ГИТ с марта поменяет точки контроля из‑за изменений в ТК. На что будут смотреть
Внеочередное обучение по изменениям
Что проверит ГИТСкрытьЧто проверит ГИТ. Журналы регистрации инструктажа на рабочем месте с актуальными записями о внеплановом инструктаже и протоколы по внеочередной проверке знаний. А также утвержденные программы внепланового инструктажа, обучения и экзаменационные билеты, по которым обучали работников.
Инспектор проверит удостоверения работников, которые проводили внеочередные мероприятия по обучению внутри организации. Члены комиссии по проверке знаний и лица, которые проводят внеплановые инструктажи, должны были обучиться и пройти внеочередную проверку знаний в учебных центрах.
Почему. С 1 марта вступила в силу новая редакция Х раздела ТК и подзаконные акты к ней. Они вводят новые понятия, права, обязанности и запреты как для работников, так и для всех работодателей. Поэтому до марта нужно было провести внеочередные мероприятия по обучению работников охране труда (пп. 2.1.6, 3.3 Порядка обучения, утв. постановлением Минтруда, Минобразования от 13.01.2003 № 1/29). Допускать до работы необученных сотрудников нельзя (ст. 214 ТК, п. 3 ст. 5.27.1 КоАП).
Обновленные локальные документы
Статья в тему
Ссылки на полезные статьиСкрытьЧто проверит ГИТ. Инструкции и правила по охране труда, приказы, документы системы управления охраной труда, в том числе по управлению профрисками, и другие локальные акты работодателя, на основе которых должна функционировать СУОТ в организации. Инспектор проверит, не противоречат ли локальные документы работодателя действующим НПА.
Почему. Цель изменений Х раздела — перейти на риск-ориентированный подход в охране труда. Теперь работодатель в СУОТ должен сделать акцент на предупреждении опасностей, а не на работе с последствиями происшествий. Также новая редакция ТК обязывает работодателей систематически выявлять опасности и профриски, регулярно их анализировать и оценивать (ч. 3 ст. 214 ТК). Процедуры требуют проводить не только для действующих процессов, но и перед вводом в эксплуатацию новых рабочих мест. Все эти уточнения нужно внести в свои локальные документы.
Чтобы выстроить управление профрисками на рабочих местах, определите в локальном акте порядок и методы для выявления опасностей, оценки уровней профрисков и снижения этих уровней (ч. 1 ст. 218 ТК). Помогут в этом рекомендации Минтруда (приказы от 28.12.2021 № 926 и от 31.01.2022 № 36). Если исключить профриски или снизить их воздействие невозможно, не допускайте, чтобы их уровень повышался. Разрабатывайте не только профилактические мероприятия, но и меры, которые исключат или снизят до минимума возможные последствия профрисков.
Пересмотрите свое положение о СУОТ, добавьте описание новых процедур, уберите из него ссылки на отмененные документы и противоречия с действующими сейчас нормами. Если вы еще не создали СУОТ, возьмите за основу для своего документа Примерное положение о системе управления охраной труда, которое утвердил Минтруд (приказ от 29.10.2021 № 776н). Документ новый и соответствует всем последним изменениям, что поможет избежать ошибок.
Содержание локальных правил, стандартов и инструкций по охране труда теперь строго регламентировано (приказ Минтруда от 29.10.2021 № 772н). Проверьте, чтобы ваши документы соответствовали новым требованиям. Перечень необходимых правил и инструкций определяет работодатель исходя из специфики своей деятельности. При этом закон не обязывает каждого работодателя разрабатывать локальные правила по охране труда (письмо Минтруда от 27.12.2021 № 15–2/ООГ-3549).
Обучение по применению СИЗ
Статья в тему
Что проверит ГИТ. Локальные документы, которые подтверждают, что работников обучают правильно применять средства индивидуальной защиты.
Почему. С марта статьи 214 и 219 ТК предусматривают новый вид обучения по охране труда по использованию и применению СИЗ. Также ТК обязывает отстранить от работы тех, кто не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда (ст. 76, 214 ТК). Требование инструктировать работников о правилах использования СИЗ и проводить тренировки по их применению есть в пункте 24 Межотраслевых правил выдачи СИЗ (утв. приказом Минздравсоцразвития от 01.06.2009 № 290н).
