руководителю организации, а в необходимых случаях прекращайте работы в условиях, когда жизни или здоровью сотрудников может грозить опасность.
Является ли вред тяжким, определяет судебно-медицинский эксперт. А квалифицирующие признаки определены в Правилах определения степени тяжести ущерба, причиненного здоровью человека3. Вот они:
- вред, опасный для жизни человека;
- потеря зрения, речи, слуха либо какого-либо органа или утрата органом его функций;
- прерывание беременности;
- психическое расстройство;
- заболевание наркоманией либо токсикоманией;
- неизгладимое обезображивание лица;
- значительная стойкая утрата общей трудоспособности не менее чем на одну треть;
- полная утрата профессиональной трудоспособности.
Что касается крупного ущерба, то для различных преступлений он имеет свой размер. Так, для последствий, вызванных нарушением правил промышленной безопасности он составляет более 500 000 рублей (примечание к ст. 217 УК РФ).
Кто будет наказан, если возбудили уголовное дело
Является непростительным заблуждением, когда думают, что к уголовной ответственности привлечь специалиста по охране труда нельзя. Оно основывается на требованиях статьи 212 Трудового кодекса, где сказано, что за безопасные условия труда отвечает работодатель. А поскольку уголовное наказание может быть применено только к человеку, а не к организации, то и отвечать должен представитель работодателя – руководитель организации.
Однако это не так. Виновным может оказаться как специалист по охране труда, так и главный инженер, и заместитель директора. Все зависит от круга полномочий, которые закреплены в должностной инструкции. Для специалиста по охране труда наиболее актуальной является статья 143 Уголовного кодекса.
Пример
В г. Чайковском 26 мая 2013 г. трое сотрудников канализационно-очистных сооружений погибли во время выполнения рабочих обязанностей, а четвертый получил тяжелые увечья. Несчастный случай со смертельным исходом произошел из-за того, что в грабельном отделении насосной станции скопился сероводород выше предельно допустимой концентрации. Причиной скопления газа явилось отсутствие необходимой приточно-вытяжной вентиляции и отсутствие аварийной сигнализации о превышении предельных концентраций вредных веществ.
Отвечать за создание безопасных условий труда, соблюдение проектной, конструкторской и технологической документации должен был заместитель директора по техническим вопросам. В его компетенцию входил также контроль за выполнением правил охраны труда. Еще одним ответственным оказалась инженер по охране труда. В ее обязанности входил контроль за соблюдением правил охраны труда, подготовка предложений по внедрению средств защиты от вредных производственных факторов, соблюдение графиков замера воздушной среды. Она имела право, в том числе, запрещать эксплуатацию оборудования и проведение работ, если на рабочих местах были выявлены нарушения правил охраны труда, которые могут привести к аварии или создают угрозу жизни и здоровью сотрудников.
Они и были привлечены к ответственности. В суде работники признали свою вину, надеясь на смягчение приговора. Тем не менее суд приговорил обоих к двум годам лишения свободы4.
Задайте свой вопрос!
Если у вас возник свой вопрос, задайте его сейчас. Ответ вы получите в следующем номере.
Самые необходимые нормативные акты
Документ | Поможет вам |
Статья 212 ТК РФ | Узнать, какие обязанности несет работодатель по созданию безопасных условий труда |
Статья 143 УК РФ | Уточнить, какое уголовное наказание ждет за нарушение правил охраны труда |
Разобраться, какая ответственность наступает за нарушение правил промышленной безопасности | |
Выяснить, за какие нарушения экологического законодательства предусмотрена уголовная ответственность | |
Уточнить, что относится к тяжкому вреду здоровья человека |
Запомните главное
1 Любая проверка Роструда, Ростехнадзора или других контролирующих органов может стать прелюдией к уголовному делу.
2 Роструд и другие надзорные ведомства обязаны передавать в правоохранительные органы документы, которые свидетельствуют о совершенном преступлении.
3 Уголовное дело может быть возбуждено за такие нарушения в области охраны труда, промышленной экологической безопасности, а также норм санитарии, когда здоровью человека нанесен тяжкий вред или наступила его смерть, причинен крупный ущерб или наступили другие тяжелые последствия.
4 К уголовной ответственности может быть привлечен не только руководитель организации, но и любой работник, в чьи обязанности входил контроль за выполнением правил охраны труда.
