Работодатель не получил компенсацию за выданные СИЗ при увольнении работника

Суть дела

Работник трудился водителем в одном из обществ с ограниченной ответственностью Башкирии. Работодатель в качестве спецодежды выдал ему корпоративную футболку, кожаные сапоги, летний костюм и кепку.

Увольняясь, работник не сдал полученную спецодежду и отказался компенсировать ее стоимость.

Работодатель обратился в суд с требованием взыскать с работника стоимость выданных средств защиты. Однако в суде первой инстанции ему отказали. Надеясь найти справедливость в вышестоящей инстанции, он подал апелляционную жалобу.

Позиция работодателя

Работодатель за свой счет обеспечил работника спецодеждой, как того требовала статья 221 Трудового кодекса. Факт получения водителем спецодежды зафиксирован в ведомостях на выдачу.

Выданные СИЗ остаются собственностью работодателя и должны быть ему возвращены после окончания срока носки или после увольнения. Однако работник не сдал спецодежду в момент увольнения, чем причинил работодателю имущественный ущерб. Поэтому сотрудник должен возместить его на основании статей 232, 238 и 246 Трудового кодекса.

Представитель работодателя требовал взыскать с работника стоимость невозвращенных СИЗ.

Позиция работника

Позиция работника сводилась к тому, что он не обязан возвращать полученную спецодежду и обувь. Ему не объясняли правил ее сдачи.

Позиция суда

Работодатель должен информировать работников о полагающихся им СИЗ¹. При заключении трудового договора работодателю необходимо ознакомить работника с правилами, а также с типовыми нормами выдачи СИЗ по его профессии и должности.

Специальная одежда выдается работникам в порядке, установленном коллективным договором. Порядок устанавливается на основе типовых отраслевых норм бесплатной выдачи СИЗ².

Выдача работникам и возврат ими специальной одежды должны отражаться в личных карточках работников. Там же указывают срок носки СИЗ и процент их годности на момент выдачи.

При увольнении работника работодатель вправе требовать возврата выданной спецодежды (срок использования которой не истек) или возмещения ее стоимости с учетом износа. Это право возникает, если такой порядок закреплен в коллективном договоре или ином локальном документе. Еще одним обязательным условием является правильное оформление первичных документов, подтверждающих факт, стоимость и дату выдачи спецодежды.

В ходе судебного заседания установлено, что работник трудился в должности водителя 2-го класса. В период работы он был обеспечен за счет работодателя специальной одеждой, специальной обувью, как того требует статья 221 Трудового кодекса.

Обеспечение спецодеждой и спецобувью подтверждается ведомостью на выдачу. В ней указано, что водитель получил одну футболку, одну летнюю кепку, один летний костюм, одну пару кожаных сапог. В ведомости указаны сроки носки каждого вида одежды. К моменту увольнения они не истекли.

В то же время из трудового договора не вытекает, что работнику требуются СИЗ.

Работодатель не представил в суде личную карточку работника, в которой указаны выданные СИЗ, их сроки носки. Он также не представил каких-либо локальных актов, регламентирующих порядок возврата СИЗ при увольнении. Кроме того, в трудовом договоре не содержится обязательств работника по возврату денежных средств работодателю за выданные СИЗ при увольнении.

При таких обстоятельствах работодатель не имел оснований требовать от работника возврата денежных средств за выданные СИЗ. Поэтому суд отказал истцу в удовлетворении его требований.

Решение:

Апелляционное определение Верховного суда Республики Башкортостан от 30 июня 2015 г. по делу № 33-10586/2015.