До сентября обучение и тренировки по применению СИЗ достаточно проводить в рамках инструктажа на рабочем месте. Инспектор ГИТ проверит, есть ли в программах проведения инструктажа соответствующие темы. В сентябре вступят в силу новые Правила обучения по охране труда, которые установят обязательные требования к процедуре и работникам, которые будут обучать (утв. постановлением Правительства от 24.12.2021 № 2464).
Рабочие места
Статья в тему
Что проверит ГИТ. Условия труда на рабочих местах и план мероприятий, которые работодатель запланировал, чтобы их улучшить.
Почему. С марта каждое рабочее место должно отвечать установленным государством требованиям (ст. 209 ТК). Минтруд утвердил обязательные для всех работодателей правила для организации безопасного рабочего места (приказ от 29.10.2021 № 774н). В документе описали требования к рабочей позе, знакам безопасности, размещению оборудования, расположению рабочих мест и их компоновке.
Работодатели обязаны регулярно улучшать условия труда (ч. 3 ст. 214 ТК). Для этого ежегодно разрабатывайте и проводите организационные, технические, лечебно-профилактически и санитарно-бытовые мероприятия по улучшению условий и охраны труда. Примерный перечень таких мероприятий Минтруд утвердил приказом от 29.10.2021 № 771н. В их числе управление профрисками, оборудование мест отдыха, комнат релаксации, обеспечение работников питьевой водой и пр.
Также инспектор проверит, приостановили ли деятельность на рабочих местах, где по результатам спецоценки установили 4-й класс условий труда (ст. 214.1 ТК). Возобновить работу на таких местах можно, когда причины опасных условий устранят и подтвердят результатами внеплановой спецоценки. Запрет на работу в опасных условиях труда не действует на отдельные виды работ, перечень которых утвердило Правительство (распоряжение от 04.12.2021 № 3455-р).
Микротравмы
Статья в тему
Что проверит ГИТ. Локальный акт, в котором описан порядок расследования и учета микротравм. Это может быть отдельное положение о микротравмах, регламент или раздел в положении о СУОТ. Документ утвердите приказом и под подпись ознакомьте с ним работников.
Организовать процедуру и оформить документы по ней помогут Рекомендации по учету микроповреждений работников от Минтруда (утв. приказом Минтруда от 15.09.2021 № 632н). Если в организации уже произошли микротравмы, инспектор проверит, как ответственные заполняют журнал и справки с рассмотрением обстоятельств и причин происшествия.
Почему. С марта работодателей обязали вести учет микротравм, а также рассматривать их обстоятельства и причины. Микротравмы — это ссадины, кровоподтеки, ушибы мягких тканей, поверхностные раны и другие повреждения, которые не привели к утрате трудоспособности (ст. 226 ТК).
Работодатель самостоятельно расследует и учитывает микротравмы. Извещать и отчитываться в госорганы не нужно. Основание для расследования — обращение работника. Поэтому пострадавший должен сообщить о повреждении непосредственному руководителю, чтобы он приступил к расследованию. Также начальник должен проследить, что работнику оказали первую или медицинскую помощь.
Для расследования у пострадавшего запрашивают объяснение и осматривают место происшествия. При этом работник вправе лично или через своих представителей участвовать в расследовании. Рассмотреть обстоятельства и причины микротравмы Минтруд рекомендует за три календарных дня. После чего заполнить справку о рассмотрении причин и обстоятельств микротравмы и зарегистрировать случай в журнале. На основе анализа результатов ответственные за расследование разрабатывают мероприятия, которые позволят устранить причины микротравмы и исключить аналогичные случаи в дальнейшем.
Информирование работников
Статья в тему
Что проверит ГИТ. Подписи работников в документах с информацией о трудовых правах, в том числе о праве на безопасные условия и охрану труда. В их числе трудовой договор, результаты спецоценки и оценки профрисков, инструкции и правила по ОТ и т. п.
Почему. Работодатель обязан знакомить работников под подпись с локальными нормативными актами, которые непосредственно связаны с их трудовой деятельностью (ст. 22 ТК). Сообщать работникам актуальную и достоверную информацию об условиях и охране труда на его рабочем месте, о профрисках и их уровнях, а также мерах по защите от вредных и опасных факторов на рабочем месте (ст. 216.2 ТК).