за правильный ответ
2 Пункт 8 Административного регламента, утвержденного приказом Ростехнадзора от 20 августа 2014 г. № 369.
3 Утверждены постановлением Правительства РФ от 17 августа 2007 г. № 522.
4 Приговор Чайковского городского суда от 14 января 2014 г. по делу № 1-7/14.
Приказ «Об утверждении Типового перечня ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков»
Что содержит в себе Типовой перечень
Типовой перечень ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков (далее – Типовой перечень) утвержден на основании статьи 226 Трудового кодекса. Этой нормой установлены правила финансирования мероприятий по улучшению условий труда. Работодатели должны тратить на решение этих вопросов не менее 0,2 процента суммы затрат на производство продукции (работ, услуг). Исключение составляют государственные унитарные предприятия и федеральные учреждения.
Типовой перечень содержит обязательные для всех работодателей мероприятия. К ним относятся:
- проведение спецоценки условий труда, оценки уровней профессиональных рисков (п. 1);
- обеспечение средствами индивидуальной защиты сотрудников, занятых на работах с вредными (и) или опасными условиями труда, а также на работах, производимых в особых температурных и климатических условиях или связанных с загрязнением (п. 19);
- хранение средств индивидуальной защиты, а также уход за ними, проведение ремонта и замена СИЗ (п. 20);
- организация обучения, инструктажа, проверки знаний по охране труда работников (п. 22);
- обучение лиц, ответственных за эксплуатацию опасных производственных объектов (п. 24);
- проведение обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (п. 25);
- организация и проведение производственного контроля (п. 28);
- издание (тиражирование) инструкций по охране труда (п. 29);
- перепланировка размещения производственного оборудования, организация рабочих мест для обеспечения безопасности работников (п. 30).
Текст документа
Полный текст приказа Минздравсоцразвития России от 1 марта 2012 г. № 181н.
Перечнем также предусмотрены весьма полезные мероприятия по охране труда и промышленной безопасности, например:
- реализация мероприятий по улучшению условий труда (п. 2);
- устройство ограждений элементов производственного оборудования от воздействия движущихся частей, а также разлетающихся предметов (п. 5);
- устройство новых и (или) модернизация имеющихся средств коллективной защиты работников (п. 6);
- нанесение сигнальных цветов и знаков безопасности на производственное оборудование, органы управления и контроля, элементы конструкций, коммуникаций и на другие объекты (п. 7);
- устройство новых и (или) реконструкция имеющихся мест организованного отдыха, в том числе, комнат релаксации, психологической разгрузки и обогрева сотрудников, а также укрытий от солнца и атмосферных осадков при работах на открытом воздухе; расширение, реконструкция и оснащение санитарно-бытовых помещений (п. 17);
- приобретение и монтаж установок (автоматов) с питьевой водой (п. 18);
- организация обучения работников оказанию первой помощи пострадавшим на производстве (п. 23).
Какую пользу можно извлечь работодателю из Типового перечня
Типовой перечень приносит работодателю не только проблемы. Из него можно извлечь и пользу, поскольку расходы на обеспечение нормальных условий труда и мер по технике безопасности можно включить в состав прочих расходов, связанных с производством1.
Статья в тему
«Актуален ли термин ”техника безопасности” и другие спорные вопросы по охране труда» (№ 5, 2014)
Типовой перечень конкретизировал указанные в Налоговом кодексе «расходы на обеспечение нормальных условий труда». Однако о том, что эти расходы учитываются при определении базы по налогу на прибыль, многие работодатели, к сожалению, до сих пор еще не знают. Еще большее их число (включая бухгалтеров) не имеет четкого представления о том, как грамотно использовать Типовой перечень для снижения налогового бремени таким образом, чтобы не было претензий со стороны налоговой службы. К примеру, если организация является плательщиком налога на прибыль или использует упрощенную систему налогообложения по варианту «доходы минус расходы», то приобретение, например, диспенсера (кулера) для обеспечения сотрудников и посетителей офиса питьевой водой можно отнести на необлагаемые налогом расходы2. Но все ли бухгалтеры знают об этом?
Чтобы у налогового инспектора не было претензий по поводу отнесения расходов на охрану труда к «прочим расходам», нужно:
- составить перечень конкретных мероприятий по улучшению условий, охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков;
- утвердить данный перечень приказом руководителя организации.