Если спецоценка выявит на рабочем месте опасные условия, сразу же сообщите об этом работнику. Также обеспечьте доступ работников к реестру нормативно-правовых актов с требованиями охраны труда. Следите за изменениями в законодательстве и обновляйте документы. Вести реестр с нормативно-правовыми актами можно на компьютерах и в базах данных (ст. 214 ТК). Формы и способы информирования работников Минтруд утвердил приказом от 29.10.2021 № 773н.
Видеонаблюдение
Что проверит ГИТ. Если работодатель решил воспользоваться правом на дистанционный контроль за безопасностью, инспектор проверит локальный акт, который утверждает правила видеосъемки на рабочих местах. А также знают ли работники о средствах дистанционного контроля на их рабочих местах (ст. 214, 216.2 ТК).
Почему. Новая редакция ТК узаконила видеонаблюдение, аудиоконтроль и другие виды дистанционного контроля за рабочими местами с целью обеспечить безопасность. Если решили воспользоваться правом, дополните ПВТР правилами съемки или разработайте отдельный локальный акт, например Положение о видеонаблюдении на рабочих местах. Работников с этим документом ознакомьте под подпись.
Ведите видеонаблюдение открыто и используйте камеры только для заранее установленных в локальном акте целей. Устанавливайте камеры в помещениях для работы и смежных с ними помещениях, например, в коридорах, фойе, лифтах. Определите места, где устанавливать камеры запрещено: комнаты отдыха, раздевалки и т. п. Такое видеонаблюдение нарушает право на неприкосновенность личной жизни.
Чек-лист для самоконтроляСкрытьЧек-лист
Скачать:
за правильный ответ
Инструкция и наглядные схемы: создайте систему управления профрисками по новым рекомендациям Минтруда
ИнструкцияСкрытьПодготовьтесь к процедурам
Обратите внимание
Чтобы использовать сложные методы оценки профрисков, нужно пройти курс повышения квалификации (п. 23 Рекомендаций № 926)
Процедуры по управлению профрисками подробно опишите в локальных актах. Можно закрепить их в разделе положения о СУОТ работодателя. Другой вариант — разработать отдельный документ и сделать ссылку на него в положении. Название такого документа значения не имеет, главное — разъяснить в нем, что такое опасности и профриски, как проводите оценку и для чего, какие методы применяете. Используйте понятия и термины из обновленной редакции статей 209 и 218 ТК.
Распределите обязанности ответственных за мероприятия по управлению профрисками. Не замыкайте ответственность только на службе охраны труда, привлекайте к мероприятиям руководителей подразделений, технологов, мастеров участков, бригадиров, членов профсоюза. Также зафиксируйте в документе или разделе положения о СУОТ, как в управлении профрисками участвуют работники и как информируете их о результатах процедур.
Составьте приказ о мероприятиях по управлению профрисками. Укажите в нем состав комиссии, которая займется идентификацией опасностей и оценкой рисков. Распишите обязательства по мероприятиям и сроки: когда определите перечень рабочих мест и зон для оценки, проведете процедуры, ознакомите работников с их результатами.
Решите, где проведете процедуры и когда повторите их
Важно
Выявляйте опасности и оценивайте уровни профрисков самостоятельно либо привлекайте для процедуры независимую организацию (п. 24 Положения № 776н)
Сформируйте перечень рабочих мест и зон, на которых проведете идентификацию опасностей. Если повторяете процедуру, включайте в перечень новые рабочие места и участки, на которых произошли изменения: начали применять другие приемы труда, использовать новое оборудование и материалы.
Учтите, что работодатель должен систематически выявлять опасности и профриски, регулярно проводить их анализ и оценку (ч. 3 ст. 214 ТК, п. 25 Примерного положения о СУОТ, утв. приказом Минтруда от 29.10.2021 № 776н, далее — Положение № 776н). С какой периодичностью оценивать риски, работодатель решает самостоятельно. Чтобы эффективно контролировать уровни профрисков, сделайте процесс цикличным. Проводите повторную процедуру после того, как реализуете корректирующие меры. Помните: пересмотреть опасности закон обязывает при производственных несчастных случаях, профзаболеваниях и микротравмах (ч. 5 ст. 218 ТК).
СхемыСкрытьКлассифицируйте опасности и соберите информацию о них
Минтруд классифицирует опасности по их причинам, по видам деятельности работников, а также по травмам и профзаболеваниям, к которым они могут привести (схемы). А также описывает в рекомендациях объекты, на которых возникают опасности. Все эти данные помогут вам на начальном этапе выявлять работы, места и объекты, где нужно проводить исследования и выявлять опасности (приложения к рекомендациям, утв. приказом Минтруда от 31.01.2022 № 36, далее — Рекомендации № 36).
Скачать:
Схема. Классификация опасностей по причинам их возникновения
Схема. Классификация опасностей по видам деятельности
Если схемы не отображаются, обновите страницу — нажмите F5
Чтобы собрать информацию об опасностях, изучите НПА и локальные акты работодателя. Здесь Минтруд также подготовил подсказку, указал, какие документы посмотреть, что в них искать и какую информацию задокументировать (п. 16 Рекомендаций № 36). Выявить и описать опасности также поможет примерный перечень из приложения 1 к Положению № 776н.
Обследуйте рабочие места и зоны вместе с комиссией, чтобы идентифицировать и распознать опасности. Во время обхода осмотрите оборудование, помещения и территорию предприятия, понаблюдайте за действиями работников.
Возьмите с собой два вида анкет для результатов осмотра. В первой анкете изложите свои наблюдения. Вторую используйте, чтобы опросить работников, и заполните ее с их слов. Поинтересуйтесь у работников, какие нештатные и аварийные ситуации происходили на их рабочих местах, какие могут произойти и как их можно избежать (пп. 7, 39 Рекомендаций № 36).
Составьте перечень опасностей
Оформите перечень, в который включите все обнаруженные опасности. Укажите в нем:
- где и какие опасности нашли;
- чем угрожают опасности, как и где они могут возникнуть;
- какой класс условий труда указали в результатах СОУТ;
- какие меры защиты от опасностей есть, в каких документах их прописали.
Располагайте опасности в нарастающем порядке. Начните перечень с самых значимых опасностей, последовательно переходя к менее значимым (пп. 33, 34 Рекомендаций № 36).
Выберите метод оценки профрисков
Статья в тему
Решите, каким методом оцените профриски. Можно использовать на всех рабочих местах один метод, а можно несколько — для разных процессов и операций (п. 23 Положения № 776н).
Работодатель вправе разработать собственный метод оценки уровня профрисков, но проще выбрать его из рекомендованных (Рекомендации, утв. приказом Минтруда от 28.12.2021 № 926, далее — Рекомендации № 926). Малым предприятиям подходит метод контрольных листов: он простой и доступный, применим в любых условиях, но не самый информативный. Для максимально полной, объективной и точной оценки выбирайте матричный метод на основе балльной оценки. Преимущества и недостатки методов сравните на схеме.
Оцените профриски
По каждой опасности, которую включили в перечень, оцените риски ущерба для жизни и здоровья работника, тяжести его последствий. Определите уровни профрисков: низкий, умеренный или высокий. Составьте реестр рисков, ранжируйте их — в начало поставьте риски с наиболее высоким уровнем (п. 88 Рекомендаций № 926).
Дополните перечень опасностей информацией об уровнях профрисков, вероятности опасных событий и их потенциальных последствий. Если уровень риска высокий или умеренный, понадобится указать дополнительные меры, которые позволят его контролировать (п. 41 Рекомендаций № 36).
Разработайте меры управления профрисками
Решите, какие меры помогут снизить уровни профрисков или не позволят им повышаться. Меры управления выбирайте исходя из их эффективности, примеры смотрите на схеме. Внесите выбранные меры в план мероприятий по управлению профрисками, укажите в нем ответственных и срок, к которому их должны выполнить.
Проинформируйте работников о результатах
Обратите внимание
Перечни выявленных опасностей и профрисков вносите в инструкции по ОТ (п. 21 Требований, утв. приказом Минтруда от 29.10.2021 № 772н)
Ознакомьте работников с результатами оценки профрисков после того, как проведете все процедуры. Обязанность информировать работников о существующих профрисках и их уровнях закрепили в части 3 статьи 214 и в статье 216.2 ТК.
Для информирования удобно использовать карту оценки профрисков. Размещайте карты на рабочих местах, чтобы обеспечить к ним постоянный доступ. Так работники в любой момент смогут обратить внимание на риски их здоровью и задуматься об их последствиях. Способ удобен также тем, что не придется собирать подписи со всех работников, когда вносите точечные изменения в общий отчет об оценке профрисков.