Самый лучший вариант, если эти мероприятия перечислены в отчете о проведении спецоценки3.
Последние изменения, внесенные в Типовой перечень
Минтруд России 16 июня 2014 г. издал приказ № 357н, который послужил информационным поводом для серии репортажей на всех новостных федеральных каналах. Сообщалось, что новшество позволит работодателям оплачивать занятия своих сотрудников физкультурой и спортом. Многие посетители фитнес-клубов встретили эту новость позитивно. Некоторые каналы все же отметили, что речь не идет о прямом финансировании расходов активных граждан на покупку абонементов в бассейны и спортзалы. Работодатели смогут лишь частично компенсировать эти затраты.
В целом основная цель PR-акции Минтруда России была достигнута. До населения донесли информацию о политике государства в области пропаганды здорового образа жизни и активного занятия физкультурой и спортом. Попутно рассказали о законодательных изменениях, выражающих заботу государства о здоровье своих граждан и позволяющих работодателям разделить бремя расходов сотрудников на эти благородные цели за счет снижения налоговых отчислений.
Что же нового принес упомянутый приказ Минтруда России? Документ дополнил Типовой перечень пунктом 32. Он гласит, что к мероприятиям по улучшению условий труда и снижению уровней профрисков теперь относятся мероприятия, направленные на развитие физкультуры и спорта в трудовых коллективах, а именно:
- компенсация работникам оплаты занятий спортом в клубах и секциях;
- организация и проведение физкультурных и спортивных мероприятий, в том числе, мероприятий по внедрению Всероссийского физкультурно-спортивного комплекса «Готов к труду и обороне» (ГТО). Сюда же включается оплата труда методистов и тренеров, привлекаемых к выполнению указанных мероприятий;
- организация и проведение физкультурно-оздоровительных мероприятий (производственной гимнастики, ЛФК с работниками, которым врачи рекомендовали эти занятия), включая оплату труда методистов, тренеров, врачей-специалистов, привлекаемых к выполнению указанных мероприятий;
- приобретение, содержание и обновление спортивного инвентаря;
- устройство новых и (или) реконструкция имеющихся помещений и площадок для занятий спортом;
- создание и развитие физкультурно-спортивных клубов, организованных в целях массового привлечения граждан к занятиям физической культурой и спортом по месту работы.
Тем самым был поставлен конец многочисленным спорам между работодателями и налоговиками по вопросу – правомерно ли учитывать расходы на оплату занятий сотрудников в спортивных секциях, спорт-клубах, фитнес-центрах, тренажерных залах и т. п. Более того, указанное дополнение Типового перечня полезно еще и тем, что позволяет бухгалтерам учитывать их не в составе расходов на оплату труда, как это обычно делалось ранее, а по статье «Прочие расходы, связанные с производством и реализацией». Это позволяет избежать удержания НДФЛ с зарплаты сотрудников и уплаты работодателем дополнительной суммы налогов в фонд оплаты труда с этой части расходов (с начислений в натуральной форме).
В заключение хотелось бы напомнить о том, что налоговое стимулирование государством мер по охране труда не ограничивается приведенными нормами Налогового и Трудового кодексов. Законодательством также предусмотрено частичное финансирование охраны труда за счет средств ФСС. К примеру, работодателям могут вернуть по решению ФСС России до 20 процентов суммы уплаченных страховых взносов за предшествующий год. Это поможет компенсировать расходы на финансовое обеспечение предупредительных мер по сокращению производственного травматизма4.
Многие мероприятия, содержащиеся в Типовом перечне, могут быть профинансированы за счет сумм страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев и профессиональных заболеваний.
Таким образом, умело применяя действующее законодательство по охране труда, можно не только снизить налогооблагаемую базу, но и компенсировать часть расходов за счет уменьшения страховых взносов. Учитывая размеры фонда оплаты труда, для крупных предприятий – это миллионы рублей, но даже для относительно небольших организаций с численностью менее 100 сотрудников можно ежегодно экономить сотни тысяч рублей. Как это сделать? Об этом речь пойдет в следующем номере.
2Пункт 18 Типового перечня.
3 Форма отчета утверждена приказом Минтруда России от 24 января 2014 г. № 33н.
4Пункт 5 ч. 1 ст. 7 Федерального закона от 2 декабря 2013 г. № 322-ФЗ «О бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на 2014 г. и на плановый период 2015 и 2016 годов».