Повторите оценку профрисков
Когда мероприятия по управлению рисками проведут, поставьте в плане дату выполнения и подтвердите это подписями. Затем проведите оценку профрисков повторно. Если уровень профриска превышает допустимый, разработайте и проведите дополнительные мероприятия по его снижению.
Оцените профриски снова. Если уровень профриска остался высоким и его невозможно снизить, контролируйте риск. Дополнительно для защиты от производственных рисков выдайте работникам СИЗ, которые уменьшат вероятность вреда их здоровью (п. 93 Рекомендаций 926).Интерактивный помощникСкрыть
за правильный ответ
Новые требования Минтруда к рабочему месту
С марта каждое рабочее место должно отвечать установленным государством требованиям (ст. 209 ТК). Минтруд обобщил требования к организации безопасного рабочего места и утвердил их приказом от 29.10.2021 № 774н (далее — Требования № 774н). В статье разберем, как создать безопасное рабочее место и какие требования обязан соблюдать работодатель.
будут действовать Требования № 774н
Как создать безопасное рабочее место
Чтобы создать безопасное рабочее место или рабочую зону, учитывайте:
- государственные нормативные требования охраны труда;
- локальные стандарты и правила по охране труда;
- инструкции по охране труда;
- результаты спецоценки и оценки профрисков;
- эксплуатационную и ремонтную документацию организаций -изготовителей оборудования.
Государственные нормативные требования содержат федеральные законы и законы субъектов РФ, постановления Правительства, а также НПА, которые утверждает Минтруд и органы исполнительной власти. В их числе Требования № 774н, правила по охране труда по отраслям и видам работ, санитарные правила, техрегламенты и пр. Обеспечить безопасность на рабочих местах также помогут нормы из ГОСТов, гигиенические нормативы и стандарты безопасности.
Пропишите требования по безопасному содержанию рабочего места в правилах, стандартах, инструкциях по охране труда и контролируйте, чтобы работники их соблюдали (пп. 9, 24 Требований, утв. приказом Минтруда от 29.10.2021 № 772н, п. 2 Требований № 774н). За нарушения привлекайте работников к дисциплинарной ответственности, Трудовой кодекс теперь напрямую обязывает их соблюдать требования охраны труда (ст. 215 ТК).
Применяйте требования Минтруда для всех рабочих мест и зон (п. 1 Требований № 774н). Рабочая зона — часть рабочего места, где один или несколько работников выполняют схожие работы или технологические операции (ч. 4 ст. 16 Закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ).
Проведите спецоценку и оценку профрисков. Если на рабочем месте есть вредные и опасные производственные факторы, примите меры, которые снизят уровни их воздействия или концентрацию до предельно допустимых значений. Самая эффективная мера — устранить риск, то есть исключить источники производственных факторов, заменить оборудование, сырье и т. п. Когда это невозможно, применяйте средства коллективной и индивидуальной защиты (п. 3 Требований № 774н). Например, при работах в ОЗП для защиты от шума используйте оградительные, звукоизолирующие, звукопоглощающие устройства, глушители шума и СИЗ органа слуха (п. 109 ПОТ, утв. приказом Минтруда от 15.12.2020 № 902н).
Учитывайте требования закона к конкретным видам работ. Это касается размеров рабочего места, взаимного расположения органов управления, средств отображения информации, размещения вспомогательного оборудования и инструментов (п. 4 Требований № 774н).
Какие требования установили для рабочей позы
Предоставить возможность сменить рабочую позу. Если работник находится в положении стоя до 80% смены, либо в положении сидя без перерывов от 60 до 80% смены, условия труда на его рабочем месте признают вредными (таблица 5 приложения 20 к Методике проведения СОУТ, утв. приказом Минтруда от 24.01.2014 № 33н). Чтобы обеспечить безопасные условия, предусмотрите возможность менять вынужденную рабочую позу, например, установите стулья или сиденье-поддержку (пп. 5, 6 Требований № 774н, п. 6.4 СП 2.2.3670–20).
Обустроить эргономичное рабочее место. Рабочая поза в положении сидя должна быть удобной для работника. Для этого отрегулируйте взаимное положение места для сидения и рабочей поверхности, а также высоту и угол наклона подставки для ног, если она необходима (абз. 1 п. 7 Требований № 774н). Например, на стационарных рабочих местах электро- и газосварщиков при работе в положении сидя устанавливают поворотный стул с возможностью регулирования высоты и наклонную подставку для ног (п. 16 ПОТ, утв. приказом Минтруда от 11.12.2020 № 884н).