Работодателю пришлось компенсировать моральный вред за несчастный случай, несмотря на вину сотрудника
Суть дела
Работник выполнял обязанности рамщика на распиловке древесины. Закрепив в станке бревно, сотрудник шел по нему, прижимая собственным весом, поскольку оно имело кривизну, а пильный агрегат накатывал на себя. Споткнувшись, он упал, в то время как агрегат продолжал движение по инерции. Пятка правой ноги попала под вращающуюся ленту. В результате работник получил травматическое отчленение правой пяточной кости и обширную рану подошвенной поверхности правой стопы с дефектом мягких тканей. После лечения сотруднику была присвоена II группа инвалидности. В результате расследования происшествие признано несчастным случаем, связанным с производством. При этом пострадавший оказался одним из виновников произошедшего.
Сотрудник потребовал возместить ему моральный вред, но работодатель отказался это сделать, поскольку вина за происшествие лежала, в том числе, и на рабочем. После этого сотрудник обратился в суд. В суде первой инстанции работодатель проиграл, но подал апелляцию и просил суд отказать работнику в заявленных требованиях.
Позиция потерпевшего
Сотрудник считал, что вина за происшествие полностью лежит на работодателе, поскольку он не обеспечил безопасные условия труда. Работнику пришлось проходить длительное лечение. В результате травмы пострадавший стал инвалидом II группы. Поскольку до происшествия он был полностью трудоспособен, то перенес физические страдания и нравственные переживания.
Поэтому его требования о возмещении морального вреда законны и обоснованны. Размер компенсации соответствует перенесенным страданиям. Свою позицию сотрудник не изменил и в ходе апелляционного слушания дела.
Позиция работодателя
Работодатель считал, что истец сам виноват в наступивших последствиях и на основании пункта 2 статьи 1083 Гражданского кодекса в возмещении морального вреда истцу нужно отказать.
Актом о несчастном случае на производстве формы Н-1 установлена не только вина работодателя, но и вина самого сотрудника. Пострадавший совершил грубое нарушение пункта 3.1 инструкции по охране труда для рамщика. Представитель работодателя полагал, что истец, грубо нарушив требования техники безопасности, охраны труда, должностной инструкции, способствовал причинению себе вреда. Работник не соблюдал принципы разумности, осторожности и предусмотрительности, как здравомыслящий человек. Мог и должен был предвидеть последствия своих действий, поскольку прошел все необходимые виды инструктажа и обучения.
Контроль за состоянием условий и охраны труда, соблюдением требований нормативных и правовых актов по охране труда является одним из основных элементов системы управления охраной труда в организации. Порядок проведения (процедура контроля) устанавливается работодателем. Как правило, им занимаются специалисты, назначенные руководителем организации, служба охраны труда или специалисты по охране труда.
В качестве документов, подтверждающих ведение контроля, могут являться:
– отметки в рабочих тетрадях, журналах, актах, протоколах проверок фактов нарушения требований ОТ;
– приказы об отстранении от работы (ст. 76 ТК РФ);
– документы, подтверждающие применение мер дисциплинарного воздействия в отношении лиц, нарушивших требования ОТ (ст. 21, 22, 192 ТК РФ) – служебные (докладные) записки, объяснительные, приказы.
Если же сотрудник считал, что работодатель не обеспечивает безопасные условия труда, он мог устно или письменно обратиться с жалобами непосредственно к ответчику. Также истец был вправе потребовать от правоохранительных органов, государственной инспекции труда, прокуратуры провести проверку деятельности работодателя, привлечь его к ответственности. Однако перечисленных мер истец не предпринял.
Кроме того, суд необоснованно принял показания свидетеля С., поскольку он принят и работает не рамщиком, а станочником и в день несчастного случая на рабочем месте не находился.
Представитель работодателя указывал, что ранее, до произошедшего случая, фактов получения травм на производстве зафиксировано не было. Ответчик не получал каких-либо предписаний правоохранительных органов с требованием устранить нарушения в области организации охраны труда, выполнять правила техники безопасности.
То обстоятельство, что в акте о несчастном случае не указана степень вины потерпевшего в процентах, не означает и не свидетельствует об отсутствии его вины в случившемся.
Размер компенсации морального вреда, установленный судом первой инстанции, должен быть уменьшен, поскольку его выплата негативным образом скажется на финансовом положении ответчика. Это может привести к приостановке его деятельности, финансовой несостоятельности и банкротству (п. 3 ст. 1083 ГК РФ).