Если невозможно установить регулируемую мебель и оборудование, разрешают использовать рабочее место с нерегулируемыми параметрами. В этом случае Минтруд требует установить высоту рабочей поверхности по государственным требованиям охраны труда исходя из особенностей выполняемой работы и среднего роста работников (абз. 2 п. 7 Требований № 774н). При этом обязательных требований к высоте рабочей поверхности на данный момент в законе нет, есть только ГОСТы. К примеру, посмотрите в таблице 1, какую высоту рабочей поверхности указали в ГОСТ 12.2.032–78.
Таблица 1. Высота рабочей поверхности по ГОСТ 12.2.032–78
ГОСТы 12.2.032–78 и 12.2.033–78 по эргономике рабочего места также помогут создать условия, в которых персонал сможет безопасно выполнять трудовые операции во всех зонах досягаемости. Когда работник не может дотянуться до панели управления или рабочей поверхности оборудования, он вынужден трудиться в неудобной позе, например, с наклоном или поворотом туловища, что ухудшает условия труда. Поэтому при организации рабочего места учитывайте, какая точность и частота действий требуется от работника для управления машинами, оборудованием, инструментами и приспособлениями (п. 8 Требований № 774н).
Обеспечьте для работника свободу движения и устойчивое положение на рабочем месте или в рабочей зоне, а также возможность контролировать его деятельность и безопасность выполнения трудовых операций (п. 9 Требований № 774н).
Обязательные требования к организации рабочих мест найдете в санитарных правилах СП 2.2.3670–20. Они устанавливают необходимые параметры пространства для стоп и ног в рабочих позах сидя и стоя (пп. 6.2, 6.3 СП 2.2.3670–20, таблица 2).
Таблица 2. Требования к организации пространства для стоп и ног по СП 2.2.3670–20
Исключить неудобные позы или снизить время работы в них до минимума. По возможности исключите работы, которые вызывают повышенную утомляемость в неудобных рабочих позах. К ним относят фиксированные положения, когда невозможно изменить взаимное расположение различных частей тела работника относительно друг друга. А также позы: лежа, на коленях, на корточках, с наклонами или поворотом туловища, поднятыми выше уровня плеч руками, неудобным положением ног, удержанием рук на весу, ограниченной видимостью.
Если невозможно исключить работу в неудобной позе, сократите время работы в ней до минимума (п. 10 Требований № 774н). Допустимое время в неудобной или вынужденной позе установите по таблице 5 из приложения 20 к Методике проведения СОУТ (утв. приказом Минтруда от 24.01.2014 № 33н).
Обязан ли работодатель соблюдать ГОСТы
Предприятия самостоятельно решают, применять ГОСТ или нет, кроме отдельных случаев (ст. 26 Федерального закона от 29.06.2015 № 162-ФЗ). Если решите добровольно применять ГОСТы, например, по эргономике рабочего места, это поможет создать безопасные условия труда для работника. Если не хотите применять ГОСТы, разработайте и утвердите собственные правила, которые установят требования к оборудованию, его размещению и организации рабочих мест (подп. «г» п. 9 Требований, утв. приказом Минтруда от 29.10.2021 № 772н).
ГОСТ может стать обязательным на основании: приказа предприятия, вышестоящей организации или органа власти, которому подчиняется предприятие; ссылки на ГОСТ в собственных стандартах организации или техдокументации; соглашений или договоров со ссылкой на стандарт; указания обозначения стандарта в маркировке продукции или в сопроводительной документации.
Где и как устанавливать средства отображения информации и знаки безопасности
Обратите внимание
Требования к сигнальным цветам, знакам безопасности и сигнальной разметке производственных помещений найдете в ГОСТ 12.4.026–2015
Средства отображения информации — технические устройства, которые помогают работникам правильно и безопасно выполнять свои задачи. Это могут быть разнообразные дисплеи и видеомониторы. При их установке учитывайте тип прибора, частоту и значимость поступающей информации, а также точность и скорость слежения и считывания (п. 12 Требований № 774н).