Позиция суда
Суд исходил из того, что работодатель обязан обеспечить безопасные условия и охрану труда (ст. 212 ТК РФ). Он также обязан возмещать ущерб, причиненный сотрудникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред (ст. 22 ТК РФ). А работник имеет право на возмещение ущерба, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда (ст. 21 ТК РФ). Кроме того, возмещение морального вреда работнику, причиненного в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, выплачивает тот, кто причинил вред1.
В ходе судебного заседания установлено, что истец в период с 1 сентября 2011 года по 21 февраля 2013 года работал у ответчика по трудовому договору в должности рамщика.
27 сентября 2012 года с ним произошел несчастный случай на производстве. В акте формы Н-1 указано, что его причиной явились нарушения требований:
- безопасности при распиловке леса, выразившиеся в накате лесопильного агрегата на пострадавшего (п. 3.1 инструкции по охране труда для рамщика);
- пункта 3.1.2 должностной инструкции для мастера лесопильного цеха, выразившиеся в недостаточном контроле за соблюдением на территории цеха требований охраны труда.
Виновными в произошедшем несчастном случае признаны: истец и мастер лесопильного цеха.
Истец проходил длительное стационарное лечение. После его окончания Главным бюро медико-социальной экспертизы по Архангельской области работнику установлена утрата профессиональной трудоспособности в размере 80 процентов и II группа инвалидности.
Таким образом, вина в несчастном случае лежит как на истце, который нарушил требования безопасности при распиловке леса, так и на работодателе, должностное лицо которого не организовало необходимый контроль за соблюдением на территории цеха требований охраны труда.
При этом вина работодателя значительна, поскольку контроль не обеспечен за охраной труда при использовании источника повышенной опасности.
Ссылки в апелляционной жалобе на то, что травма получена истцом в результате собственной неосторожности и нарушения им пункта 3.1 инструкции по охране труда для рамщика, приняты во внимание. Однако виновность работодателя также имеет место. Поэтому нарушения сотрудника не являются основанием для отказа в удовлетворении заявленных требований или изменении размера компенсации морального вреда. В связи с этим суд правомерно признал право истца на компенсацию морального вреда.
Трудовой кодекс предусматривает материальную ответственность работодателя не только за причинение вреда имуществу работника, задержку выплаты заработной платы и незаконное лишение возможности трудиться. Если на производстве произошел несчастный случай, работодатель несет материальную ответственность перед работником, в том числе по компенсации морального вреда. Однако работодатель может быть освобожден от возмещения морального вреда, если докажет, что нравственные и физические страдания наступили в результате непреодолимой силы или умысла самого работника.
Определяя размер денежной компенсации морального вреда, суд в полной мере учел:
- обстоятельства причинения вреда;
- степень вины работника и работодателя;
- характер физических и нравственных страданий истца, вызванных перенесением боли от травмы и периодом лечения;
- требования разумности и справедливости (ст. 1100 и 1101 ГК РФ).
Представленные по делу доказательства суд оценил в их совокупности, как того требует статья 67 Гражданского процессуального кодекса. Суд правильно учел, что истцу был причинен вред здоровью при исполнении трудовых обязанностей. При этом работник значительно утратил профессиональную трудоспособность, длительное время проходил лечение, качество жизни снизилось, жизнедеятельность его в связи с полученной производственной травмой ограничена.
Поэтому денежная компенсация морального вреда в заявленном размере является разумной и достаточной. Она отвечает фактическим обстоятельствам дела, степени понесенных истцом физических и нравственных страданий.
Суд апелляционной инстанции отказал работодателю в удовлетворении его заявления.
Решение
Апелляционное определение Архангельского областного суда от 30 сентября 2013 г. по делу № 33-5692/2013.
Запомните главное
1 Чтобы обеспечить безопасность работ сотрудников и не оказаться виновным в несчастном случае, каждый факт нарушения правил охраны труда работниками нужно фиксировать документально.
2 Если причиной травмы в результате несчастного явился источник повышенной опасности, работодателю придется выплачивать компенсацию морального вреда независимо от его вины (ст. 1100 ТК РФ).
3 Когда в несчастном случае имеется вина работодателя, размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий. Также учитываются степень вины работодателя, требования разумности и справедливости.