Определить участки и зоны, где нужны знаки безопасности, поможет оценка профрисков. Процедура покажет места, где есть вероятность получить травмы. Чтобы снизить вероятность несчастных случаев, эти участки и зоны обозначьте сигнальной разметкой и знаками безопасности. А также информируйте работников об опасностях любыми другими способами, которые предусматривает СУОТ (пп. 17, 18 Требований № 774н).
Рекомендуемый знак «ОЗП»
Обязательные требования установить знаки безопасности содержат некоторые Правила по охране труда. Например, при работах на высоте проемы, в которые могут упасть работники, нужно закрыть, оградить и обозначить знаками безопасности (п. 82 ПОТ, утв. приказом Минтруда от 16.11.2020 № 782н). Ограниченные и замкнутые пространства на территории организации обозначайте знаком «ОЗП» (п. 5 ПОТ, утв. приказом Минтруда от 15.12.2020 № 902н).
Размещайте знаки безопасности и средства отображения информации так, чтобы работники видели их с рабочих мест и легко воспринимали. Для этого у визуальных средств отображения информации предусмотрите освещение (пп. 11, 13 Требований № 774н).
Как размещать машины, механизмы и оборудование
Когда размещаете органы управления машинами и оборудованием на рабочем месте или в рабочей зоне, учитывайте рабочую позу работника, функциональное назначение органа управления, а также частоту и последовательность, с которой используют механизмы. Предусмотрите расстояние между органами управления машинами и оборудованием. Это позволит исключить случайное изменение положения органа управления, который не используют (пп. 14, 15 Требований № 774н).
Травмоопасные машины, механизмы, производственное оборудование оснащайте защитными ограждениями и блокировками. Они не позволят продолжить эксплуатацию, если нарушена защита или человек, часть его тела попадет в зону работы травмирующих частей и агрегатов (п. 16 Требований № 774н). Например, если есть риск травмироваться отлетающими частицами обрабатываемого материала, устанавливают защитный экран высотой не менее 1 м (п. 19 ПОТ, утв. приказом Минтруда от 27.11.2020 № 835н).
Если производственный процесс предполагает перемещение либо подъем грузов или людей — на таких рабочих местах или рабочих зонах установите подъемно-транспортное оборудование (п. 19 Требований № 774н). Например, при окрашивании изделий высотой более 1,5 м рабочее место оборудуют подъемником, который обеспечит прямое и свободное положение корпуса тела с наклоном вперед не более чем на 15°. При этом следует применять окрасочные стенды, которые позволят изменять положение окрашиваемых изделий (п. 25 ПОТ, утв. приказом Минтруда от 02.12.2020 № 849н).
Как располагать и содержать рабочие места
Расположите рабочие места и скомпонуйте их так, чтобы каждый работник мог безопасно подходить к своему рабочему месту. Предусмотрите расстояния между рабочими местами или зонами, которые обеспечат безопасное передвижение работников и транспортных средств (пп. 20, 22 Требований № 774н). Например, при работах на высоте ширина одиночных проходов к рабочим местам и на них должна быть не менее 0,6 м, а расстояние от пола прохода до элементов перекрытия — не менее 1,8 м (п. 84 ПОТ, утв. приказом Минтруда от 16.11.2020 № 782н).
Обеспечьте безопасные действия с сырьем, материалами, заготовками и полуфабрикатами (п. 22 Требований № 774н). Например, на рабочих местах запас материалов, содержащих вредные, пожаро- и взрывоопасные вещества, не должен превышать сменной потребности. Во время перерывов в работе технологические приспособления, инструмент, материалы и другие мелкие предметы, которые есть на рабочем месте, необходимо закреплять или убирать. После работы нельзя оставлять на рабочем месте материалы, инструмент или приспособления (п. 80 ПОТ, утв. Минтрудом от 16.11.2020 № 782н).
Размещайте рабочее место и взаимное расположение его элементов так, чтобы можно было провести уборку, чистку, обслуживание используемых на нем машин, оборудования, инструментов и мебели (п. 21 Требований № 774н).
Обеспечьте сотрудникам возможность быстро покинуть рабочие места, если возникнет авария или чрезвычайная ситуация. Для этого разработайте план эвакуации и разместите его на видных местах. Следите, чтобы пути эвакуации и проходы всегда были свободны для движения, освещены и снабжены световыми указателями (п. 20 Требований № 774н).
за правильный ответ
КОММЕНТАРИЙ РЕДАКЦИИ